| 2015-04-14 14:49:28 |
Започнах работа като пазач и ще работя по 12 часа от 18.00-06.00 почивка 36 часа на сумирано изчисляване какво трчбва да ми плащат допълнително от работната заплата |
славей янев |
Уважаеми г-н Янев,
Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване.
За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд).
Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място.
Фактически отработеното време се определя в часове, като към дневните часове се прибавят нощните часове, коригирани с коефициент 1,143.
След като нормата работно време за периода се изчисли, се прави сравнение с фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и ако тя е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ – с увеличение не по-малко от 50 на сто.
Когато е установено сумирано изчисляване на работното време трудът положен по график на официален празник се заплаща съгласно чл. 264 КТ - според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение.
На основание чл. 8 НСОРЗ за всеки отработен нощен час или част от него между 22,00 и 6,00 ч. се изплаща и допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-04-23 21:06:07 |
Въпрос на ваш отговор от 17.04.15Този отговор го знаем до болка от КТ Въпросът е че съм уволнен от власт имащите за да си назначат СВОЙ човек Страхът от неизвестността от утрешния ден ме принуди да сключа ТД с др.работодател заради обещетението от БТ Със заличаването на уволнението трудовият стаж става без прекъсване.имам ли право на 6 РЗ??? |
И.ИВАНОВ |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на изложеното считаме, че ако в периода от уволнението до възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност сте работил при друг работодател, няма да имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-21 14:26:48 |
При прекратяване на трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.1. от КТ - поради болест, служителят има ли право на обезщетение за безработица в размер на 60 % от трудовото възнаграждение и спродължителност от 4 до 12 месеца в зависимост от трудовия му стаж. |
Диляна Йорданова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-29 12:00:36 |
относно наредбата за командировките в чужбина. никъде в нея не пише: ако работодателят поема пълния престой на лицата в чужбина /храна, спане, вода, пътни и т.н./ в какъв размер са командировъчните и дължат ли се на лицето. |
Маринела Маринова |
Съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. МВ/ |
|
| 2015-08-12 13:10:26 |
Следва ли да се извърши приравняване на нощен труд, положен от работник, на който инцидентно е възложено на работи една нощна смяна. На същото лице отчитането на работното време е повременно, а не сумирано.
Предварително благодаря! |
Е.Димова |
Уважаема г-жо Димова,
Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време и по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. ЛТ/
|
|
| 2015-09-10 13:33:48 |
Служителка е в отпуск по майчинство (до 2 г. възраст на детето) до октомври 2015 г. През септември 2015 г. подава молба за ползване на платения годишен отпуск за 2014 г. и 2015 г. Трябва ли да й го разрешим или може да се отложи ползването му на основание чл. 176, ал. 1 от КТ? |
Гергана Кирилова |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Следва да имате предвид, че в чл. 174 от КТ е предвидено, че майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите по чл. 173, ал. 4. МВ/ |
|
| 2015-10-16 08:13:49 |
Работя на трудово правоотношение. Също така съм и вещо лице към съда. Предстои ми прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.2.
Въпроса ми е: Ще имам ли право на обезщетение за безработица ? |
Цветанова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда (трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа), или законодателството на друга държава.
За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
|
|
| 2016-01-19 10:29:34 |
Здравейте, счетоводител съм на училище и искам да попитам - педагогическия персонал съгласно КТД получават представително облекло, а аз като административно лице и част от непедагогическия персонал получавам "работно" облекло - костюм. Не е ли редно като представително лице на училището и на мен да се изплаща такова. Благодаря! |
Виктория Велчева |
Съгласно чл. 40б от Закона за народната просвета, при изпълнение на служебните задължения лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието и науката, съгласувано с министъра на финансите.
В чл. 1, ал. 1 от Наредба № 1 от 9.04.2012 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена е предвидено, че с тази наредба се уреждат условията и редът за осъществяване правото на представително облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена.
Според ал. 2 на чл. 1 от наредбата, педагогическият персонал включва лицата, заемащи длъжностите: директор, помощник-директори по учебната дейност, по учебно-производствената дейност и по спортна подготовка, ръководител на компютърен кабинет, ръководител на филиал в междуучилищен център за трудово-политехническо обучение (МУЦТПО), учителските и възпитателските длъжности, логопед, психолог, педагогически съветник, корепетитор, хореограф, педагог, ресурсен учител. По отношение на КТД в системата на народната просвета се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/
|
|
| 2016-01-29 10:40:18 |
В училище работи старши учител по основен трудов договор на 8 ч. и с него ще се сключва ТД по чл.110 на 4 ч. като старши възпитател. В основната му заплата като учител има включена сума за професионална-квалификационна степен. При определяне на основната му заплата по втори ТД трябва ли да се включи отново сумата за ПКС и на какво основание. |
Лилия Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, правото на допълнително трудово възнаграждение за професионална-квалификационна степен е регламентирано в Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета, издадена от министъра на образованието, младежта и науката. С оглед на това, поставеният от Вас въпрос е от компетентността на МОН./КНП/ |
|
| 2016-03-22 16:43:22 |
Във връзка с допълнителните разпоредби от Наредбата за командировки в чужбина, да разбираме ли,че ограниченията от 6 месеца важат само за ведомствените и държавни предприятия? В такъв случай, като юридическо лице,можем ли да се възползваме от командироване на служител за повече от 6 месеца,продължавайки едновременно трудовия му стаж в България? |
Росица Каравелова |
Уважаема г-жо Каравелова, във връзка с Вашето запитване относно прилагане на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина Ви уведомяваме, че съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията съобразно своята компетентност./КНП/ |
|