| 2012-09-12 13:14:01 |
Моля да ми отговорите зачита ли се за професионален опит (а не за юридически стаж) за длъжността юрисконсулт, стажът придобит на длъжност данъчен инспектор и публичен изпълнител, съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията (минималният професионален опит, необходим за заемането на длъжността, включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност). Промяната на длъжността е в следствие на структурни промени в администрацията и изменения на нормативната база. Когато длъжността „публичен изпълнител” се заема от служител с висше образование по специалност "Право", придобитият на нея стаж се зачита за стаж по специалността /чл.7, ал.4 от ЗНАП/. За заемане на длъжността се изисква икономическо или юридическо висше образование, като извършваната дейност не е профилирана според специалността и опита, който се придобива е еднакъв за икономисти и юристи, заемащи длъжността. Дейността, която се извършва от публичния изпълнител е в области, които са тясно свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за юрисконсулт. Нещо повече докато юрисконсулта дава предложения за решения и проекти на актове, то публичния изпълнител е орган, който издава актове и е самостоятелен при вземане на решения, правомощията му са по-широки и осъществява повече функции от юрисконсулта. |
Кръстева |
Въпросът Ви е от компетентността на отдел „Административна и регионална координация”, Администрация на Министерския съвет. |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-15 10:00:46 |
Има ли ограничения относно момента, в който може да се отложи на осн. чл.176 от КТ част от годишния отпуск за текущата година - може ли това да стане още напр. още през юни? |
Иван Иванов |
В разпоредбата на чл. 176 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че когато възникнат важни производствени причини, работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Когато са налице уважителни причини, по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя, ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни, може да се отложи за следващата календарна година. В случаите, когато са налице и двете посочени хипотези, законовото изискване е отложената част от платения годишен отпуск да не е повече от 10 работни дни. Когато работникът или служителят не е могъл да ползва изцяло или отчасти платения си годишен отпуск през календарната година, за която се отнася, поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск, ползването на платения годишен отпуск също може да се отложи (чл. 176 КТ). Законови ограничения във времето не са предвидени. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-23 19:32:01 |
Казаха ми, че като лице с увреждане 80% имам право да работя с 1 час по-малко дневно работно време за същите пари, вярно ли е и ми посочете нормативното основание, благодаря предварително. |
Иванка Иванова |
Продължителността на работното време на трудоустроеното лице се определя от здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-02 15:32:28 |
Родила съм две деца по време на следването ми за висше образование /1977-1979/. Какъв трудов стаж ми се признава за двете ми деца през посочените години? |
Марияна Стоилова |
Нормативния акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г., когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените-майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата час - след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-21 11:01:06 |
Незная защо не ми отговаряте на въпроса за отпуските на глухонемите.Полага ли им се друг отпуск /5 дни /по Наредба за всички глухи с ТЕЛК,освен този по чл.319 от КТ,който е 26 дни. |
тодорка славкова |
На въпроса Ви е отговорено! "Уважаема госпожа Славкова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. На основание чл. 3, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ), експертизата на временната неработоспособност се извършва от лекуващия лекар/лекар по дентална медицина, от лекарските консултативни комисии (ЛКК), от териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и от Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Следователно, правото на отпуск по реда на чл. 319 от Кодекса на труда имат лицата, за които е установена неработоспособност с издадено решение от органа по чл. 3 от НМЕ. Ако във Вашия случай, работничката не разполага с посоченото по-горе решение, то основният платен годишен отпуск е в размерите, уговорени между страните но не по-малко от 20 работни дни на година (ако трудовото правоотношение е за половината и повече, или до нормалната продължителност на работното време за съответния вид дейност). ЕКБ" |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-07 14:15:04 |
От 2005 г. работя на длъжност "оператор мрежа данни",като изискването беше средно образование.От м-ц 01.2011 г. в длъжностната характеристика се измени необходимото образование на висше икономическо.От тогава работя до 12.10.12 г., когато ми беше прекратен ТД по чл.328 ал.1 т.6. Въпросът ми е законно ли е това и имам ли шанс в съда. |
Магдалена Милушева |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, когато работникът или служителят вече не притежава образованието, което е необходимо за изпълнение на длъжността. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-11 11:47:59 |
Как да се заплати труда на общински служители по трудов договор и държавни служители,участващи в Референдума на 27.01.2013г. и полагащи допълнителен труд в извънработно време и почивни дни. |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросите свързани с референдум и избори са от компетентност на Централната избирателна комисия (Изборен кодекс и Закон за пряко участие на гражданите в държавната власт и местното самоуправление) СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-08 12:44:28 |
Служител назначен по основен трудов договор и трудов договор по чл.259 от КТ, излиза в краткосрочен болничен. Необходимо ли е да представи болничини листи и за двете работни места? |
Г.Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Според нас, с оглед на това, че работодателят по двете правоотношения е един и същ, не е необходимо да бъдат представени 2 бр. болнични. А с оглед определянето и изплащането на паричното обезщетение за временна неработоспособност се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-23 12:40:11 |
Нов служител ще бъде назначен на работа от 1.05.2013. Кога трябва да подам уведомление по чл.62 ал.5 след като от 1.05 до 06.05 са почивни дни? Благодаря! |
Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Уведомлението за сключен трудов договор се подава в 3-дневен срок. Срокът е в календарни дни. Когато последният ден се пада в неработен ден, то се счита, че срокът изтича в края на първия работен ден. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-18 11:53:15 |
Лекар съм-работещ пенсионер В същата болница имам 25 г стаж Преди пенсионирането не съм получавала 1 година клас като майка студентка през цялото време След това ми казаха че вече не ми се полага А така ли е? |
Д.Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, В запитването сочите, че преди пенсионирането си не сте получавала една година клас като майка студентка през цялото време, но не става ясно, дали и по кое време сте предоставили нужните документи на работодателя с оглед определяне правото на допълнителното възнаграждение - т-нар. клас прослужено време, поради което Ви предоставяме следната обща информация: До 1.07.2007 година е в сила Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения и съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 2, т. 1 от нея, за продължителна работа се зачита времето което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, включително и признатия трудов стаж по реда на чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ, съгласно който, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. От 1.07.2007 година влиза в сила новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата и времето, зачетено само за трудов стаж, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст не се взема под внимание при определяне на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата (01.07.2007 г.) се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. Това означава, че ако работодателят Ви е определил т.нар. клас прослужено време преди 1.07.2007 година, като е взел предвид зачетения трудов стаж като майка студентка, то след влизане в сила на НСОРЗ, размерът на допълнителното трудово възнаграждение е останало непроменено. След влизане в сила на НСОРЗ (след 1.07.2007 г.), при сключване на нови трудови договори се прилагат условията за определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, които са регламентирани в новата наредба. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |