| 2016-05-20 17:40:18 |
Може ли държавен служител да получава възнаграждение като вещо лице, ако е определено като такова по реда на чл. 396, ал. 2 от ЗСВ. |
Нели Петрова |
Въпросите, свързани с държавната служба не са от функционалната компетентност на МТСП, а на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ |
|
| 2016-08-09 14:29:47 |
В чл.259 (1) от КТ как се тълкува израза "отсъстващ работник или служител" - само лице в списъчния състав, но отсъстващо за дълго време или и при вакантна длъжност ? Ако длъжността е вакантна и заместващият изпълнява през това време своята работа и работата на вакантната длъжност, той има ли право на допълнително трудово възнаграждение ? |
Й.Кирилова |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. ЯР/
|
|
| 2016-09-13 15:31:33 |
Необходима ли е диплома за специалност при назначаване на Медицински сестри с код по НКПД: 2221 5004 - анестезиология; 2221 5010 - психиатрични грижи; 2221 5009 - операционна |
Маслева |
По поставения въпрос компетентният орган е Министерството на здравеопазването. СН/ |
|
| 2016-10-18 10:33:29 |
Наложително ли е работника/служителя да пише молба за отлагане на неползвания платен отпуск за 2016 г. Остават 16 дни/за 2016/, които до края на настоящата година няма да ползвам. |
Борисова |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. МВ/
|
|
| 2016-12-28 12:04:54 |
1. Понятието "командироване в рамките на предоставяне на услуги" по българското закондателство (чл.121 ал.3 КТ) има ли различен смисъл от понятието заложено в Директива 96/71/ЕО ?
2. При изпълняване на трудовите си функции по извършване на международни автомобилни превози на товари на работниците назначени на длъжност "шофьор, товарен автомобил, международни превози", НКИД 4941, НКПД 83322006 налице ли е командироване в рамките на предоставяне на услуги по смисъла заложен в Директива 96/71/ЕО (транспорнирана в чл.121 ал.3 КТ) или изпълнявайки постоянната си работа по пътуване не са командировани работници по смисъла на чл.121 ал.3 от КТ ? |
Миген ЕООД |
Уважаеми г-да,
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 105 от 2016 г.) и с Постановление № 382 от 29.12.2016 г. за приемане на Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (обн. ДВ бр. 2 от 2017 г.) в националното законодателство са въведени изискванията на Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 16 декември 1996 г. относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги, ОВ, L 18/1 от 21 януари 1997 г. и Директива 2014/67/ЕС за осигуряване на изпълнението на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги и за изменение на Регламент (ЕС) № 1024/2012 относно административно сътрудничество посредством Информационната система за вътрешния пазар.
С разпоредбата на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) в българското законодателство е регламентирано „командироването и изпращането в рамките на предоставянето на услуги” в друга държава-членка на Европейския съюз, страна по споразумението за Европейско икономическо пространство или Конфедерация Швейцария, което се различава от „командироването” по чл. 121, ал. 1 от КТ. На основание чл. 121а, ал. 8 от КТ е приета Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги
Съгласно чл. 2 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги са изключени от приложението на новия режим единствено предприятията от търговския флот по отношение на морските лица. В тази връзка текстовете на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) имат приложение спрямо предприятията, които командироват транспортни работници. Въпреки това може да се приеме становището, че новият режим се прилага единствено в безспорни хипотези, които попадат в обхвата му. Трите безспорни случая са: извършване на каботажен превоз в друга държава членка; Командироване в рамките на същата група предприятия; Изпращане на транспортен работник от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство в предприятие ползвател, което е установено на територията на друга държава членка. В останалите случаи се прилага режима на командироване по чл. 121 от КТ във връзка с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина.
При командироване по новият режим няма значение срокът на командироване. При положение, че за всяка една конкретна командировка следва да се прилагат разпоредбите на чл. 121а от КТ, то с работника или служителя трябва да се договори размер на трудовото възнаграждение, който не е по-малък от обявения за общоприложим в приемащата държава, съгласно чл. 6, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. При описаните по-горе случаи приложимото право ще е на държавата, където се извършва каботажният превоз; където е установено предприятието от същата група предприятия, в което е командировано лицето; където е дейността на предприятието ползвател.
