Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-09-03 14:27:04 Здравейте, Въпросът ми е следният: Има ли законова пречка, работодател да разреши ползването на платен годишен отпуск преди служител да придобие 8 месеца общ трудов стаж? Предварително благодаря! Юлиана Мицева Уважаема госпожо Мицева, Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Необходима законна предпоставка за възникването на правото на платен годишен отпуск е наличието на 8 месеца трудов стаж на работника или служителя. Няма значение за какъв период от време, по колко и по какъв вид трудови правоотношения е придобит този стаж. Преди придобиването на този стаж лицето не може да се ползва от правото на платен годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер.КА
2019-10-03 09:46:32 Синът ми е приет за студент, редовна форма на обучение. Договорът му е срочен, по проект "Работа" и е към края си. Има ли право на платен или неплатен отпуск за обучение. А на неплатен отпуск по общия ред? Казаха ми, че няма право наникакъв отпуск, защото от университета и от трудовия договор ще има дублиране на здравни осигуровки. РУСКА МАРТИНОВА Уважаема г-жо Мартинова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. В допълнение, съгласно чл.171, ал.1 от КТ работниците и служителите, които учат в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството и имат съгласие за това обучение от работодателя си, имат право и на неплатен отпуск - за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година; - за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца. В ал. 2 на чл. 171 КТ е предвидено изключение, в случай че работодателят не е дал своето съгласие за включване на работника и служителя в обучение. При липса на това първоначално съгласие, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл. 171 от КТ, намалени наполовина. По отношение на здравното осигуряване по компетентност се обърнете към НАП. (СР)
2019-12-03 13:55:52 Служител иска да бъде освободен по чл. 327, ал.1, ат.1 от Кодекса на труда. Същият няма ТЕЛК и не е декларирал заболяване поради което да не може да изпълнява служебните си задължения. Работи в населено място където е организиране едно единствено работно място - неговото. Как следва да процедираме? Йорданка Йорданова В чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. МВ/
2010-10-03 08:57:42 На какво основание от КТ може да се прекрати трудов договор с учител, който работи на постоянен трудов договор и е пенсионер за изслужено време и възраст Мая Николова Трудовият договор с работещ пенсионер може да бъде прекратен на предвидените в КТ основания. Внението ни е, че договорът не може да бъде прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ – поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като лицето вече е пенсионер. МВ/ NULL
2020-01-08 13:14:36 Здравейте, има ли пречка лице, назначено на трудов договор, което е в майчинство, да работи при същия работодател на граждански договор по време на майчинството върху задачи, различни от тези по трудовия договор? Благодаря Мирослава Иванова Уважаема госпожо Иванова, От запитването правим извод, че лицето ползва отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Необходимо е да се отбележи, че трудовото законодателство не се прилага по отношение на гражданските договори. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави от работодателя за всеки конкретен случай. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. БД
2010-10-20 22:32:43 След връщане от отпуск за отгл.на дете до 2г. имам отработени 2 дни и след това пускам платен г.отпуск.Базата за изчисляването му е от преди излизане в майчинство.Трябва ли работодателя да ми индексира заплатата, и отпуската спрямо тази на колегите и възможно ли е да се възползвам от разпоредбите на чл.13и14 от Закона за закрила от дискриминация, чл.21 от НСОРЗ, така че отпуска да се изплати на реална актуализинара РЗ? Валя Попова Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. От горното е видно, че задължението за работодателя да индексира заплатата на майката със съответния на останалите работници и служители процент, възниква веднага след завръщането й от отпуск. Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Посочената разпоредба се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, ползва платен годишен отпуск. Смисълът на разпоредбата е да “компенсира” работниците и служителите, които поради факта на ползване на платен годишен отпуск не получават увеличената си работна заплата, която биха получили ако не ползваха отпуск. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е месец, предхождащ ползването на отпуска (в конкретния случай това е месец преди излизането в отпуск по майчинство), а работната заплата е увеличена в месец (в конкретния случай това е месецът, в който майката се връща на работа и има отработени 2 дни), който не е база за изчисляване и през който се ползва платен годишен отпуск, то се заплаща добавка. В конкретния случай, базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 от КТ на служителка, която започва да ползва платен годишен отпуск след като е отработила 2 дни при завръщането си на работа след отпуск по майчинство, е предхождащ месец, през който има най-малко 10 отработени дни (т.е. месец преди излизането в отпуск по майчинство). Тъй като съгласно чл. 14, ал. 4 във връзка с чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация работодателят е длъжен да индексира, т.е. да увеличи работната заплата на майка, след завръщането й от отпуск по майчинство, то увеличението не се е отразило в базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 от КТ. Посочената хипотеза (независимо дали индексирането/увеличението е въз основа на заповед на работодателя по чл. 118, ал. 3 от КТ или на допълнително споразумение по чл. 119 от КТ) отговаря на изискванията на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ, т.е. съществува правно основание за заплащане на добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. ЛТ/ NULL
2020-03-13 11:14:29 Здравейте, бихте ли ми отговорили на следния въпрос: Може ли украински гражданин, който е съдружник в българско ООД, да работи в това ООД на територията на Р България? Тел. за връзка: 0898 33 48 86 Благодаря и хубав ден! Росица Христова Уважаема госпожо Христова, Задайте въпроса си в рубрика "Свободно движение на работници, миграция и интеграция". (СР)
2010-11-05 13:37:05 До момента имам трудов стаж 20 години втора категория и 8 години трета категория сега съм на 48 години и имам родени и две двойки близнаци ,майките родили два пъти близнаци нямат ли право на по-ранно пенсиониране.Благодаря ви! Иванова Уважаема госпожа Иванова, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент за ранно пенсиониране се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за жените е 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. За майките, родили и отгледали пет и повече деца е предвиден ред за отпускане на персонална пенсия по реда на чл. 92 от Кодекса за социалното осигуряване, който се прилага само в изключителни случаи за лицата по отношение на които не са налице някои от изискванията за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68 от КСО (например изискванията за възраст от 60 г. и сбор от осигурителен стаж и възраст равен или по-голям от 94). Освен това, съгласно чл. 68, ал. 4 от Кодекса за социалното осигуряване, в случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 - 3, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. ЕКБ NULL
2020-03-25 16:03:34 Моля спешно се свържете с нас група граждани от Община Ловеч 0896723xxx Омръзна ни да слушаме лъжите на Бойко Борисов, да си дари и на нас да се садат заплати и пари защо лъже който е неплатена никоя банка не дава и стотинка и то без лихва всеки ден ни лъжи Другите Държави получават по 800,1000 евро защо в България винаги е оставен народа без помощ това е безумие не е държавв Милена Нейкова Уважаема госпожо Нейкова, Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно правилата, относно рубриката "Въпроси и отговори" на становища, мнения, предложения, коментари, които не съдържат конкретен въпрос, както и изрази, квалификации и други не се изготвят отговори. /НД/
2020-04-02 16:57:48 Добър ден!пише Ви Николай Данков Конов гр Бургас община Бургас имам един въпрос и много моля да получа отговор. 1Дистанционната работа и надомната признават ли се за трудов стаж според. Кт.Благодаря Ви предварително за отговора С:уважения Николай Конов Николай Конов Уважаеми господин Конов, В разпоредбата на чл. 120б от КТ изрично е предвидено, че при обявено извънредно положение работодателят може по своя инициатива да възлага на работника и служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние (чрез използването на информационни технологии). В този случай се изменя само мястото на работа (от помещенията на работодателя в дома на работника или служителя), без да се променят другите условия по трудовия договор. Промяната се извършва със заповед на работодателя, в която се определят условията по чл. 107в, ал. 2 от КТ (местонахождението на работното място, трудовото възнаграждение, редът за възлагане и отчитане на работата и др.) и/или условията по чл. 107и, ал. 2 от КТ (свързани с работно, техническо и друг вид оборудване на работното място). Съгласно чл. 351 от КТ, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Следователно, след като е налице трудово правоотношение, по което се полага труд, вкл. при надомна работа и/или работа от разстояние, периодът се зачита за трудов стаж. КА
Страница 5991 of 6864