Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-05 11:12:30 Работя в областна администрация по трудов договор, след отмяна на чл.56, ал. 3 за допълнителните дни отпуск и средствата за представителни, следва ли и отмяна на чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда за 6 работни дни заради неннормиран работен ден и средства за работно облекло? Благодаря за отговора. Иван Пейчев Уважаеми господин Пейчев, Отмяната или изменението на текстове от Закона за държавния служител се отнасят до работещите на служебно правоотношение. За работещите по трудово правоотношение се прилага Кодекса на труда и в него текста на чл. 156, ал.1, т.2, уреждащ правото на отпуск за ненормиран работен ден не е изменен нито отменен. СС NULL
2010-08-13 16:56:29 Моля за отговор във връзка с чл. 138а, ал.1 от КТ, ако Работодателят, поради намаляване обема на работа установи непълно работно време (от 8 на 4 часа) за период от 6 месеца в календарна година 2010, съгласно параграф 3 б, ал.1 от предходните разпоредби на КТ и във връзка с параграф 22 п, ал.1 от предходните и заключителни разпоредби на КСО, за целия ли период от 6 месеца на служителите ще се зачита пълно работно време и осигурителен стаж както при пълно работно време. Ако не е така, моля за разяснение. Как ще го отразяваме в УП-3. Христина Христова Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ При намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Съгласно § 3б, ал. 1 от преходните разпоредби от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца, при условие че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Разпоредбата на § 22п, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване предвижда, че до 31 декември 2010 г. осигурителният стаж на работниците и служителите, за които е въведено непълно работно време по реда на § 3б, ал. 1 от преходните разпоредби на Кодекса на труда /ПРКТ/, се зачита изцяло, независимо от продължителността на работното време. Видно от цитираните текстове е, че единствено по § 3б, ал. 1 ПРКТ времето ще се зачита за осигурителен стаж като при пълно работно време. КС NULL
2010-08-30 22:01:38 Здравейте,въпросът ми е -подадох документи и ще се пенсионирам за осиг стаж и възраст при условията на 2-ра категория труд.Имам ли право като пенсионер да започна работа във същата фирма на трудов договор? Мария Николова Няма законова пречка, след като сте придобила и упражнила правото си на пенсия да започнете отново работа в същата фирма на трудов договор. КС NULL
2019-09-03 15:01:51 Съгласно наредба 11 от 21.12.2005г за осигуряване на безплатна храна служителите ,които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда се осигурява безплатна храна и или добавки към нея. Следва ли да са налице и двете условия за да се регламентира получаването на безплатна храна. Георги Янакиев Уважаеми господин Янакиев, Безплатна храна и/или добавки към нея, осигурявани на основание чл. 285 на Кодекса на труда (КТ) и по реда на Наредба № 11, получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно, за да има задължение работодателят да осигурява безплатна храна и/или добавки към нея. С други думи, трябва да е изпълнено поне по едно от условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2 от наредбата. Това е ясно отразено в т. І от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на наредбата. Текстът на наредбата, както и на указанието са поместени на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика. От друга страна, чл. 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите, т.е. по тяхно желание и преценка, да осигуряват организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд, като елемент на социално-битовото и културното обслужване в предприятието. В тази връзка няма пречка да се дават и ваучери за храна. Правото за получаване на този вид социална придобивка се решава от общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 на КТ)./ДК/
2010-09-07 19:38:31 Може ли да бъде прекратен срочен трудов договор- до завършване на оределана работа, на основание чл. 325 т.4-завършване на определената работа, ако този срок изтича по време но време на болничен. Анонимен Не е възможно „срока на договора за извършване на определена работа” да изтича по време на болнични”, тъй като трудовия договор по чл. 68, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда не се сключва за определен срок като календарно време. СС NULL
2019-10-03 11:33:53 Здравейте! Законно ли е управител и едноличен собственик на капитала на търговско дружество/ЕООД/ да сключи сам със себе си трудов договор за длъжност различна от Управител? Михаела Арабова Уважаема г-жо Арабова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това лице – едноличен собственик на капитала и управител на ЕООД не би могло да сключи трудов договор само със себе. ЛТ/
2010-09-14 17:43:39 Отново благодаря за отговора. Но доколкото основанието за отлагане на отпуск по чл.176, ал.2 от КТ, а именно бременност и раждане, отпада на 10.12.2011 и дните до края на 2011 (общо 14) не са достатъчни, за да се използва целия неизползван до момента платен год. отпуск (общо 45), останалите 31 дни може ли да се използват от 01.01.2012 или се губят? Бъдеща майка Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Когато времето до края на съответната календарна година, както е в конкретния случай, не е достатъчен да изчерпи отложените отпуски, ползването им може да продължи и в следващата година. СС NULL
2019-11-01 16:03:50 При прекратяване на трудов договор поради придобито право на пенсия с по-вече от 10 години стаж се дължат 6 брутни заплати. Въпросът ми е следния .Ако в последният месец има допълнителни възнаграждения , коледни , премии и. н , последната заплата ли ще е базата или само чисттата брутна длъжност плюс прослужено време. Свилен Христов Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. МВ/
2010-09-24 10:31:24 Уважаеми господа, с вътрешен нормативен документ (Правилник за вътрешния трудов ред) в фирмата е регламентирано, че когато се налага работа през установените почивни дни(събота и неделя),работещите почиват през първите работни дни след приключване на работата. Какъв трябва да бъде размерът на заплащането за тези дни? Дали 100% или с увеличение? Евгения Василева Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Положения извънреден труд в почивните дни се заплаща с увеличение съгласно чл. 262, ал.1, т.2 КТ(75 на сто). СС NULL
2019-12-03 14:22:14 Здравейте, Лице е назначено на основен трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т.1 от КТ, с работно време 1час. Същото лице може ли да сключи договор на основание чл.111 от КТ /при друг работодател/, с работно време 8 часа, при спазване на разпоредбите на чл. 113 и чл. 115 от КТ. Петя Панчева В чл. 111 от Кодекса на труда е регламентирано, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Мнението ни е, че няма пречка лицето да сключи трудов договор по реда, посочен в запитването и при спазване разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/
Страница 6001 of 6864