Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-18 11:12:49 Как да ползваме така наречените "стари отпуски" от 2007, 2008, 2009, 2010 и 2011 г. Светлана Кръстева Уважаема г-жо Кръстева, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно дните отпуск за 2007, 2008 и 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване” когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-02 08:51:03 Здравейте, отново искам да попитам има ли пречка лице (рентгенолог) да работи на две места, т. е при двама различни работодатели с трудов договор на 3, 30 часа при всеки ? Илиана Григорова Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. Не задавайте един и същ въпрос повторно! Трудово право на Република България
2012-01-25 19:43:28 Офицер в БА съм и все още не е изтекъл срока на първоначалния ми договор с МО. Междувременно спечелих конкурс за свободна позиция в МВР. Обяснете ми как ще стане процедурата по прехвърлянето ми от едното към другото министерство и ще дължа ли неустойка на МО за неизпълненото време по договора ми? Терзиев Уважаеми господин Терзиев, Прилагането на Закона за отбраната и въоръжените сили не е от компетентност на МТСП. Следва да се обърнете към Министерството на отбраната. СС Трудово право на Република България
2012-02-12 21:31:23 Закона за изменение и допълнение на кодекса на труда ДВ.бр.7 от 2012г.член 328 ал.1,т.10 от кодекса на труда отнасяли се и за учителите. Кина Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Кодексът на труда се прилага във всички сфери на дейност, включително и в образованието. СС Трудово право на Република България
2012-02-21 15:08:53 В резултат от променен нормативен акт се налага актуализиция на длъжностна характеристика на водач по отношение само на изисквания за квалификация /катег.Д/.Новите изисквания влизат в сила от 2013 г.Кога следва да се връчи актуализираната длъжностна характеристика, преди лицето да придобие съответната категория или след това. Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Освен ако изрично не е предвидено в нормативен акт работодателят е този, който преценява кога и по какъв повод да бъде изменяна длъжностната характеристика, така че да отразява основните функции, които трябва да изпълнява работника или служителя за работата или длъжността, за която има възникнало трудово правоотношение. Във Вашия случай изменението на длъжностната характеристика следва да стане след влизането в сила на съответните изисквания. СС Трудово право на Република България
2012-03-01 16:50:07 Здравейте, Работя при двама работодатели при сумарно работно време. При първият съм на 8 ч работен ден, при втория на 4 ч работен ден. Трябва ли работодателите при изготвянето на графиците на двете работни места да се съобразяват помежду си с между дневната почивка ? Благодаря! Доника Петрова Установената в чл. 152 от Кодекса на труда междудневна почивка е задължителна за спазване както от работодателите, така и от работниците и служителите. СС Трудово право на Република България
2012-03-13 10:33:15 По чл. 169, ал. 4 КТ докторантите имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск. Задължително ли е той да се ползва наведнъж или може да се взема на части. Р. Симеонова Съгласно чл. 169, ал. 4 от КТ за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Този отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-04 00:14:44 Здравейте, При сумирано работно време за период от 6месеца, важи ли член 136 от КТ и за какъв най-дълъг период от време може да се работи на удължено работно време. Ангел Сотиров Уважаеми г-н Сотиров, Кодексът на труда установява петдневна работна седмица с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Установената нормална седмична и дневна продължителност на работното време не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в КТ (чл. 136, ал. 4 КТ). Случаите и редът за удължаване на работното време са предвидени в чл. 136а от КТ. Удължаването на работното време е допустимо само по производствени причини. За целта работодателят издава писмена заповед след провеждане на предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на удължения работен ден не може да надвишава 10 часа, като удължаването се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. Работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. За удължаването на работното време по реда на чл. 136а от КТ работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Освен това, работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Сумираното работно време е форма за изчисляване на работното време. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Затова сумираното изчисляване като форма, може да се използва за отчитане на работното време съобразно неговата продължителност (пълна или непълна). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). С оглед на гореизложеното и предвид посочените специфики, изразяваме мнение, че сумираното изчисляване на работното време е несъвместимо с удължаването на работното време. Следователно, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 КТ, продължителността му не може да бъде удължавана по реда на чл. 136а КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-24 08:30:12 Здравейте,съгласно КТ всеки работник има право на платен годишен отпуск.Работя в игрална зала на 12ч.работен ден.По трудов договор се водим на 8ч.За да бъда по ясна юе говоря и в дати. На 20.05.12 аз изкарвам последната си нощна съответно на 21.05 и на 22.05 са ми почивки искам да си пусна отпуската от 23.05,а шефката ми казва,че не може и М.Петрова NULL Трудово право на Република България
2012-08-30 11:47:18 Майка съм на двугодишно дете.След майчинство работодателя иска да ме накара да напусна сама.Какви са моите права?Фирмата е с много намален обем на работа.Ако иска да ме съкрати кой е най-изгодния за мен начин?Предварително Ви благодаря! Таня Генова В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не сте съгласна трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да депозирате молба за прекратяването му. В чл. 333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3 - при намаляване на обема на работата, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор на посочените основания, лицето се намира под закрила при уволнение. Трудово-правен спор във връзка с прекратяването се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5993 of 6864