| 2013-05-08 16:05:14 |
От коя дата трябва да се изплати допълнителното възнаграждение по чл.259, ал.1,изр.2 от КТ? От датата на приемането на длъжността на отсъстващия (м. юли) или от датата на издадената заповед за заместване ( м. декември)? |
Виктория Викторова |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, в който следва да се уговорят и за датата, от която ще се изпълнява длъжността. За този трудовия договор се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-18 11:33:20 |
БТВ МИ Е 1481,90,а нетното ТВ е 1160.13,а щатната заплата ми е 530.лв върху коя сума се изчислява запора от ЧСИ. Благодаря |
иванка савова |
В чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Според ал. 2 на чл. 446 месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи - ал. 3 на чл. 446. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-19 11:44:09 |
Какъв вид договор / трудов или граждански/ и срок трябва да се сключи със стажанат. |
Валя Димирова |
Уважаема г-жо Димитрова, Действащото трудово законодателство не съдържа специална уредба на “договор със стажант”. Следва да се има предвид, че трудов договор се сключва съгласно чл. 61 и сл. от Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-27 11:15:32 |
Със съпругът ми си подадохме молби за работа в Брикетна фабрика и какво се оказа, че местата са заети от пенсионери,а за нас младите няма работа.Съседът ми,който е в същото предприятие в жп отрасъла работи с пенсионери и пенсионер му е началника.Редно ли е всичко това и кой трябва да обърне внимание? |
Румяна Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Трудовото законодателство не съдържа забрана пенсионерите да работят. Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Ако се въведе забрана за хората в пенсионна възраст да работят, в същност това би представлявало забрана за полагане на труд след навършване на определена възраст. По този начин би се ограничило правото на труд на определена категория лица и би се допуснало наличие на дискриминация, основана на възраст. Действително проблемът с безработицата сред младите хора е сериозен. Отчитайки това обстоятелство, Министерство на труда и социалната политика е ангажирано с реализирането на различни мерки и действия, чиято цел е да намалят младежката безработица. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-07 23:48:18 |
На какво основание от КТ следва да назначим работник, който ще работи по 1 или 2 ч. дневно през всички работни дни в месеца. /Преди промените в кодекса на труда ги назначавахме по чл. 114 от КТ/. |
Маргарита Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Уговарянето на непълно работно време е възможност за уговаряне на непълна продължителност на работното време, като няма пречка да се уговори работа за 1 или 2 часа. Правното основание за сключването на трудовия договор е чл. 67, ал. 1, т. 1 – за неопределено време или като срочен трудов договор в някоя от хипотезите по чл. 68, ал. 1 КТ във връзка с чл. 138, ал. 1 КТ. Трудов договор за работа през определени дни от месеца се сключва на основание чл. 114 КТ и както е видно от разпоредбата сключването на такъв договор е допустимо за определени, а не за всички работни дни от месеца. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-16 01:00:55 |
Във фирмата,където работя,служителите ежедневно се подписват в график/според вътрешно-фирмен образец/В този график често се получават нарушения на трудовото право/14 часови смени,60 часови работни седмици../Във фирмата се използва и график /в който няма нарушения/и който се представя при проверка на контролните органи.Как да спрем това? |
Мара Бунева |
От запитването е видно, че при проверка от съответната инспекция по труда, работодателят представя график, който не отговаря на истинския. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете за изясняване на случая. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-24 09:54:14 |
ВЪПРОСА МИ Е СЛЕДНИЯ МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ПРЕКРАТИ ТРУДОВ ДОГОВОР НА СЕЗОНЕН РАБОТНИК ДОКАТО СЪЩИЯТ Е В БОЛНИЧНИ , ПОРАДИ ИЗТИЧАНЕ СРОКА НА ДОГОВОРА |
ХРИСТИНА ЙОРДАНОВА |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-01 11:39:15 |
Добър ден! Счита ли се за извънреден труд шофирането на служебен автомобил от служителят от постоянната му месторабота до местоживеенето му извън работното му време? |
Ивайло Николов |
Моля конкретизирайте в каква връзка и в какво качество се налага служителят да шофира служебния автомобил от постоянната му месторабота до местоживеенето му извън работно време. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-11 18:35:14 |
Колко време се признава за трудов стаж по време на майчинство през 1975 г. Лицето е спрекратени трудови правоотношения два месеца след раждането на детето |
Янка Матеева |
В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца / обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. бр. 85 от 1983г./, е предложена таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на майките и осиновителките неработещи или членки на ТКЗС, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове: При раждане месеци при осиновяване от деня на предаване на детето за осиновяване до: на първо дете 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето на второ дете 14 м. 12 и ½ месечна възраст на детето на трето дете 18 м. 16 и ½ месечна възраст на детето на четвърто 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето и всяко следващо Особеното при зачитане на трудов стаж по тези нормативни актове е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина (за първо дете), след раждането. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-27 13:35:55 |
Приятелят ми е с диагноза Множествена склероза и с ТЕЛК решение 92% без чужда помощ. Противопоказни условия на труд са психофизическо натоварване. Към момента работи в склад на едро и смята, че не може да продължи с тази работа. Има ли право да напусне по чл.327 ал.1 т.1 и колко време би получавал обещетение за безработица в такъв случай |
Пламена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Считаме, че трудовият договор може да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ. Паричното обезщетение за безработица се определя по общите правила и е в зависимост от осигурителния стаж. За повече информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |