Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-21 11:27:31 Лице е в платен отпуск от 23.07.12г. до 17.08.2012г. При изчисляване на обезщетението за частта от пл.отпуск, която се ползва от 01.08 до 17.08 коя база се взима-м.07 или м.06,тъй като е продължение от м.07.Моля за отговор! В.ТОДОРОВА В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. юни – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, ако през него лицето има отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-21 20:06:48 Работя от пет месеца като учителка в детска градина по трудов договор на 2 часа и искам да попитам каква отпуска ми се полага? При 48 дни отпуска при 8 часов работен ден, смятам че ми се полага по 1 ден месечно, От месец съм и на 4 часа на същата длъжност при друг работодател. Колко дни отпуска трябва да използвам до края на тази година? Марина Станева Работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). В случая трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, поради което времето, което би се признало на лицето за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. При работа по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж на лицето е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява пропорционално и размерът на платения годишен отпуск по договора за работа по 2 часа на ден. По договора с продължителност на работния ден 4 часа имате право на пълния размер платен годишен отпуск. КС Трудово право на Република България
2012-10-03 14:16:15 Здравейте! При навършване на 1 отработена година в предприятието на 26.10.2012 г. и на тази дата се сключва допълнително споразумение с лицето за 1 година клас. Въпроса ми е следва ли да се начисли клас за периода 27.10.2012 до 31.10.2012 г. или от м.11.2012 г. Каква е нормативната уредба по въпроса и може ли в доп. Споразумение да се впише текст: считано от 01.11.2012 г. Предварително Ви благодаря! В. Велинова Уважаема г-жо Велинова, Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Това означава, че ако при конкретния работодател, се изисква една година за възникване на правото, то от момента на придобиването на правото (навършването на едната година), следва да започне плащането на допълнителното трудово възнаграждение. В допълнителното споразумение за “считано от” се посочва датата на придобиване на правото. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-23 19:11:48 Лице, назначено на втори трудов договор (с определен срок) по чл.114 от КТ в същото учреждение където има и основен трудов договор на пълно работно време има ли право на платен годишен отпуск?Ако има право на такъв трябва ли да бъде включен в графика за отпуски? Елена Димова Уважаема г-жо Димова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Правилата за ползване на платения годишен отпуск (чл. 172 и сл. КТ) се прилагат независимо от вида на сключения трудов договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-02 15:16:15 Задължително ли е да се отправи писмено искане от страна на работника за разрешаване на неплатен отпуск по чл.160 ал.1КТ във връзка с чл.54 от НРВПО, за работещите на трудови договори в земеделието ? Латинка Кузманова Уважаема г-жо Кузманова, Съгласно чл. 54 НРВПО работниците и служителите от растениевъдството и животновъдството, механизаторите в селското и горското стопанство и работниците и служителите от дърводобива в страната, които работят по трудово правоотношение за неопределено време, в неблагоприятните за работа поради климатичните условия дни и месеци, със заповед на ръководителя на предприятието ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ. В този случай отпускът по чл. 160, ал. 2 КТ се признава за трудов стаж в размер до 60 работни дни през една календарна година. Тази разпоредба не е в противоречие на разпоредбата с чл. 160, ал. 1 КТ, където е предвидено предоставянето на неплатен отпуск да става по искане на работника и служителя. В случая, предвид специфичния характер на работа в посочените отрасли, в голяма степен зависим от подходящи климатични условия, е предвидено ползването на неплатения отпуск да става със заповед на ръководителя на предприятието, т.е. по негово разпореждане. Следователно писмено искане от страна на работника не е необходимо. Освен това в ал. 3 на чл. 160 КТ законът е предвидил компенсация за този вид неплатен отпуск чрез признаването му за трудов стаж – в акт на Министерския съвет е предвидено признаване за трудов стаж в размер до 60 работни дни през една календарна година. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-04 00:06:40 Законно ли е да се сключва срочен трудов договор с клауза срок на изпитване, т.е. договор по чл.68, ал.1, т.1, във връзка с чл.70, ал.1 от КТ. Същото запитване имам и за останалите точки от чл.68, ал.1 от КТ. Ако е законно ми разяснете моля защо? Предварително Ви благодаря! Анонимен Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за възникване (сключване) на трудов договор. Трудовите договори или са срочни (по чл. 68, ал. 1, т. 1-5 КТ) или безсрочни (по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ), като към всеки от тях може да се приложи условието за изпитване. Следователно, в трудовите договори се записва например: “чл. 67, ал. 1, т. 1, във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда”, или “чл. 68, ал. 1, т. 1 – 5 (като се посочва конкретния вид срочен трудов договор), във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда”. Както беше посочено, чл. 70 КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудово правоотношение чрез сключване на трудов договор. Поради това още със сключването им те са или срочни или безсрочни. След изтичането на срока за изпитване, ако трудовия договор не е прекратен, той се смята за окончателно сключен. Трудовите договори, с уговорка за изпитване, се регистрират в НАП с кода на безсрочните или срочни трудови договори. След изтичането на срока за изпитване, ако трудовия договор не е прекратен, не се прави ново уведомление. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-11 10:01:36 По повод изискването на КТ, работодателят ежегодно, до 31.01., да определя места за трудоустрояване, как коректно да изпълни задължението, при положение, че дейността е със сезонна заетост, към края на януари персоналът наброява 10-15 души, а лятото - 100-на? Увеличението засяга персонал, работещ при неблагоприятни условия на труд. А. Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.315, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Ако работниците и служителите в основния щат на предприятието са под 50 души, Вие нямате задължение да определяте места за трудоустроени. Следва обаче да поясним че макар и да не определяте места за трудоустроени, това не Ви освобождава да трудоустроите работник или служител, който е трудоустроен по установения в закона ред. СС Трудово право на Република България
2013-01-28 15:16:11 Работя на трисменен режим на работа ( 2 първи 2 втори 2 нощни 2почивки) така че работя през повечето съботи и недели. Мога ли да ползвам платен отпуск събота или неделя понеже работодателят ми отказва и за него е "неприсъствен" и съответно неплатен. Стефан Петров Уважаеми господин Петров, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Следователно, за да отсъства лицето в събота и неделя, които влизат в графика му, следва да се направи промяна в графика. СС Трудово право на Република България
2013-02-17 19:06:42 Зачита ли се за трудов стаж периода след раждане на дете и в какъв размер от 1979г до 1982г? Йорданка Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да послужи / например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акт за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-27 16:28:45 Зададох въпрос относно командировките в Регионалните дирекции по горите, на който все още нямам отговор. Галина Спасова NULL Трудово право на Република България
Страница 5982 of 6864