Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-22 11:14:32 Предстои ми излизане в отпуск поради бременност и раждане в края на август, след което и отпуск за отглеждане на малко дете. Имам неползван платен годишен отпуск за 2010 година. Колко от него и мога ли въобще да отложа ползването му за след отпуска по майчинство И СЛЕД 31.12.2011?Въпросът ми касае проекта за изменение на КТ Петкова Съгласно изменения със ЗИД на КТ, приет от НС на 23 юни 2010 г., текст на чл. 176, ал. 2 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. NULL
2018-10-24 22:21:16 Работник подава предизвестие по време на отпуск за временна неработоспособност. Продължителността на болничния лист е 35 дни, съгласно чл.326 от КТ, срока на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение е 30 дни. Считано от кога е прекратен трудовия договор след изтичане не болничния от 35 дни или след 30 дневното предизвестие. Десислава Михнева Уважаема госпожо Михнева, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В ал. 4 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Сроковете се изчисляват в календарни дни, като срокът на предизвестието не спира да тече дори и да се ползва отпуск, независимо от неговия вид – платен или неплатен отпуск. Трудовият договор при прекратяване с предизвестие, трябва да се прекрати с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ), освен ако работникът или работодателят не пожелаят да го прекратят и преди изтичане на срока на предизвестието, като се дължи съответно обезщетение за неспазено предизвестие по реда на чл. 220, ал. 1 или ал. 2 от КТ. БД
2019-02-05 09:28:26 Здравейте, за работещи на трудов договор-трудово правоотношение в държавната администрация отнася ли се новоприетият закон за пенсиониране. Имам навършени години, към момента недостигащ стаж за пенсиониране. Благодаря предварително за отговора! Успешен ден! Таня Пичурова Уважаема госпожо Пичурова, Предполагаме, че имате предвид изменението в чл. 7, ал.2 от Закона за държавния служител, с което в т. 8 се въвежда основание за несъвместимост спрямо държавните служители, които са упражнили правото си на пенсия по чл. 68, 68а, 69 или 69б от Кодекса за социално осигуряване. Законът за държавния служител урежда възникването, съдържанието и прекратяването на служебните правоотношения между държавата и държавния служител при и по повод изпълнението на държавната служба, доколкото друго не е предвидено в специален закон, т.е. той се прилага само за лицата по служебно правоотношение в държавната администрация. (СР)
2010-08-05 10:57:46 При назначаване през 2006 година в трудовия договор ми е сгрешен стажа повече от заработения. Грешката е открита едма сега. могот ли да изискат от мен да върна надвзетата сума Йорданка Валакова Уважаема госпожа Валакова, От запитването не става ясно за каква сума става въпрос, но предполагаме, че това са суми за допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит(клас).Ако грешката при определяне на това право е на работодателя, той не може без Ваше съгласие да удържи надвзетите суми. СС NULL
2019-08-05 16:44:31 Може ли единственото основание при възлагане на допълнителни функции и задължения на работника и заплащането на допълнително възнаграждение за тяхното изпълнение да е чл.66ал.2 КТ? Когато се възлагат допълнителни задължения необходимо ли е да са свързани с определена щатна длъжност и свободна щатна бройка? В.Бойкова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ , трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Ето защо още преди започване на работа страните следва да ги определят и запишат в договора. При разработването на длъжностните характеристики следва да се има предвид, че всяка длъжност се индивидуализира не само със своето наименование, а предимно с вида и естеството на включените в нея трудови задължения. С нея изрично се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от заеманата длъжност. В нея се посочват още кодът по НКПД, образователните и квалификационните изисквания за заемане на длъжността, връзки и взаимодействия с други длъжности, които ще се осъществяват в предприятието при изпълнение на договора. Тя конкретизира обема и кръга на изискванията към работника или служителя за изпълнение на длъжността, неговите трудови функции и задължения. Допълнителни задължения, свързани с характера на работата могат да се възлагат чрез изменение на длъжностната характеристика. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.).МВ/
2020-01-08 12:14:19 Здравейте, учител назначен на трудов договор на 4 часа, има ли право на пълния размер платен годишен отпуск за годината-48 дни! Таня Томова Уважаема госпожо Томова, В разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време (какъвто е Вашия случай), има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. КА
2010-10-12 14:08:50 Може ли да бъде освободено лице по чл.328,ал.2 от КТ/смяна на ръководство/, ако лицето в ползва болнични?Има ли защита по тоя член? Николай Петков Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда не попада под закрилата при уволнение по чл. 333 КТ, поради това е неприложима разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. КС NULL
2010-10-20 22:14:15 Какви са процедурите ако управител откаже да предостави отпуската, полагаща се за 2010г (с изключение на 10-те дни,които могат да се отложат поради производствени причини)? Има ли вариант те да се отпуснат без неговия подпис, а чрез искане до човешки ресурси на компанията? Ангелина Маркова Уважаема г-жо Маркова, Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са уредени в чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. След влизането в сила на ЗИДКТ от 30.07.2010 г. следва да се утвърди и график за ползване на отпуските за 2010 г. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ NULL
2020-02-19 12:40:47 Има СИРВ. Работим дневни и нощни 12ч смяни. Нощ.труд сепревръщавдневен получават се извънр.часове, които ни се заплащаха до 4-то трим. За 4то 3м не ни платиха извънр.труд.Според фин. ни служба сме превишили допустимите 150ч по чл 146 ал 1 от КТ. Въпрос-часовете получени след превръщане на нощ труд вдневен дасе считат ли за извънр труд по ч146 а1К Димитър Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване - чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. В Кодекса на труда е установено, че нормалната продължителност на работното време през нощта е по-малка от тази на дневната. В тази връзка в чл. 9а, ал. 4 от НРВПО е предвидено, че когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Превръщането на нощните часове в дневни следва да се направи при изготвяне на поименния график, а не в края на периода на сумираното изчисляване, защото в противен случай работодателят още при утвърждаването му ще е допуснал полагането на извънреден труд. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 143, ал. 2 от КТ извънредния труд е забранен, независимо от начина на изчисляване на работното време в предприятието. Извънреден труд се допуска по изключение само в изрично предвидените в чл. 144 от КТ случаи, като с разпоредбата на чл. 146 от КТ са въведени ограничения на продължителността на извънредния труд. В чл. 9г от НРВПО е регламентирано, че отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 от КТ пред инспекцията по труда. В случаите, когато работникът или служителят е отработил повече часове от определената норма за периода, те следва да се заплатят с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Обръщаме ви внимание, че отработените в повече часове следва да се заплатят, независимо че се надхвърля ограничението, предвидено в чл. 146, ал. 1 от КТ. За нарушения на трудовото законодателство, свързани с полагането на труд при сумирано изчисляване на работното време и заплащането му, можете да сигнализирате Инспекцията по труда. БД
2010-11-05 13:05:43 Здравейте, от м.01.2009 г съм в майчинство,нямам стари отпуски освен тези натрупани по време на майчинството. Искам да се върна на работа на 01.12.2010 г.Въпросът ми е трябва ли да си поискам тези отпуски веднага след моето завръщане, за да не ги загубя?Ако не какъв е срока и реда на тяхното ползване? Христина Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Поради горното можете да ползвате платения годишен отпуск, натрупан по време на майчинството след завръщане на работа . ЕКБ NULL
Страница 5978 of 6864