| 2013-12-15 19:20:15 |
През 2012 г получих пари за работно облекло.През м.май 2012 излязох в майчинство. През август 2013 се върнах на работа. За 2012 и 2013 имам ли право на работно облекло и в какъв размер? |
Миглена Левунлиева |
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Съгласно чл. 8, ал.2 отнаредбата, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4 НБРУО). Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. При отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло – ал. 2 на чл. 9 от посочената наредба. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-23 13:19:24 |
ПРЕЗ МАЙ СЕ ПЕНСИОНИРАМ. мОГА ЛИ ДА СЕ ОТКАЖА ОТ МОЯТА ПЕНСИЯ КАТО В СЪЩОТО ВРЕМЕ ДА ПОЛУЧАВАМ ПЕНСИЯТА НА СЪПРУГА МИ ПОЧИНАЛ ПРЕДИ ДЕСЕТ ГОДИНИ, КОЯТО Е 420 ЛВ И В КАКЪВ РАЗМЕР БЛАГОДАРЯ ВИ |
ГЕРИ ГЕОРГИЕВА |
От запитването Ви не става ясно каква по вид е пенсията на починалия Ви съпруг, поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 101, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. Това означава, че ако Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, а пенсията на починалия Ви съпруг е сред по-горе изброените /ако например е получавал пенсия за осигурителен стаж и възраст/, имате право да изберете да получавате наследствената пенсия в размер 50 на сто от пенсията на починалия съпруг като по-благоприятна, но няма да може да получавате личната си пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако искате да получавате своята лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да имате право на наследствена пенсия от починалия съпруг, а ще Ви бъде отпусната добавката по чл. 84 от КСО, която към момента е в размер 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг. Конкретна преценка коя пенсия е по-благоприятна по размер може да бъде направена в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, където ще бъде отпусната пенсията Ви. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-02 19:43:06 |
Лице работи на основен трудов договор на 4 часов работне ден. Правото на процент прослужено време към основната заплата, което се изплаща при придобит не по-малко от една година трудов стаж, , кога ще бъде придобито от лицето след 1 година работа на четири часов работен ден или след две години работа на четири часов работен ден. |
Лина Иванова |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часова дневна продължителност на работното време, ще се признава 1 ден трудов стаж, ако работникът или служителят е работил не по-малко от 4 часа, т.е. при непълно работно време с продължителност 4 часа трудовият стаж ще бъде "пълен". Поради това правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в този случай възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година (чл. 12, ал. 9 от НСОРЗ). СН |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-07 13:53:48 |
За въпроси свързани с служебно правоотношение препращате към дирекция "Модернизация на администрацията " МС- такава не намерих в интернет. МОЛЯ, ПОСОЧЕТЕ ИНТЕРНЕТ АДРЕС , НА КОЙТО МОГА ДА СИ ЗАДАМ ВЪПРОСА СВЪРЗАН С ЗДСл. |
Ангел Ангелов |
Електронният адрес на МС е GIS@GOVERNMENT.BG. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 17:23:28 |
Служител който има неползван отпуск натрупан до 2009 година напуска м.Март 2014 ,на каква база трябва да му се начисли обезщетението по чл.224 ал.1-на каква база?сегашната и заплата или база 2008-2009 година???? |
НИНА ИВАНОВА |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал.2 на чл 224 от КТ. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно за база за изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ следва да се вземе месеца, предхождащ прекратяването на трудовия договор, ако през този месец лицето има отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-26 09:25:17 |
При работа на сумарно РВ / дневна,нощна/,може ли да се сключи втори трудов договор при друг работодател? |
Снежанка Грозева |
Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 от КТ, при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. От запитването е видно, че искате да сключите трудов договор за допълнителен труд за работа при друг работодател. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. При сключването на този трудов договор страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Мнението ни е, че при изрично спазване на горните разпоредби, няма пречка да сключите трудов договор за допълнителен труд при друг работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-06 11:28:47 |
Ще мога ли да се пенсионирам, ако осигурителния ми стаж от основния и допълнителния/втори по чл.111 от КТ на 4 часа/ сумарно е 35 години? |
Михайлова |
Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО обаче е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен повече осигурителен стаж. Според предвиденото в чл. 9, ал. 10 КСО, този осигурителен стаж се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2014 г. - 2400 лв./. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 20:15:30 |
КТ чл. 146(2) - извънредния труд не може да надвишава 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец За календарен месец имаме извънреден труд 23 часа, след преобразуване на нощните. Как ще преценим с кои от тях превишаваме допустимите месечни квоти за извънреден труд? |
Ивелин Гочев |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Разликата при преобразуване на нощните часове в дневни не е действително положен труд, следователно не може да бъде и извънреден труд. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 13:29:49 |
Администрацията на ЕООД се състои от двама човека - счетоводител и личен състав. Имаме нов управител, който устно ни нареди, че ще преминем от безсрочен ТД на 8-часов р.д. на 4-часов, без да обяви причина за това. При нас няма условия за прилагане на чл.138 а от КТ. На какво основание може да направи промяната и какви са ни права в случая? |
Таня Еленкова |
В случай, че няма условия за прилагане на чл. 138а от Кодекса на труда /КТ/, преминаването от 8-часов работен ден на 4-часов работен ден може да се извърши само с допълнително споразумение между страните по чл. 119 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-03 23:29:38 |
Колко са командировъчните на ден на международен шофьор в евро?Мола Ви да ми отговорите с точна цифра. Колко евро на ден? |
Цветан Кръстев |
Поставеният от Вас въпрос се урежда в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. Съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на наредбата, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СН/ |
Трудово право на Република България |