| 2013-11-27 13:35:55 |
Приятелят ми е с диагноза Множествена склероза и с ТЕЛК решение 92% без чужда помощ. Противопоказни условия на труд са психофизическо натоварване. Към момента работи в склад на едро и смята, че не може да продължи с тази работа. Има ли право да напусне по чл.327 ал.1 т.1 и колко време би получавал обещетение за безработица в такъв случай |
Пламена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Считаме, че трудовият договор може да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ. Паричното обезщетение за безработица се определя по общите правила и е в зависимост от осигурителния стаж. За повече информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-05 11:33:34 |
Служител не си е използвал част от платения годишен отпуск до края на годината. Няма производствени причини за това и няма молба от служителя за прехвърляне в следващата година по лични причини. Може ли в следващата година да използва първо тези дни и после полагащите му се дни за 2014г, като ги включи в графика за отпуск. |
Гергана Николова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Няма пречка лицето да депозира писмено искане до работодателя за отлагане ползването на платения годишен отпуск, в съответствие с ал. 2 на чл. 176 ог КТ и отложените дни да се включат в графика за 2014 г. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-15 20:24:29 |
Здравейте! Бременна съм и се налага да излезна в отпуск. Искам да попитам ползването на платен годишен отпуск ще повлияе ли по някакъв начин на изизането ми в майчинство? |
Анонимен |
Следва да се има предвид, че отпускът поради бременност и раждане обхваща период от 410 дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Платеният годишен отпуск може да се ползва преди началото на отпуска за бременност и раждане. По въпроси, свързани с изчисляване на обезщетението, което се изплаща по време на отпуска поради бременност и раждане, можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-18 12:56:18 |
Служител, назначен на трудов договор, с работно време - 8 часа при петдневна работна седмица, който се изпраща с писмена заповед на работодателя в командировка за 7 календарни дни - от 15.02.14 г. (събота) до 21.02.14 г. (петък), има ли право на непрекъсната почивка през следващата работна седмица (24-28.02.14 г.) и колко часа (или дни)? |
М. Милева |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. В наредбата не е предвидена възможност за ползване на почивните дни, през които лицето е било командировано, през други дни от седмицата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-25 18:10:51 |
Здравейте....въпросът ми е...работя в фирма която ми дължи три неизплатени заплати също така имам двадесет дена годишен отпуск искам да знам по какъв начин мога да напусна и дали ще ми бъдат изплатени заплатите и отпуската която ми се полага...Благодаря предварително |
Петър Петров |
Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, както и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За на рушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 18:38:43 |
ПРЕЗ 2014 ГОД. НАВЪРШВАМ ВЪЗРАСТТА И СТАЖ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ. РАБОТЯ В ОБЩИНСКО ПРЕДПРИЯТИЕ И СПОРЕД ДИРЕКТОРА МИ ТРЯБВА ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ,НО АЗ ЖЕЛАЯ ДА ПРОДЪЛЖА ДА РАБОТЯ БЕЗ ПРАВО ДА ПОЛУЧАВАМ ПЕНСИЯ. |
ВЕНЕТА ВЕЛИКОВА |
Уважаема г-жо Великова, Следва да имате предвид, че с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно работодателят няма право да прекрати трудовия договор поради това, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-19 23:14:30 |
Пенсионирах се като учителка и с прекъсване от1 раб.ден започнах работа в същото училище на безсрочен договор. Получих обезщ.по чл.222-6 БРЗ, но не ми изплатиха обезщетение по чл.224.Отказаха ми, защото съм работела при същия работодател и имам възможност да ги ползвам във времето,а ползват националн програма за тях. Основателен ли е отказът ? |
Стоянка Кунева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 20:47:48 |
ако съм на временен договор и съм потписала предизвестие от един месец могали да спра да ходя на равота и да писе разпине |
Росица Иванова |
Съгласно чл. 220 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 14:01:18 |
Назначена съм на срочен трудов договор до завръщане на титуляра (посочено е името на титуляра в заповедта ми). Титуляра временно изпълнява длъжността директор.Какъв е най-големия период от време, през което да работя по този вид договор, като се има в предвид, че директора на този пост вече 2 години е временно изпълняващ длъжността директор? |
Гера Иванова |
Срочният трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ със завръщане на замествания на работа. Не е предвиден конкретен срок за продължителността на този срочен трудов договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 16:43:19 |
Здравейте, Възможно ли е от договор по чл.67. ал.1, да направим анекс за срочен договор по чл.68, ал.2! |
Лизи |
Няма пречка с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда безсрочния трудов договор да бъде променен на срочен, за което следва да се подаде уведомление до НАП. КС |
Трудово право на Република България |