Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-28 11:52:36 Възможно ли е служителка да ползва 5-те месеца отпуск по чл.167а ла.1, ако съпругът й е управител на ЕООД? Иванова Г. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно е, че за да се ползва този отпуск родителите трябва да работят по трудово правоотношение. КС Трудово право на Република България
2015-02-04 14:54:42 работя по основен трудов договор на 8 часа и по два допълнителни трудови договора по 2 часа за всеки от тях.По колко дни платен отпуск ми се полагат за всеки един от двата ми допълнителни трудови договора. павел павлов В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/служителят, се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2015-02-12 04:04:35 Здравейте, при провеждане на изборно събрание и преизбиране на същия председател на кооперация който е на трудови правоотношения /тд/ подавали се уведомение по чл.62 и за какво.за нов трудов договор или доп.споразумение и прекратява ли се предишния и с каква дата к.милева В чл. 26, ал. 1 от Закона за кооперациите /ЗК/е предвидено, че председателят на кооперацията се избира измежду членовете на кооперацията за срок четири години. Възникването на трудово правоотношение между кооперацията и председателя, трябва да бъде предвидено изрично в устава на съответната кооперация. Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Според чл. 86, ал.5 от КТ, когато при новия избор е избрано същото лице, трудовото правоотношение с него продължава за нов срок. Следователно след изтичане на мандата на председателя на кооперацията изборното му правоотношение се прекратява и ако същия председател е избран отново, с него възниква ново трудово правоотношение от избор. МВ/ Трудово право на Република България
2015-04-01 14:51:16 Относно прилагането на чл.168, ал1 КТ второто дете е родено в края на ноември 2012г., за 2012 г. полагат ли се тези дни на майката? До 2015г. не са и давани на майката тези дни за всяка календарна година , как се процедира в случая? Дължат ли се за пропуснатите години? С доп. споразумение ли се оформя даването им за напред? A.M-ова Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст (ал. 2). Така както е посочено в текста на чл. 168 от КТ платеният отпуск се определя за всяка календарна година. Предпоставките за придобиване правото на отпуск са две: - наличие на две и повече живи деца в годината на ползване на отпуска; - 18-годишна максимална възраст на децата. Следователно, правото на отпуск се придобива в пълен размер за календарната година, независимо по кое време на годината се е родило детето, с което непълнолетните деца на майката стават 2 или съответно 3. Обръщаме внимание, че правото на отпуск по чл. 168, ал. 1 КТ трябва да е уговорено в колективен трудов договор и майката да е член на синдикална организация, страна по договора, или да се е присъединила към него. От запитването не става ясно дали правото на отпуск по чл. 168, ал. 1 КТ е уговорено в колективен трудов договор, както и причината, поради която „не са й давани на майката тези дни“. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-04-14 16:05:12 Здравейте! При въведено сумирано изчисляване на работното време и представен болничен лист за дните 10.04.2015 до 15.04.2015, дължи ли работодателят обезщетение за неработоспособност за дните, които са неработни? (10.04 и 13.04). А за съботно - неделните смени? Благодаря предварително, Борис Петров Борис Петров Съгласно чл. 40, ал. 5 от кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Трудово право на Република България
2015-04-24 08:00:28 Може ли да е на лице едновременно служебен отпуск и извънреден труд, като разбира се извънредния труд е след работно време? миланова Уважаема г-жо Миланова, Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Условията и редът за полагане на извънреден ред и заплащането му са регламентирани в чл. 143 – 150 от Кодекса на труда и НРВПО. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд се издава заповед на работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-08 10:04:19 Служител на постоянен трудов договор ще излезе в платен годишен отпуск и след него веднага ще ползва неплатен отпуск. За какъв период неплатен отпуск има право да ползва? Зорница Симеонова В чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От разпоредбата е видно, че няма ограничения по отношение на размера (продължителността) на неплатения отпуск, поради което размерът може да се уговори между работодателя и работника. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-08-12 13:12:51 Здравейте,въпросът ми е следният :всички служители и работници с ТЕЛК-ови решения са защитени при съкръщения и уволнения?За всички ли трябва да искаме разрешение от Инспекцията по труда? Става въпрос за 95%трудоустроеност с трансплантирани органи -не попада в заболяванията посочени в Наредба №5? Служителят не изпълнява съвестно своите трудови задължения ,създава проблеми при работа с колеги ,но поради факта че има решение на ТЕЛК не може да бъде съкратен или уволнен.Моля,за Вашето становище ! Violeta Rusinova В чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 – т.е. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган. В случай, че лицето е трудоустроено, което се установява от съответните здравни органи, то се намира под закрила при уволнение. МВ/
2015-11-04 09:06:53 Здравейте, Назначена съм на трудов договор по трудово правоотношение в общинска администрация. Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит не ми се изплаща. Правилно ли е това? Юлияна Джорова В чл. 107а от Кодекса на труда са посочени допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно ал. 13 от него допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. В ал. 16 на чл. 107а от КТ е изрично посочено, че на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. ЯР/
2015-11-17 13:51:26 Здравейте, относно вноските към Учителския пенсионен фонд за педагог в детска ясла /към здравеопазване/, задължително ли е да се внасят, как се определя размера на вноската и избора на УчПФ. Майя Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, по поставения въпрос се обърнете към Национална агенция за приходите (НАП). /НД/
Страница 5986 of 6864