| 2013-03-21 14:29:09 |
Здравейте , работя като счетоводител и последната една година се сблъсквам със следния проблем - лице /учител/ с придобито право на пенсия за стаж и възраст просто не желае да излезе в пенсия поради изменение от 28.01.12 г. на чл.328 ал.1 т.10 с което буквално се вързаха ръцете на работодателите .Защо се поощрява застаряващото поколение ? |
СВЕТЛАНА ВАСИЛЕВА |
Уважаема г-жо Василева, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В мотивите към ЗИДКТ е посочено, че целта на предложените изменения в чл. 328, ал.1, т. 10 е пряко да се стимулира по-дългото оставане на пазара на труда и косвено да се въздейства в посока на увеличаване на ефективната пенсионна възраст и намаляване на ранното пенсиониране. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-30 12:46:13 |
Здравейте, имаме служител, който е навършил пенсионна възраст, има удължаване на трудовия договор с една година, който изтича на 24.07.2013г. Интересува ме, може ли да му се отправи едномесечното предизвестие от 24.06.2013г. преди да е изтекъл този срок. |
Станчева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-19 10:41:15 |
Държавен служител е изпратен на обучение за повишаване на квалификацията. Времето за обучение се оформя като платен служебен отпуск, съгласно чл. 65 ал.1 от ЗДСл. Обучението е в населено място различно от местоработата. Следва ли той да бъде и командирован по Наредбата за командировки в страната? Може ли едновременно да е в отпуск и командировка? |
Мария Беломорова |
Уважаема г-жо Беломорова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-08 18:48:30 |
На 15.07.2013 зададох въпрос и получих отговор който не разбрах. Питам за трети път: В сила ли е писмо изх.№ 92-864 от 13.02.2008 г. на МТСП и къде мога да го прочета. И моля за конкретен отговор (да в сила е и може да прочете от тук и тук, или - не, не е в сила), а не като този, който получих на 15.07.2013г. |
Иванова |
Както посочихме, отговорът, съдържащ се в посоченото от Вас писмо, не е актуален. Причината за това е, че Върховният касационен съд със своите решения е постановил, че за времето на съдебно обжалване на уволнение работникът или служителят няма право на платен годишен отпуск. Знаете, че по трудов спор единственият компетентен орган е съдът. Писмата на МТСП изразяват становища по конкретни запитвания, а не са указания за прилагане на закона, така че в случая, за който многократно настоявате да Ви бъде отговорено единствено с “да” или “не”, не може изобщо да става дума за наличие или липса на задължителна сила на това писмо в случаи, различни от този във връзка с който е отговорено на лицето. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 10:28:03 |
1. Ако предходния месец лицето има платен годишен отпуск, тоѝ включва ли се в БТВ за изчисляване на Отпуск и Обещ. по КТ съгл. чл. 17 от НСРЗ?. 2.Ако в текущия месец имаме болничен работодател и отпуск, сумата и дните на отпуската включват ли се в изчисляването на среднодневното БТВ, от което се смятат 70% болнични работодател? |
Ваня Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Начинът и редът за изчисляване на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск е определен в чл. 177 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От текста на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в “базата” не може да се включва сума, която е изплатена като възнаграждение по чл. 177 КТ за времето, през което е ползван платен годишен отпуск. Следователно сума, която е изплатена като възнаграждение по чл. 177 КТ за времето, през което служителят е ползвал платен годишен отпуск, не може да участва в базата за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск, който служителят ще ползва в следващия месец. На основание чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, поради което за начина на изчисляването му се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-24 09:18:41 |
Задължително ли е изплащането на клас на работещ пенсионер в училище ,въпреки Вътрешните правила за отказ. |
МАРИЯ НИКОЛОВА |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-16 10:34:21 |
От коя база ще изчислят обезщетението по чл.222 т.3 от КТ при пенсионирането ми на 1февруари т.г. -от полученото през януари, но включващо декември, или от заработеното през януари, но бъде изплатено през февруари т.г. |
АНОНИМЕН |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В случай, че трудовият Ви дговор бъде прекратен на 01. 02. 2014 г., мнението ни е, че за база за изчисляване на обезщетението следва да се вземемесец януари - предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетенията. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-23 13:05:49 |
Здравейте,имаме лице което към 01,01,2014г е на възраст 65 г и трудов стаж 35 г.Можем ли да го пенсионираме |
юлиана харалампиева |
Уважаема г-жо Харалампиева, Съгласно § 6б от преходните и заключителните разпоредби на КСО, обн. ДВ, бр. 106 от 2013 г., през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Следва да имате предвид, че считано от 28.01.2012 г. текстът на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ беше променен и отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-11 09:07:56 |
ОТ М.ФЕВРУАРИ ЗАКРИХМЕ СИНДИКАЛНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ, ВЪПРОСЪТ МИ Е ИМАМЕ ЛИ ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ОТПУСК ПО ЧЛ.156 А И ДО КОЛКО ДНИ АКО МОЖЕ. ТРЯБВА ЛИ ДА ИМАМЕ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР СЛЕД КАТО НЕ СМЕ СИНДИКАЛНИ ЧЛЕНОВЕ. БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
МАРИЯ РАДЕВА |
Разпоредбата на чл. 156а от КТ регламентира възможността чрез индивидуално трудово договаряне между работодателя и всеки работник или служител да бъдат договорени по-големи размери на платения годишен отпуск и на допълнителните отпуски по чл. 156 от КТ, извън колективното трудово договаряне. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-18 12:48:48 |
Служител, назначен на трудов договор, с работно време - 8 часа при петдневна работна седмица, който се изпраща с писмена заповед на работодателя в командировка събота и неделя, има ли право на непрекъсната почивка през следващата работна седмица и колко часа (или дни)? |
Мирела Милева |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. В наредбата не е предвидена възможност за ползване на почивните дни, през които лицето е било командировано, през други дни от седмицата. МВ/ |
Трудово право на Република България |