Предвид разнородната практика относно прилагането на Директива 96/71/ЕО, налична във всяка една от държави членки, и с оглед избягването на санкции за нарушение на трудовото законодателство на приемащата държава членка, винаги преди командироване или изпращане е добре да се направи справка на единния национален уебсайт и/или да се отправи запитване до лицето за контакт по директивата в приемащата държава членка относно изискванията, които следва да се спазват, с оглед на спецификата на всеки конкретен случай.
Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492, където има и данни за контакт с бюрата за връзка във всяка една държава членка.нс
|
|
| 2017-05-12 12:30:03 |
Служител, роден на 15.10.51 г. в началото на 2013 г. се пенсионира по болест /със 72 % т.н.р/. След което през юни 2015 г. се пенсионира по чл. 68 от КСО. На 01.07.15 г. е назначен отново на работа и до 01.12.2015 г. ползва полагащият му се отпуск по чл. 319 от КТ. Има ли право на отпуск по чл. 319 от КТ след тази дата, при положение, че ЕР на ТЕЛК, което е представил от 2012 г. е със срок до 01.12.2015 г., т.е. става ли този срок безсрочен с навършването на определена възраст, или трябва лицето да се преосвиделства? |
Валя Тодорова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Считаме, че правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника/служителя и има право на него до изтичане на срока на решението на ТЕЛК.
От посоченото в запитването е видно, че определеният срок на инвалидност е изтекъл и към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност.
Поради горното, работникът или служителят за да има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от Кодекса на труда е необходимо да представи валидно експертно решение на ТЕЛК.
В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, служителят ще може да ползва отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето видът и степента на увреждане на лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, се определят пожизнено. Преосвидетелстването на тези лица може да се извърши по тяхно искане или по искане на контролните органи на медицинската експертиза. Обстоятелството, че лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в срока на предишното експертно решение, не означава автоматична приложимост на чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето.
|
|
| 2010-02-22 16:42:04 |
Работя на ТД на 4 ч.от м.11.09г.Ще започвам друга работа на 8ч.Кой от тези ТД трябва да бъде вписан в книжката или трябва и двата.Предварително благодаря за отговора. |
НИКОЛОВА |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 355, ал.2 от Кодекса на труда за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно по трудовия договор за 4 часа Ви се признава цял ден трудов стаж и той продължава да се вписва в трудовата книжка.За втория трудов договор следва да се издаде УП3. СС |
NULL |
| 2010-03-02 16:20:50 |
Желаем да изпратим в извън работно време на обучение в лицензирана езикова фирма работник с трудов договор. Сумата е голяма и ние желаем да се обвържем с този работник. Какъв вид договор трябва да сключим. |
Елица Казакова |
Уважаема госпожа Казакова, В описания от Вас случай можете да ползвате разпоредбата на чл. 234 от Кодекса на труда и да сключите договор за квалификация и преквалификация. С този договор, който е вид граждански договор, можете да уговорите и заплащане на неустойки при неизпълнение на договора. СС |
NULL |
| 2010-04-12 13:50:52 |
След приключила ревизия на НОИ за период 2003-2006г. и констатирана липса на декларации по чл.46, ал.2 от НРВПО следва ли работодателят да бъде санкциониран да възстанови изплатеното обезщетение за отглеждане на дете до 2годишна възраст? При работодателят има подадени заявления за ползване на посочения отпуск. |
Вера Георгиева |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В чл.46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Според ал. 2 на чл. 46 от наредбата, когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". От гореизложеното е видно, че този вид отпуск се разрешава след депозиране на заявление от майката, към което се прилагат съответните декларации. Относно правомерността на получаване на обезщетение от майката без наличието на посочената декларация и санкциониране на работодателя, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
NULL |
| 2017-12-21 10:02:25 |
Здравейте. Имам следното запитване във връзка с изменението на МОД в сила от 01.01.2018 г. Трябва ли да се пуснат ДС за увеличението на работната заплата на лицата, които са в майчинство към 01.01.2018 г.? |
Мария Янева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор.
Съгласно чл. 118, ал. 3 от КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
|
|