Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-05-18 11:53:15 Лекар съм-работещ пенсионер В същата болница имам 25 г стаж Преди пенсионирането не съм получавала 1 година клас като майка студентка през цялото време След това ми казаха че вече не ми се полага А така ли е? Д.Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, В запитването сочите, че преди пенсионирането си не сте получавала една година клас като майка студентка през цялото време, но не става ясно, дали и по кое време сте предоставили нужните документи на работодателя с оглед определяне правото на допълнителното възнаграждение - т-нар. клас прослужено време, поради което Ви предоставяме следната обща информация: До 1.07.2007 година е в сила Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения и съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 2, т. 1 от нея, за продължителна работа се зачита времето което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, включително и признатия трудов стаж по реда на чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ, съгласно който, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. От 1.07.2007 година влиза в сила новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата и времето, зачетено само за трудов стаж, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст не се взема под внимание при определяне на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата (01.07.2007 г.) се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. Това означава, че ако работодателят Ви е определил т.нар. клас прослужено време преди 1.07.2007 година, като е взел предвид зачетения трудов стаж като майка студентка, то след влизане в сила на НСОРЗ, размерът на допълнителното трудово възнаграждение е останало непроменено. След влизане в сила на НСОРЗ (след 1.07.2007 г.), при сключване на нови трудови договори се прилагат условията за определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, които са регламентирани в новата наредба. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-06-19 12:39:28 Възможно ли е една фирма с над 600 служители всички да се водят оператор производство и да ги местят където и когато си поискат.Става въпрос за Монтюпе в Русе.Там има леяри,оператори на различни машини над 6 поточни лини които произвеждат различни продукти а всички сме оператори и то на различни основни заплати Диян Дамянов Уважаеми г-н Дамянов, Съветваме Ви да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-10 14:34:39 Според наредбата за безплатно работно облекло чл.8 ал.2 Работното облекло се предоставя на работника в готов вид в деня на постъпването му на работа. Въпросът ми е: Задължително ли е раб. облекло от първия ден да бъде предоставено, след като се изработва по поръчка и не ни е възможно без размерите на работника да го имаме в готов вид. И.Петрова В разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В КТ както и в цитираната наредба, не е предвидена възможност за по-късно предоставяне на работното облекло. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-30 13:10:56 Дните на ползвания платен годишен отпуск през времето на срока за изпитване, удължават ли договорения срок за изпитване. Донка Аргирова Уважаема госпожа Аргирова, Съгласно чл. 70, ал 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-08-18 11:22:49 Лице, назначено на 4 часа, може ли да работи на сумарно изчисляване на работното време при смени от 12ч. и се спазват междудневните и междуседмичните почивки и се съблюдава за извънреден труд спрямо нормалната продължителност на работното време за месеца? Славка Славчева Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. При сключване на трудовия договор страните са длъжни да уговорят продължителността на работното време, като те могат да уговорят и непълно работно време, като част от законоустановеното работно време (чл. 138, ал. 1 от КТ). Затова сумираното изчисляване като форма, може да се използва за отчитане на работното време съобразно неговата продължителност (пълна или непълна), уговорена при сключване на трудовия договор. Няма законова пречка работното време на служителите, които ще се назначат на непълно работно време, да се изчислява сумирано. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-18 11:56:47 Ще получа ли някога отговор на въпроса си , който зададох на 13.08.2013 г.? Николаева На въпроса Ви вече е отговорено следното: Според предвиденото в разпоредбата на чл. 22, ал. 1, изр. трето от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, работникът/служителят има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от същата наредба, в графика за ползването на платения годишен отпуск се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от наредбата, в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника, придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2013 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2012 г., освен пълният размер на полагаемия се отпуск на лицето за 2013 г. следва да бъде включена и полагащата му се част от платения годишен отпуск за 2012 г., като в случаят не става дума за отлагане на ползването по смисъла на чл. 176 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2013-09-27 11:20:58 Има ли право служител сам да си прекрати болничните и да се върне на работа, а тези дни ги ползва като компенсация след време. Какво става в този случай, ако в същото време е заместван от друг служител, който взема част от неговата заплата според чл.259,т.1. Предварително благодаря Петър Димитров В чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза епредвидено, че прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това обстоятелство се отразява в ЛАК по реда на правилника по чл. 109 от Закона за здравето (ЗЗ). По време на ползване на отпуск поради временна неработспособност работникът или служителят получава обезщетение поради временна неработспособност, а не трудово възнаграждение. Този отпуск се разрешава от здравните органи и не може да се ползва в по-късен период от време. Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ. Заместникът получава възнаграждение за своя положен труд. Титулярът на длъжността, за времето на ползване на отпуск поради временна неработоспособност получава обезщетение, което се изплаща от НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-16 08:45:29 Работник завърши бакалавърска степен и ползва вс.отпуски по чл.169 от КТ.След това записа магистърска степен.Има ли право отново на отпуск по чл.169 ал.1 и ал.3? А ако запише 2,3, 4 и т.н. магистратури има ли право отново да ползва отпуск по този член? Албена Цанева Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - да е задочник и да се обучава със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова,признат по Закона за висшето образование и по Закона за народната просвета, няма пречка да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на степен "магистър", след като е придобило образователна степен "бакалавър". След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-27 13:36:28 На 24.09.2013 г. зададох въпрос относно приложението на чл. 6, ал. 1, т. 3 Наредбата за командировките в страната във връзка с конкретен случай. Към днешна дата все още не съм видял публикуван отговор. Благодаря предварително Богдан Богданов На въпроса Ви е отговорено следното: Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Дали лицата се считат командировани, се преценява от работодателя с оглед характера на извършваната работа. В чл. 66 от КТ е посочено съдържанието на трудовия договор. Считаме, че в трудовия договор не следва да се уговаря, дали лицата се считат командировани по смисъла на НКС. МВ/ Трудово право на Република България
2014-04-20 09:09:46 При прекратяване на договор към 01.04.2014. Заплатите за март се плащат на 25.03.2014, заплатите за април на 25.04.2014. С коя от двете заплати е нужно да се начисли и изплати обезщетение по чл. 224 от КТ за неизплолзван платен отпуск. Благодаря. Полина Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Паричното обезщетение е дължимо от датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6006 of 6864