Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-10 15:09:18 Здравейте! Преди месец Ви зададох въпрос и моля за отговор. При съставянето на график за работа на смени по 12 часа, при сумирано изчисление на работното време на шест месеца, колко часа трябва да бъде почивката между дневна и следващата нощна смяна, между нощна и следващата дневна смяна и между нощна и следваща нощна смяна ? Йордан Илчев Уважаеми г-н Илчев, Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа (чл. 152 КТ), независимо от формата на отчитане на работното време – подневно или сумирано. Съгласно чл. 153, ал. 1 - 3 КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Организацията на работното време следва да бъде съобразена със законовите разпоредби. Редуването на смените в предприятието се определя в Правилника за вътрешния трудов ред. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 12 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), в която се предвижда въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при работа на смени. На основание ал. 2 на същия член е приета и действа Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологични режими на труд и почивка, съгласно Наредба № 15 от 1999 г., се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно изисквания, регламентирани в Приложение към наредбата. Разпоредбата на т. 15 от Приложение към чл. 8 от наредбата предвижда изисквания при разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа. Част от тези изисквания са: - нощната работа се организира така, че да не се допускат повече от 4-5 последователни нощни смени; - почивката между две последователни смени не може да бъде по-малка от 12 часа. При нарушения от страна на работодателя, работникът или служителят има право да сигнализира Инспекцията по труда, в чиито правомощия е да осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/
2017-01-28 19:06:55 Здравеите, На 28.03.2017г. навършвам 66г. и мога да се пенсионирам по чл.68, ал.3. "Кадри" искат сега да подам молба за пенсиониране от тази дата. Предизвестието ще ми връчат един месец по-рано. Казах им, че не е редно по КТ. Отговориха, че такава е практиката при нас. Това е така. Трябва ли да подам молба или само заповед от директора стига ? Надежда Минчева Уважаема госпожо Минчева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Член 326, ал. 2 от КТ посочва, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Тъй като трудов договор се прекратява с предизвестие, то същото не може да бъде връчено “по-рано“Към момента на връчването му работникът или служителят следва да отговаря на условията на КСО за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно действащите разпоредби на трудовото законодателство, издадената заповед се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването./КА/
2010-01-07 23:05:08 Когато сме по майчинство и получавам майчинство кой плаща осигуровките Lili Vladimirova Уважаема г-жо, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, както и времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. С оглед на цитираната разпоредба работодателят Ви не дължи осигурителни вноски за периода на “платено майчинство”, а времето се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 5 от Закона за здравното осигуряване за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отглеждане на малко дете, здравноосигурителната вноска се изчислява върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица; вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската. За повече информация във връзка със здравното осигуряване можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ NULL
2010-02-01 13:54:44 Редно ли е времетраенето при срочен трудов договор да е равен на срока на изпитване. ДАНИЕЛА Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Следователно трябва да са налице обективни причини, които налагат наемането на повече работници и служители за определен период от време, след изтичането на който нуждата от тях отпада и следва да се посочат изрично в трудовия договор, за да се мотивира неговото сключване. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ). МВ/ NULL
2010-02-08 11:43:11 При ТД по чл.68 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ при изтичане на срока съставяли се допълнително споразумение на основание чл.119 във връзка с чл.67 ал.1 т.1 от КТ и подавали се Уведомление по чл.62 ал.4 в ТД на НАП/ако се променя само от срочен в безсрочен ТД/? Женя Димитрова Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. От разпоредбата е видно, че превръщането на трудовия договор от срочен договор в договор за неопределено време става по силата на закона, поради което не е необходимо с работника или служителя да се сключва допълнително споразумение. Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. КС NULL
2010-03-10 18:46:44 при съкращение от работа полага ли ми се обезщетение при наличие на фирма ЕТ която е недеистваща от много години христо янев Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 Кодекса на труда /КТ/ при уволнение поради съкращаване на щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случая е без значение обстоятелството, че имате фирма ЕТ. КС NULL
2017-08-30 18:45:00 Моля за пояснение на отброяването на 6мес.неплатен отпуск.благодария Тодоров Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Поради обстоятелството, че работникът или служителят трябва да поиска отпуска той определя периода, в който да го ползва. нс
2010-03-19 12:50:37 Фирмата е със седалище в гр.София, а имаме поделение в провинцията и се налага всяка седмица в понеделник и вторник един служител да посещава този обект. Може ли с една заповед да се възложи на това лице до края на годината да извършва пътуванията всяка седмица до обекта, като ползва служебен транспорт, служебна квартира и получава дневни. Кирчева Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от Наредбата за командировките в страната, съгласно който в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; необходимостта и видът на отчета за извършената работа. От законовия текст е видно, че няма пречка, по преценка на работодателя, лицето да се командирова с една заповед до края на годината. КС NULL
2017-11-09 13:15:54 Тъй като в институцията, в която работя възникна спор относно въпроса 27.12.2017 год. почивен ден ли е моля за вашето становище по въпроса. Ростислава Георгиева Уважаема г-жо, Съгласно чл. 154, ал. 2 КТ, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Официалните празници 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово през 2017 г. са както следва: в неделя, понеделник и вторник. Тъй като един от празничните дни - 24 декември е в неделя, то първият работен ден след празниците - денят 27 декември 2017 г. (сряда) е неприсъствен (неработен) ден. ЛТ/
2017-12-21 10:01:16 От 01.01.2018 г. ще се увеличи работната заплата на някои работещи, които ще бъдат в платен годишен отпуск от 02.01.2018 г. (4 р. дни). Тъй като базата за изчисляване на отпуската е м.декември 2017 г. (основна работна заплата + доп. възнаграждение за трудов стаж и професионален опит) при отработени най-малко 10 р.дни. към възнаграждението за отпуската трябва ли да се заплати добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, ако увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труд? М. Милева Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, мнението ни е, че се заплаща добавка.
Страница 5988 of 6864