Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-26 15:04:39 Здравейте, фирма иска да подпише договор с техникум за лятна практика за 2 седмици на ученици 11 и 12 клас. АКо има такива под 18 години, трябва ли разрешително от Инспекцията по труда за времето на учебната им практика? Кирилов Уважаеми господин Кирилов, По въпросите свързани с практика на ученици следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. Съгласно чл.1, ал.2 от Наредба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години, наредбата не се прилага: 1. за лица, ненавършили 15 години; 2. за учащи по време на учебната дейност, практика и стаж. СС Трудово право на Република България
2011-06-23 12:27:42 При предизвестие по чл.328,ал.1,т.10а от КТ,какъв е реда Работодателя да си оттегли предизвестието и да прекрати процедурата по прекратяване на договора със служителя Ясен Василев Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. В КТ не е предвидена такава възможност за работодателя. В ал. 2 на чл. 344 от КТ е предвидено, че работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-22 11:47:45 ЗАЩИТЕН ЛИ Е ОТ УВОЛНЕНИЕ РАБОТНИК-ПЕНСИОНЕР ПО СТАРОСТ, С ИНВАЛИДНОСТ ПО БОЛЕСТ - ЕДНА ОТ ПОСОЧЕНИ В СПИСЪКА НА НАРЕДБАТА , ЗА КОИТЕ СЕ ИСКА СПЕЦИАЛНО РАЗРЕШЕНИЕ. ИЗОБЩО ЗА РАБОТЕЩИТЕ ПЕНСИОНЕРИ ВАЖАТ ЛИ ЗАЩИТЕ ОТ УВОЛНЕНИЕ? РАДКА ДЯНКОВА Закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда се прилага само по отношение на посочените в разпоредбата основания за прекратяване на трудовите правоотношения – по чл. 328, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от Кодекса на труда. В разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай чл. 333 КТ не се прилага. КС Трудово право на Република България
2011-08-12 11:15:24 Здравейте,15 август е обявен за почивен-празничен ден с реш. на ОС Варна от 10.08.11 и според кмета денят е неприсъствен и празничен-трябва да се плащат празнични. Да го водим ли празничен и неприсъствен за Варна,защото има противоречие между КТ-празнични дни само с решение на МС и Закон за местното самоуправление чл.21,ал.1,т.23? Благодаря! Ива Панайотова Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (нова - ДВ, бр. 69 от 2006 г., доп., бр. 15 от 2010 г.), Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Разпоредбата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. Денят на Варна е обявен за празничен и неприсъствен, а не за национален официален празник, поради което няма противоречие в нормативната уредба. КС Трудово право на Република България
2011-09-13 14:16:19 Здравейте. Работодателя изплаща трудовите ни възнаграждения на два пъти в месеца -т.е. за месец август 2011 на 02,08,2011 получавам аванс за месец август, а на 16,08 получавам заплата за месец август. Работодателя твърди, че нарушава КТ с този начин на изплащане-вярно ли е това и къде в КТ или в друг закон или наредба, е упоменато това? Хариета Делчева Уважаема госпожа Делчева, Съгласно чл. 270, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго СС Трудово право на Република България
2011-10-16 23:28:48 Трудовият ми договор бе прекратен от работодателя без да се спазва предизвестие. Въпреки, че в заповедта пишеше, че прекратяването настъпва в деня на получаване на заповедта, по изрично искане на работодателя работих още 10 работни дни след това. Това обстоятелство прави ли уволнението незаконно? За тези дни не съм получила документ, нито заплащане Вълкова Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, независимо дали е почивен или работен ден, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание на което се прекратява трудовия договор. Дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен, следва да Ви се заплати положения труд след прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-25 12:27:09 Здравейте, Работя на трудов договор и се осигурявам на 8 часа,имам още един трудов договор на 4 часа.Предлагат ми назначаване като управител на фондация ?Въпросът ми е възможно ли е да бъда назначен на граждански договор на тази длъжност?Благодаря! Николов В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. В случай, че лицето е с договор за управление, разпоредбите на Кодекса на труда не се прилагат. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-02 16:31:30 Нашето училище работи по отрасловия колективен трудов договор за образованието. Може ли да подадем заявление до директора на училището за присъединяване към него? Елена Петкова Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Ето защо, ако не членувате в синдикалната организация - страна по договора няма пречка да подадете писмено заявление до работодателя за присъединяване по реда на чл. 57 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-18 11:15:19 ИМА ЛИ В НЯКОЙ ЗАКОН ИЛИ НАРЕДБА КЪДЕТО ДА ПИШЕ ЧЕ ПРИ ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ МОГАТ ДА ТИ УВЕЛИЧАТ ЗАПЛАТАТА ИЛИ НЕ . ГЕОРГИЕВ Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 1, ал. 1 от Кодекса на труда, този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. Реализиране правото на труд не е поставено в зависимост от наличие на каквато и да било степен на образование. Още при сключване на трудовия договор, страните следва да уговорят размера на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения. Съгласно чл. 66, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица.С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. Следователно, от значение за страните по трудово правоотношение са установените между тях условия по трудовия договор. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-25 12:06:48 При съкращения в щата може ли да се съкратят работници на постоянни трудови договори, а да останат някой със срочни? Димитрина Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре, т.е. единствените критерии са посочени в разпоредбата. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6003 of 6864