| 2014-03-26 09:20:34 |
Искам да попитам за какви ограничения има когато се работи на основен трудов договор и искам да поема нощни и съботно неделни смени на граждански договор? |
Евгения МАринкова |
По отношение на гражданския договор трудовото законодателство не се прилага. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-07 16:03:49 |
Здравейте. Лице, назначено по ДУК в търговско дружество от 01.04.2014, има 10 години стаж като самоосигуряващо се лице- управител на ЕТ. Същото е военен пенсионер.Признава ли се за клас прослужено време, стажа му като управител на ЕТ? |
Цветанка Донева |
Уважаема г-жо Донева, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Затова всички въпроси, вкл. и за възнаграждението, следва да бъдат уредени в самия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 19:06:46 |
Здравейте,може ли работодателя със заповед да разменя почивните и работни дни на работещи на редовна смяна ,като например работната седмица да започва от сряда,четвъртък.петък ,събота ,неделя,а почивни дни да са понеделник и вторник.Благодаря |
ЕЛИ КЪНЕВА |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Съгласно чл. 181, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 работодателят е длъжен да запознае работника/служителя с правилата за вътрешния трудов ред (т.е. с правилника по чл. 181), вкл. и с неговите изменения и допълнения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 12:11:28 |
Детски учител в платен годишен отпуск по основен договор може ли да бъде назначен по чл.111 на 8 ч.работно време при друг работодател |
Снежана Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на платен годишен отпуск, който се ползва по основното трудово правоотношение, работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 КТ за допълнителен труд при друг работодател, вкл. при уговорена 8-часова продължителност на работното време, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-03 23:16:23 |
Здравейте , Трябва ли да се включат при изчисляване на базата за обезщетението по чл. 331 от КТ , начисленията за ваучери за храна , начисленията за здравно осигуряване и начисленията за застраховка . Всички допълнителни начисления са правени регулярно през всеки месец докато служителя е работил . Благодаря |
Георги Анастасов |
Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ и съответно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Посочените в запитването начисления нямат характер на трудово възнаграждение, поради което не се включват в базата за изчсляване на обезщетението по чл. 331 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 16:20:59 |
Може ли работодателя да не разреши отпуск, който е по график на работник, а да разреши отпуск на друг работник за същия период, който не е по график. |
Ат. Иванов |
Съгласно чл. 173, ал. 8 и 9 от КТ, работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В случаите, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-21 08:11:27 |
Искам да се пенсионирам без да напускам работа.Възможно ли е вече? |
Красимира Христова Тодорожа |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТОДРОВА, Съгласно разпоредбата на чл.94, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване към момента на подаването на заявлението за пенсия лицата следва да са прекратили осигуряването си, съответно извършваната от тях трудовата дейност. Достатъчно е лицето да прекрати осигуряването си, съответно трудова дейност, и за един ден (денят, в който се подава заявлението за отпускане на пенсия) като след това то може да бъде назначено отново да работи при същия или друг работодател. В този смисъл не е възможно отпускането на пенсия без да напуснете работа. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-21 08:54:02 |
Въпросът ми е лице което през м.12.2014 г. навършва 37 г. 00 месеца и 20 дни професионален стаж и съответно считано от 23 .12.14 г.излиза в пенсия има 10 г.стаж при същия работодател при това положение на каква база се изчислява обезщетението по чл.222 ал.3 на брутна раб.заплата за м.11 или за м.12.2014 |
Светлана Цикалова |
Съгласно разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Във връзка с гореизложеното и с оглед на изложените от Вас обстоятелства във Вашето запитване считаме, че за база, за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ следва да се вземе месец ноември – месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 12:29:16 |
Здравейте! Имаме служител, назначен на ½ щат по чл. 111 – на срочен трудов договор от 08.09.2014 г. до 31.12.2014 г. Как /по каква формула/ трябва да бъде изчислен полагащият му се за този период платен годишен отпуск? |
Валентина Бояджиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. Окончателните изчисления се правят от работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-15 14:45:07 |
Може ли да се сключва допълнително споразумение за промяна на заплатата със задна дата? По-конкретно може ли на 15.01.2015 г. да се сключи споразумение за промяна на заплатата считано от 05.01.2015 г.? |
Румяна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Бихте ли уточнили причината, поради която това се налага!/ЛТ/ |
Трудово право на Република България |