| 2016-08-09 13:59:52 |
На осн.чл.157(1)т.3 от КТ работника или служителя при смърт на близък има право да бъде освободен от работа 2 р.д. но само в деня на погребението и следващия ден или да ги ползва и при полагане на помен (9-тия, 40-тия ден) тъй като в КТ не е конкретизирано? |
Й. Кирилова |
Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. СН/
|
|
| 2016-09-13 14:59:20 |
Редно ли е в Дневен център за деца с увреждания психолога който е без педагогическо образование а има медицинско такова да замества възпитател за което се изисква педагогическо образование като лишава децата от педагогическа подкрепа в периода в който замества. А Директора който е с педагогическо образование но без медицинско да замества мед.сестра |
Георги Гаврилов |
Съгласно чл. 120, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал. 2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал. 1, “възлагането на друга работа” може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Производствената необходимост се изразява във временен недостиг на работна сила за изпълнение на определени задачи на производствена и служебна дейност. Те са временни и не могат да бъдат изпълнени с наличните на съответните работни места работници или служители, поради което се налага да бъдат разместени и преведени за определено време и други работници и служители. Преценката за наличието на производствена необходимост се преценява от работодателя. Непреодолимите сили създават извънредна обстановка в предприятието. Това са напр. наводнения, земетресения , производствени аварии, бури, пожар Това налага на работниците и служителите да се възлага работа и от друг характер. и др. Тяхното настъпване не може да се предвиди. Промяната в характера на работата може да продължи до отстраняване последиците на непреодолимите сили. Предвид гореизложеното мнението ни е, че в случай, че посочените в запитването Ви лица нямат необходимото образование, то те не биха могли да изпълняват съответните задължения. ЯР/ |
|
| 2016-12-28 10:26:10 |
Здравейте,
Имам следния въпрос. Запор за издръжка на две близначета в размер на 220 лв. /по 110 лв. за всяко от децата/. Отделно има натрупани задължения до този момент от 800 лв.
Лицето е на минимална заплата 420 лв. /все още/, след приспадане на осигуровките за негова сметка получава чисто 323.32 лв.
Трябва ли да се изпълни запорното нареждане в този случай и как да процедираме?
|
Георги Иванов |
В чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;
2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа;
3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа;
4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа.
Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски – ал. 2 на чл. 446.
Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието.МВ/
|
|
| 2017-01-12 10:14:42 |
От 12,12,2016 до 23,02,2017 съм в платен и неплатен отпуск. От 01,01,2017 г. работодателя увеличава основн.мес.заплата на всички работници и служители. Понеже аз към тази дата съм в отпуск, въпроса е от коя дата ще се отрази промяната на основната ми заплата, т.е. заповедта от 01,01,2017 или трябва да бъде от 24,02,2017 когато е първия работен ден. |
Борисова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. В случая, изложен в запитването, мнението ни е, че заповедта следва да бъде от 01.01.2017 г.МВ/ |
|
| 2017-02-09 16:07:27 |
Когато работодателят изпраща учител или друг служител в училището на квалификационен курс, който се провежда в събота или в неделя в друго населено място, по какъв ред следва да се уреди това - със заповед за командировка или заповед за платен служебен отпуск по реда на чл.161 от КТ, във връзка с чл.45 от КТД? В случай, че се издаде заповед за командировка, работодателят дължи ли освен пътни и дневни разходи и заплащането на извънреден труд (с увеличен размер 75%) или не? Ако се ползва служебен отпуск по чл.161 от КТ, как следа да се уреди въпросът с пътните и дневните разходи? |
Надежда Стойчева |
Уважаема госпожо Стойчева,
За информация по поставените въпроси се обърнете към Министерство на образованието и науката./НД/
|
|
| 2010-01-07 21:26:07 |
Времето, през което лицето е получило обезщетение по чл.222/1/ от КТ зачита ли се за трудов стаж и как се оформя в трудовата книжка?Благодаря! |
Мариана Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). Времето, през което лицето е получавало обезщетение по чл. 222, ал.1 КТ за оставане без работа, се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-03-29 10:26:11 |
Здравейте! От повече от седмица - имам зададен въпрос, чиито отговор не получавам? Каква е причината - виждам, че има отговори на въпроси зададени с дни след моя?! |
Стамен Стоянов |
Видовете обезщетения са изрично посочени в КТ. Съгласно чл. 228, ал. 2 КТ, размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. Дали клаузата, с която се предвижда "едно допълнително обезщетение" е нищожна или не, е въпрос, по който може да се произнесе съдът. |
|
| 2017-05-29 16:03:54 |
Здравейте!Във връзка с информацията, разпространявана в интернет за почивните по Коледните празници, моля да поясните дали 27.12.2017г. е почивен или работен ден?
Благодаря, |
Мария Пехливанова |
В чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Прпедвид изложеното в запитването и с оглед цитираната разпоредба мнението ни е, че 27 декември 2017 г. следва да бъде почивен ден. |
|
| 2010-02-16 10:23:03 |
Служител работил при един и същ работодател повече от 10г има прекъсване от 1м.през което време е бил на Борсата.След този период е назначен по чл.70.На колко заплати има право по чл.222ал.3 при пенсиониране? |
БОРЯНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 70, ал. 3 от Кодекса на труда, през време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Относно правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, при условие, че лицето продължава да работи при същия работодател, като през периода има 1 месец регистрация като безработен в бюрото по труда Ви информираме следното: Обезщетение поради пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща само когато към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (отговаря на изискването за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст (точки) по чл. 68, ал. 1 – 3 КСО, т.е. необходимото условие за придобиване на правото е едновременното наличие и на двете предпоставки – възрастта и точките). Обезщетение в размер на 6 заплати се дължи, когато работникът/служителят е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. В конкретния случай, ако трудовият договор е бил прекратен и след това служителят е сключил пак трудов договор, то той би имал право на 6 заплати, само ако по време на прекъсването не е работил при друг работодател. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което регистрацията в него не се отразява върху правото на получаване на обезщетението при пенсиониране, ако са налице посочените по-горе условия. ЕКБ |
NULL |
| 2010-02-22 16:11:59 |
Здравейте, моля за разяснение дали учител с инвалидност над 50 % ще има право на 54 дни платен годишен отпуск, в който са включени 6-те дни от чл.319 КТ. |
Юлия Ередия |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 155, ал.5 от Кодекса на труда , някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Това означава, че в размера определен за учителите минимум 48 часа се включва основния отпуск установен за останалите категории работници и служители в размер не по-малко от 20 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни дни. МВ/ |
NULL |