| 2014-07-30 11:43:37 |
sashto ne mi dadohte otgovor na moja vapros. |
Vasil Velkov |
За конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-11 14:35:20 |
Моля за изясняването на спор между работодател и работници, да ми разясните МРЗ за страната е минимална основна работна заплата или минимална брутна работна заплата. В кой нормативен акт е определено конкретно това? |
Иванка Стоянова |
Съгласно чл. 244 от Кодекса на труда на национално ниво се определя минималният размер на работната заплата за страната. На това основание Министерският съвет приема постановление, с което се установява нейния минимален размер и минималната часова работна заплата при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Минималната работна заплата се отнася за пълен работен месец. Минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработеното време или извършената работа. Тя се определя с акт на Министерски съвет за пълен работен месец. В чл. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е предвидено, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. Съгласно чл. 3 от НСОРЗ, брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. С член единствен, ал. 1 от ПМС № 249 от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2014 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Поради горното определената МРЗ за 2014 г. в размер на 340 лв. е основна минимална работна заплата. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 16:32:28 |
В болнично заведение въведено сумарно изч. на 3 мес перио.Намалено работно време по чл.137 ал.1 т.1 - за да се осигури непрекъсната мед. помощ дежурства и по 12 часа,нощни от 19-6.00 часа. Според ИТ не може. Дайте съвет как да се организира работен процес. |
Красимира Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 142, ал. 4 КТ максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време, за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Въпросите на организацията на работното време се определят в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-25 15:16:26 |
В момента съм в майчински.След навършване на 1 год. на детето мисля да се върна на работа като прехвърля майчинските на бабата, която е на постоянен трудов договор. Могат ли да ме съкратят от работа или законът ме пази до навършване на 3 год. на детето? (Фирмата не се закрива) |
Ивелина Димитрова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, в случаите на прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 и 3, както и в др. случаи, има право на закрила при уволнение. В тези случаи работодателят може да я уволни само след предварително разрешение от Инспекцията по труда. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-08 10:38:16 |
Учител е освободен на основание чл.328 ал.1 т.2 от КТ. Изплатени са му обезщетения по чл. 220 (не спазен срок на предизвестие), чл. 222 ал.3 (има право на пенсиониране), чл.224 ал.1 (не използван отпуск) от КТ. Има ли право лицето на обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ за оставане без работа след датата на освобождаване? |
Елена Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обстоятелството, че работникът или служителят е придобил право на пенсия и и има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-31 07:12:28 |
Здравейте, бих желал да разбера,тъй като съм на 5-т дневна работна седмица и събота и неделя са ми почивни дни, то в случай, че съм командирован през почивните ми дни(за които не получавам възнаграждение), а само командировъчни които вкл. ( дневни(или казано по др. начин пари за храна),пътни и за нощувка), то има ли някъде записано, как би следвало да бъда обещетен или конпенсиран за тези почивни почивни дни? |
Борислав Захариев |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Съгласно чл. 4, ал. 1 от наредбата, командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение - командировъчни пари, които да компенсират неудобствата, които понася поради обстоятелството, че е извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-12 08:29:29 |
Здравейте!Преподавател придобива н.с Доктор считано от 01.11.2014г., а от 18.11.2014г. излиза в ПГО. Основната месечна заплата не се променя.Приложими ли са в случая разпоредбите на чл.21 от НСОРЗ и следва ли в базата за изчисляване на ПГО да бъде включено и доплащането за н.с Доктор? |
Владимирова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С чл. 17, ал. 1, т. 1 и 3 от НСОРЗ е регламентирано, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ се включват основната работна заплата за отработеното време (т. 1) и допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер (т. 3). С разпоредбата на чл. 11, ал. 1 от НСОРЗ за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа от работника или служителя, е предвидено изплащането на допълнително месечно възнаграждение в изрично фиксирани минимални размери, което съгласно чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ е с постоянен характер. Научната степен "доктор" се удостоверява с диплома, която по своята същност е официален свидетелстващ документ за признаване на права. Поради това допълнителното трудово възнаграждение за образователна и научна степен "доктор" се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. От данните в запитването е видно, че преподавателят придобива научната степен „доктор“, считано то 1.11.2014 г., а излиза в платен годишен отпуск от 18.11.2014 г., т. е. това възнаграждение не е изплатено в предходния календарен месец, през който са били отработени най-малко 10 работни дни, съгласно изричните изисквания на чл. 177 от КТ. В тази връзка следва да се има предвид разпоредбата на ал. 2 на чл. 21 от НСОРЗ съгласно която, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-21 09:21:31 |
Здравейте, аз за 3 път ще питам за отпуските по чл.169-171 от КТ. Как така разбрахте какво ми е основното задължение като първо съм започнал работа а след това продължавам обучението си и съм редовно БЕЗ ОТКЪСВАНЕ ОТ ПРОИЗВОДСТВОТО, което е свързано като специалност с работата ме. Никъде не разписано точно за кои категории студенти става въпрос. |
Росен Радославов |
Поддържаме становището си в отговорите от 28.10.2014 г. и от 07.11.2014 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-15 13:18:49 |
При пенсиониране трябва ли да се впише в трудовата книжка и заповедта за освобождаване от длъжност размера на дължимото/изплатено обезщетение? |
Катя Ковачева |
В чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. В графа 4 от новия образец на трудова книжка е посочено, че се вписва „изплатен сума лв.“. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-21 12:59:09 |
Със служител е сключен трудов договор считано от 05.01.2015 г. , при това положение как трябва да се отрази във формата за присъствие за датата 24.01.2015 г. , щом се заработва 02.01.2015 г. и реално на 02.01.2015 г. лицето не е било в трудово правоотношение с предприятието. |
Светлана Цикалова |
Уважаема г-жо Цикалова, Когато в съответствие с Решение на МС някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 24.01.2015 г., когато се отработва 02.01.2015 г., независимо кога е постъпил на работа. Причина за неявяване на работа би могла да бъде разрешен отпуск, а в противен случай – денят би бил неприсъствен поради т.н. “самоотлъчка”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |