| 2018-01-16 13:34:22 |
Здравейте,
бих искала да Ви попитам дали Наредба за образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие в капитала през 2007 г. е все още действаща ?
Поздрави ! |
Илияна Казакова |
Наредбата за образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие в капитала към настоящия момент не се прилага. |
|
| 2018-02-01 18:13:00 |
Уважаеми г-н/г-жо,
Във връзка с наложен запор на служител и задължение на работодателя да прави удръжки от месечното трудово възнаграждение, което се дължи на служителя, бих искала да попитам за начина, по който следва да се изчисли удръжката, спазвайки разпоредбата на чл. 446 от ГПК за несеквестируем доход.
В хипотеза, в която след приспадане на дължимите върху месечното трудово възнаграждение данъци и задължителни осигурителни вноски, служител получава възнаграждение в размер над минималната работна заплата (пр. 520лв.), как следва да се тълкува разпроедбата на чл. 446, ал. 1, т.1 от ГПК и какъв размер следва да се удържи по запора.
Благодаря предварително.
С уважение,
Йоана Димитрова
|
Йоана Димитрова |
В чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата - една трета част, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа;
2. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата - една втора част, ако е без деца, и една трета част, ако е с деца, които издържа;
3. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер над четирикратния размер на минималната работна заплата - горницата над двукратния размер на минималната работна заплата, ако е без деца, и горницата над два пъти и половина размера на минималната работна заплата, ако е с деца, които издържа.
Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.
Посочените по-горе ограничения не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.
В посочения в запитването случай мнението ни е, че би следвало да се приложи т. 1 на ал. 1 на чл. 446 от ГПК. За повече информация във връзка с прилагане на Гражданския процесуален кодекс се обърнете към Министерство на правосъдието.
|
|
| 2018-02-21 11:55:38 |
Здравейте! Каква е разликата между чл. 12 и чл. 13 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация? При какви условия може да бъде увеличена заплатата на служител в рамките на по-горната степен /от 4 на 5/, ако сегашната е под средния за степента размер и увеличението няма да доведе до надхвърляне на прага за 4 степен? |
Албена Танева |
Уважаема госпожо Танева, По въпроси свързани с държавната служба и прилагането на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. /НД/ |
|
| 2010-05-04 10:39:16 |
На 1.03.2012 г. трябва да се върна на работа, защото съм в майчинство. Имам и натрупана стара отпуска. Според новите промени тези отпуски трябва да се изполват до края на 2011 г. Това означава ли, че няма да мога да си ползвам отпуските, дори и тези, когато ще съм в майчинсто, и ще ги загубя? |
Мария |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. |
NULL |
| 2018-03-16 10:35:18 |
На основание § 2. на Наредбата за видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск във връзка с възникнали въпроси, относно законосъобразното прилагане на чл. 4 на същата наредба и чл.156, ал.1, т.1от Кодекса на труда, моля за Вашето указание по приложението по следните въпроси:
1. Служител, който работи в среда на йонизиращи лъчения има право на допълнителен платен годишен отпуск за една календарна година в размер на 20 (двадесет) работни дни. Отработените дни от служителя за календарната годината са 200(двеста), от които в среда на йонизиращи лъчения са 160 (сто и шестдесет) работни дни. В този случай правилно ли е допълнителният платен годишен отпуск на служителя да се изчисли единствено пропорционално за времето на работа в йонизираща среда, а не от пропорционално върху всички отработени дни.
2. Когато служител е в платен годишен отпуск или друг вид отпуск, има ли право за това време на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия на труд за календарната година.
3. Служител, назначен в края на годината, работещ при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо предприетите мерки има ли право на гарантираният размер от 5 работни дни допълнителен платен годишен отпуск на основание чл. 156, ал.1, т.1 от КТ или следва да бъде изчислен пропорционално за отработеното време за съответната година.
|
елена господинова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Условията и редът за установяване на допълнителен платен годишен отпуск при работа при специфични условия и рискове за живота и здравето са регламентирани с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. В чл. 2, т. 5 от наредбата е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работа в среда на йонизиращи лъчения. Съгласно чл. 4, ал. 1 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. По смисъла на наредбата, размерът на допълнителния платен годишен отпуск за работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения, не може да бъде по-малък от 5 работни дни, при условие, че работникът е работил в среда на йонизиращи лъчения в рамките на една календарна година - чл. 4, ал. 2 от наредбата. Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по чл. 4, ал. 2 от наредбатаразмерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време – чл. 4, ал. 3 от наредбата.
Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.МВ/
|
|
| 2010-05-14 19:29:18 |
Здравейте,работя в голяма компания.Преди около 2 години излязох в дълъг1 год, болничен поради онкологична операция.Сега съм на работа като същевременно ме повишиха на длъжност зам,управител и ме престиха в друг офис .На изпитателен срок съм.Но стресът ми идва в повече а и трудно се адаптирам на новото работно място и обмислям варианта сама да напусна .Мога ли да си подам молбата за напускане с основание "поради здравословни причини"?нямам ТЕЛК но съм се явявала на такава комисия за удължаване на болничния.В такъв случай имам ли право на обезщетение от борсата по труда/срокът ми е изпитателен/ и вярно ли е че фирмата дължи обезщетение 6 раб,заплати? |
Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Прекратяването на трудов договор на това основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. Следва да са има предвид, че всяка от страните има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 325, т. 9 КТ, без да дължи предизвестие. Независимо от това, коя от страните е прекратила трудовия договор съгласно чл. 325, т. 9 КТ, то според чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.ЛТ/ |
NULL |
| 2018-05-10 23:36:20 |
Ако трудовото ми правоотношение възниква от избор, но избирателното тяло реши да ме отзове и да ми прекрати правоотношението, какви са ми възможностите за защита?/ Мога ли да се обърна към Съда или инспекцията по труда? |
Вес Тодоров |
Съгласно чл. 338 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, може да бъде прекратено без предизвестие от съответното избирателно тяло. В 339, ал. 1 от КТ е предвидено, че за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение. Според ал. 2 на чл. 339 от КТ, в случаите на предходната алинея, когато за прекратяването на трудовото правоотношение е необходимо волеизявление на работодателя, то се замества от решение на избирателното тяло. При прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, чл. 333 не се прилага. Съгласно чл. 87 от КТ, споровете за законосъобразност на избора се разглеждат от районния съд по молба на всеки кандидат или на работодателя в 2-седмичен срок от получаването на съобщението за резултата. От изложеното в запитването не става ясно за какъв избор се касае. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
|
| 2010-06-01 20:28:40 |
Имам 8 години и няколко дни трудов стаж 1 категория в силикозоопасен рудник. Сега съм на 56г. Моля да ми отговорите, тези 8г. ще ми дадат ли право на по-ранно пенсиониране и на каква възраст? |
Петър Дидов |
Уважаеми господин Дидов, Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. ЕКБ |
NULL |
| 2018-08-01 18:18:30 |
Служител с постоянен трудов договор преминава на друга длъжност с допълнително споразумение по чл.119 КТ и със срок на изпитание чл. 70 КТ в полза и на двете страни за срок от 6 месеца. 5 дни преди да изтече срока от 6 месеца служителя излиза в отпуск по болест. Може ли да бъде върнат от работодателя на предходната длъжност, която не е заета. |
Мария Рачева |
Уважаема госпожо Рачева,
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор, като се посочва и периода, за който се изменят. В случай, че срокът не е посочен, същият не се променя. При постигнато съгласие за промяна трудовият договор продължава да съществува между същите страни с направените изменения в договорното му съдържание за определено или неопределено време. КА
|
|
| 2018-09-27 13:05:22 |
Работя в учреждение над 10 години. При освобождаване от работа за пенсиониране ми се полагат"Н" брой заплати в зависимост от стажа и договора. Въпросът ми е :
1. Ако се пенсионирам една година по-рано и продължа да работя без прекъсване кога ще ми бъдат изплатени тези заплати? При пенсионирането или при навършване възрастта по чл. 68 ал1 от КСО ? |
Свилен Христов |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Според чл. 68а, ал. 1 от КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. От гореизложеното е видно, че обезщетението е дължимо при прекратяването на трудовото му правоотношение и ако работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/
|
|