| 2011-04-30 12:58:18 |
Трябва ли задължително да пускам допълнително споразумение на звено,което минава на сумарно изчисляване на работното време за период от 6 месеца,след като е вписано в правилника за вътрешен трудов ред на фирмата. |
Валентина Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, За въвеждане на сумирано изчисляване на работното време освен, че това право е установено в Правилника за вътрешния трудов ред се издава заповед от работодателя, с която се конкретизират работниците и служителите, за които се въвежда, началната датата на въвеждането, периода на отчитане (но не повече от 6 месеца) и други обстоятелства, свързани с въвеждане и задълженията на длъжностните лица по изготвяне на графиците, следенето на спазването му и др. под. Не се „пускат допълнителните споразумения” на работниците и служителите от съответното звено. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-11 16:26:38 |
Работя по график на сумирано отчитане за 1 месец. Спазени са почивките по КТ тъй като в събота работя 6 часа, а в неделя 4. Законосъобразно ли е да работя 6 последователни дни в една от седмиците на месеца за да се получат необходимия брой часове за месеца.Благодаря |
Таня Найденова |
Уважаема госпожа Найденова, Съгласно чл. 142, ал. 1-4 от Кодекса на труда, работното време се изчислява в работни дни - подневно.Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Ако във Вашия случай са спазени изискванията на чл. 142 от КТ, то полагането на труд при тези условия е законосъобразен. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-26 14:52:41 |
Служител във фирма е подал молба за ползване на пл. отпуск за периода от 27.12.2010 до 31.12.2010г. Работодателят обаче няма възможност да му осигури отпуск за този период и разрешава ползването на отпуска, но считано от 03.01.2011г. , като това е резюлирано в подадената вече молба. В нарушение ли е работодателят според КТ? |
Силвия Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-06 10:22:46 |
Не получих точен отговор на въпроса ми от 02.06.2011 относно Инструкция № 1 от 24.10.2007г.Факт е , че такава не е издавана от министъра на здравеопазването след 2007 г.Въпросът ми е след като няма издадена нова инструкция, тази от 2007 г. следва ли да се прилага през 2011 г. и дали все още е в сила ? Моля за Вашия конкретен и компетентен отговор. |
Емилия Стоянова |
За конкретен отговор следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, по компетентност. |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-12 20:50:14 |
Kak se zaplasthat 8 nosthni chasa pri namaleno rabotno vreme pri sumirano izchisliavane na rabotnoto vreme |
ivani dimova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-12 10:13:40 |
МОЖЕМ ЛИ ДА ПРИЛОЖИМ чл.328, т.10А ЗА СЛУЖИТЕЛИ, КОЙТО СА ПЕНСИОНЕРИ ПРИ УСЛОВИЯТА НА ВТОРА КАТЕГОРИЯ ТРУД (ОТ СИСТЕМАТА НА МВР) ИЛИ ИЗРАЗЪТ "след като раб. или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст" ОЗНАЧАВА, ЧЕ СПРЯМО СЛУЖИТЕЛИТЕ НИ, КОИТО ВСЕ ОЩЕ НЯМАТ 63 Г. НЕ МОЖЕМ ДА ГО ПРИЛОЖИМ. СПЕШНО |
КАТЯ ИВАНОВА |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и правото на така нар. „ранно пенсиониране”. Съгласно ал. 3 на същата разпоредба работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-23 16:13:02 |
На каква база се изчислява извънредния труд |
Румяна Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 262, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.Съгласно чл. 7, от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 17:12:03 |
Допустимо ли е държавен служител ползващ отпуск по майчинство да прекъсне същия за известно време, за да се завърне на работа и след това да продължи да ползва отпуска за отглеждане на малко дете? |
Петър Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 63 от Закона за държавния служител, държавният служител има право да ползва отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда. Следователно държавните служители имат право на съответните видове отпуски при условията, по реда и в размерите, предвидени в разпоредбите на КТ, а за реда и условията за ползване се прилагат разпоредбите на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от НРВПО отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се прекратява по искане на майката (осиновителката) – с писмено заявление до предприятието. Няма пречка, след прекратяване на отпуска на това основание, в последствие работничката или служителката отново да поиска да ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-06 16:56:05 |
Съкратихме служители от 12.09.2011 г. До колко дни след изтичането на 1 месец служителят трябва да се яви и поиска обезщетение по чл. 222 от КТ? Може ли да дойде след 2-3 месеца, след година и т.н. и да поиска да му се плати това обезщетение? |
Катя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение възниква за работника или служителя от момента на прекратяване на трудовото правоотношение, но все още не е изискуемо и ликвидно. Заплащането на обезщетението от страна на работодателя е възможно едва тогава, когато работодателят бъде уведомен по надлежния ред за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. Момента на узнаване от страна на работодателя за тези обстоятелства е началния момент, от който вземането по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и ликвидно и работодателят е длъжен да извърши плащане по надлежния ред. Тъй като обезщетението, предвидено в разпоредбата е парично, то се прилага погасителната давност, предвидена в Кодекса на труда за парични задължения (чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ). Тъй като при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, то тригодишният давностен срок започва да тече от момента на узнаване на работодателя за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-18 11:10:17 |
МОЛЯ КАЖЕТЕ МИ НА КОЙ ЧЛЕН ОТ ЗАКОН ИЛИ НАРЕДБА ,РАБОТОДАТЕЛЯ МОЖЕ ДА МИ УВЕЛИЧИ ЗАПЛАТАТА ПРИ ЗАВЪРШЕНО ВИСШЕ-МАГИСТРАТУРА.ТЪЙ КАТО КОЛЕГАТА МИ Е СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ , А С МЕ С ЕДНАКВИ ОСНОВНИ ЗАПЛАТИ. |
ГЕОРГИЕВ |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 1, ал. 1 от Кодекса на труда, този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. Реализиране правото на труд не е поставено в зависимост от наличие на каквато и да било степен на образование. Още при сключване на трудовия договор, страните следва да уговорят размера на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения. Съгласно чл. 66, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица.С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. Следователно, от значение за страните по трудово правоотношение са установените между тях условия по трудовия договор. ЕКБ |
Трудово право на Република България |