Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-21 22:06:44 Искам да попитам при съкращаване на щата съкратеният получава ли обезщетения при прекратяване на трудовия договор, ако има дялове в някакво търговско дружество или в ДЗЗД, което дружество не работи и не развива дейност никаква дейност? Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-03 14:38:42 Каква е позицията на закона относно ползването на отпуска по време на изпитателния срок. Правилно ли е за 6 месеца изпитателен срок служителят да има право само на 10 дни отпуск, а след това да му се "отпушат" и останалите? Петя Иванова В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В КТ не е предвидено ограничение за ползване на платения годишен отпуск в пълен размер по време на срока за изпитване. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-15 09:34:14 Наш служител има неползван отпуск за 2010 г. - 5 дни, 2011 г. - 7 дни и 2012 г. - 10 дни. При поискан отпуск от 15 дни, в каква последователност спрямо годините трядва да бъде ползван този отпуск - 2010, 2011 и 2012 или в друга и на каква нормативна база? Иван Иванов Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага – чл. 172 от КТ. В КТ не е регламентирана последователност на ползване на платения годишен отпуск, вкл отложения. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Предвид горното препоръчително е първо да се ползва платения годишен отпуск за 2010г., след него – за 2011г., след него за 2012 г. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-23 19:26:50 В чл.69 от КТ има една уловка, а именно " СЪС СЪГЛАСИЕТО НА РАБОТОДАТЕЛЯ" нима работодателят трябва дя се съгласи са се обучаваме и да се развиваме интелектуално?АКО ТОИ НЕ НИ ПОЗВОЛИ ДА ПОЛЗВАМЕ ТАЗИ ОТПУСКА КАКВО ДА ПРАВИМ? Петранка петрова Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В случай, че лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, има право на отпуск по чл. 169 КТ. Според чл. 171, ал. 2 КТ, когато съгласие на работодателя за обучението не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по чл. 171, ал. 1 КТ, намалени наполовина. КС Трудово право на Република България
2012-11-12 23:09:41 Здравейте! Работя по ПМС 66 в държавна институция. Въпроса ми е имам ли право на премия(13-та заплата) от фонд работна заплата? Благодаря Милена Петрова Уважаема госпожа Петрова, Поставеният от Вас въпрос най-вероятно визира възможността за работодателя да определи в края на периода или календарната година размера на Допълнителното материално стимулиране (ДМС). Следва да знаете, че определяне на размерите на ДМС е свързано с индивидуалната преценка на работодателя и е поставена в зависимост от бюджетната финансова дисциплина. За повече подробности се обърнете към Министерство на финансите. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-28 15:55:29 Работя в училище. Има ли право директора да издаде заповед, с която да задължи чистачките и шофьора на ученическия автобус да изпълняват до обяд задълженията по пропусквателния режим в училището. Мотива е за уплътняване на работното време и поради липсата на средства за наемане на охранителна фирма. Валентин Арсов Уважаеми г-н Арсов, Работникът/служителят има задължение да изпълнява законните нареждания на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-07 13:57:19 Работодателя ми е определил по чл. 139а длъжностите, които се изпълняват при ненормиран работен ден със заповед. При постъпването ми на работа на такава длъжност имам ли право на допълнителна отпуска в размер на 5 дни по чл. 156 ал. 1 т.2 и трябва ли да се включи в Трудовия ми договор съгласно чл. 66, ал.1, т.5 от КТ. Анна Венциславова В чл.139а, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Според ал. 4 на чл. 139 а, работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Съгласно ал. 7 на чл. 139а от КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. При условията на чл.155, ал.2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни – чл.156, т.2 от КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Както е видно от разпоредбата, в трудовия договор се договаря размера на основния и на допълнителния платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-18 18:15:23 Служител, който е възстановен от съда за неправомерно уволнение е назначен на работа на 10.12.12 и същият ден на 10.12.12 е уволнен по чл 328 ал.1 т .2 от КТ(съкращаване на щата). Това законно ли е и дължи ли работодателят обезщетение за неспазено предизвестие по чл.222 ал.1 от КТ? Ани Иванова Уважаема госпожа Иванова, При прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят дължи обезщетение за неотработено предизвестие по реда на чл. 220, ал.1 КТ. По чл. 222, ал.1 КТ се дължи обезщетение за оставане без работа, което се изплаща след като изтече законния срок от 1 месец и лицето представи трудовата си книжка, от която да е видно, че не е започнало работа по трудово правоотношение. Дали уволнението е законно или не, е въпрос, по който единствено може да се произнесе съда по повод решаване на трудов спор за незаконно уволнение. СС Трудово право на Република България
2013-01-11 10:59:25 Здравейте зададох въпрос на 4.01.13, а все още нямам отговор, а виждам, че вече отговаряте на по-късно зададени въпроси!Ще Ви бъда много благодарна да ми отговорите, защото различните Ви юристи дават различно тълкование!!! Нели Боримечева Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Трудово право на Република България
2013-01-28 15:21:49 При признато незаконосъобразно уволнение и начислено при уволнението обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, след възстановяване на на работа на работника, следва ли получената сума от него за обезщетението да се върне или остава за сметка на работодателя? Росен Петров При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, може да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5994 of 6864