| 2014-09-25 15:18:21 |
Здравейте! Имаме нов работник от 01.09, който ще бъде в неплатен отпуск през целия октомври.Подозираме, че и при предходния си работодател за 2014г. е ползвал неплатен отпуск,но как бихме могли да го проверим, ако отпускът е бил до 30раб.дни, съответно-зачетен за трудов стаж и не е вписан в трудовата му книжка? |
Добринка Георгиева |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение неплатеният отпуск до 30 работни дни се включва в общия трудов стаж. Ползването на неплатен отпуск, както и неговият размер, може да бъде установено с документ, издаден от предишния работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-08 12:30:36 |
Здравейте! Имаме служител, в чиято трудова книжка от предишен работодател и вписан тр. стаж 3 м. При изчисления се установи, че действителният му стаж е 02 м. и 14 д. Кой стаж точно трябва да вземем под внимание, този който е приключен в трудовата книжка или действително верния от 02 м и 14 д. |
Калина Момчилова |
Уважаема г-жо Момчилова, Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства. Корекция на вписания в трудовата книжка трудов стаж може да бъде извършена единствено от работодателя, направил вписването. Ако става дума за определяне на ДТВПТСПО, работодателят преценява самостоятелно периода, който да отчете за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-21 09:58:33 |
п,ез м юни 2014 г навъ,ших 60 години - имам 39 год т,удов стаж - кога ще се пенсиони,ам? |
и.ияна иванчева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНЧЕВА, Съгласно разпоредбата на чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване към настоящия момент жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж - 34 години и 8 месеца. Следва да имате предвид, че пенсиите се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, затова за конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия следва да се обърнете към неговото съответно териториално поделение по Вашия постоянен или настоящ адрес. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-12 08:37:02 |
Предстои пенсиониране на помощник-възпитател (непедагогически персонал), който има 10 г. стаж без прекъсване в две детски заведения в различни райони на Столична община. Член е на СБУ - синдиката, който е страна по колективен трудов договор. Обезщетение в размер на колко брутни възнаграждения има право да получи служителя при пенсиониране? |
Димитрина Антонова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването, мнението ни е, че не може да се приеме, че лицето е работило при „същия работодател“ по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-21 09:37:39 |
Срочен трудов договор на наш работник, изтича на 31.12.2014г.Към тази дата и след нея работникът е в платен отпуск за временна неработоспособност/болнични/. Може ли да сключим нов трудов договор или допълнително споразумение , когато работникът е в болнични |
ангелина петкова |
Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск, преди изтичане на срока на договора, с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ да се промени срокът - от договор за определен срок в договор за неопределено време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-28 21:08:06 |
Трудовия стаж при изграждане на язовир "Цанков Камък" със ВЕЦа към него стаж в енергетиката ли е ? Стажа на обект "АЕЦ Белене" се брои за стаж в енергетиката въпреки че е строителен обект и действаща централа няма. Следва ли и този при изграждане на енергиен обект да се признава също за стаж в енергетиката? |
Васил Петковски |
Уважаеми г-н Петковски, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-15 13:25:55 |
Здравейте, имам следния казус : На служител му се отправя писмено предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение на 02.09.2014 г. считано от 03.10.2014 год. Същият " излиза " в болничен от 12.09.2014 год. до 04.11.2014 год. На 03.10.2014 год. се прекратява трудовия договор на работника съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. По принцип работод |
Николай Илиев |
Въпросът не е довършен, но може да се предположи, че се отнася до възможността на работодателя да прекрати трудовото правоотношение по време на ползване на болничен от работника или служителя. От изложените данни се прави извод, че писменото предизвестие за прекратяване на трудовия договор е връчено преди“излизането“ в болничен. Поради това трудовото правоотношение се прекратява с изтичането на срока му, без лицето да ползва закрила по чл. 333 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-23 19:04:05 |
Работя в училище, и току що разбрах че са били увеличени заплатите на всичките ми колеги, с изключение на моята, и на мъжа ми, който е учител в същото училище. Как да приема такава дискрминaция? Към какви инстанции да се обърна, за да разбера защо така сме дискриминирани със съпруга ми? Работим от повече от 30 години в това училище, и се радваме ч |
Радка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминацията Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. С оглед на гореизложеното, за повече информация бихте могла да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-08 18:38:41 |
Работя като счетоводител.Имам 25 години общ трудов стаж,по специалността-12 год. Признават ми се 12% клас.Защо ако се назначава домакин независимо какво е работил се признава целия трудов стаж, а за счетоводител не се признава? Редно ли е това, приположение, че имам магистърска степен и заплатата ми е равна на тази на по-ниското образование. |
Мария Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите се определят с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Възможно е в правилата работодателят да определи, че зачита за придобит трудов стаж и професионален опит целия трудов стаж на работника/служителя, а не само придобития на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-20 21:29:59 |
ПРИ СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР В КЛАУЗАТА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК КОЛКО ДНИ СЕ ЗАПИСВАТ: 20 ДНИ ИЛИ ДНИТЕ ОТГОВАРЯЩИ НА СРОКА НА ДОГОВОРА |
АНИ ДИМИТРОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Следователно, при сключване на трудовия договор изискването е страните задължително да определят основния и допълнителен платен годишен отпуск в конкретния му размер по закон. ЯР/ |
Трудово право на Република България |