| 2015-03-13 16:34:36 |
Възможно ли е да бъде назначен за Председател на синдикална организация лице, което не е работник в съответното предприятие-работодател, а е външно за трудовия колектив физ. лице? |
Пламен Илиев |
Във връзка със запитването Ви мнението ни е, че председателят на синдикалната организация следва да бъде лице, което е работник/служител в същото предприятие. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-23 21:11:09 |
Здравейте,питам Ви парите ,които се полагат за работно облекло на непедагогическия персонал в детските градини как се начисляват и изисква ли се документ (фактура),за да се осребрят? ш |
Дофи Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективния трудов договор. На основание на цитираната разпоредба е издадена Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 7 от Наредбата работно облекло се осигурява на работниците, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Условията и редът, по който работодателят осигурява на работниците или служителите безплатно работно облекло са установени в Наредбата. Списъкът на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на работно облекло, се определя от работодателя. Съгласно чл. 15 от наредбата при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-24 08:55:21 |
Може ли уведомяването на работник по чл.118т.3 от КТ да бъде по имел на вътрешна служебна поща при условие,че всеки има акаунт с име,фамилия и длъжност? |
Цв.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, КТ (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Разпоредбата предвижда едностранно увеличение на трудовото възнаграждение, т.е. обхваща увеличение както на основното, така и на допълнителните трудови възнаграждения на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 118, ал. 3 от КТ означава, че законът не изисква писменото съгласие на двете страни за изменение на трудовото правоотношение, касаещо увеличаване на трудовото възнаграждение, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 118, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя. Необходимо е заповедта да бъде връчена на работника или служителя.
ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-21 15:25:12 |
Може ли държавен служител да е в неплатен отпуск и да работи през това време на трудов договор в друга фирма?? |
ВАНЯ КОСТОВА |
Уважаема г-жо Костова,
Съгласно чл. 27 от ЗДС, когато по време на осъществяване на служебното правоотношение за държавния служител възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от закона, той е длъжен в 7-дневен срок от настъпването на това основание да уведоми органа по назначаването за несъвместимостта с изпълняваната служба.
Основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от ЗДС са следните:
“(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:
1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;
2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация;
3. е народен представител;
4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация;
5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия;
6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище.”
С оглед на горното, мнението ни е, че със сключването на трудов договор от държавен служител, вкл. по време на неплатен отпуск, възниква основание за недопустимост. Тъй като въпросът се отнася до държавен служител, с оглед правилното прилагане на чл. 27 от Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-07-13 11:59:55 |
Трудов договор с албански гражданин и ТП Австрийски Аеролинии е сключен на 3 февруари 2015г. Сключеният договор е изискване от Агенцията по заетостта за издаване на разрешение за работа на албанския гражданин. На 29 юни 2015г. лицето получава ВИЗА Д - за дългосрочно пребиваване в България. Лицето кандидатства за Синя карта и с решение No РД-08-178 /2 април 2015г. от Агенцията по заетостта е дадено писмено разрешение за упражняване на висококвалифицирана заетост на албанския гражданин.
Каква дата на сключване на договора трябва да се посочи в Уведомлението по чл. 62, за да се регистрира договора в НАП - 3 февруари или дата на издаване на Синята карта? |
Пламена Петкова |
Уважаема г-жо Петкова,
Мнението ни е, че уведомление се подава в тридневен срок от сключване на трудовия договор (чл. 62, ал. 3 КТ), като в Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. в т. 10 е посочено "Дата на сключване". Предвид спецификата на зададения въпрос, за допълнителна информация можете да се обърнете и към НАП. ЛТ/ |
|
| 2015-09-10 14:42:58 |
Предстои ми пенсиониране.Установих обаче,че съм си загубила трудовата книжка,която съдържа половината от трудовия ми стаж.Към коя институция да се обърна за съдействие? |
Галина Димитрова |
Съгласно чл. 7, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия, Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. С оглед на горното следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2015-09-30 05:35:08 |
Здравейте, имам такъв казус. Работя в училище, нямаме определени работни места за трудоустроени, защото бр. на персонала е 17,5.Шофьорът на училището се разболя и имам експертно решение от ТЕЛК, че не може да работи като шофьор на автобус. Ще го освободя по чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ.Другите длъжности в училището са: огняр, чистач, касиер и счетоводител. Не мога да му предложа друга длъжност. Следва ли в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение да се упомене това, че няма подходяща длъжност? |
Елка Генова |
Съгласно чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Заповедта за уволнение следва да е издадена от надлежен орган, да е в писмена форма и да съдържа всички реквизити – данни за работодателя, данни за работника, правно основание (по кой чл. от КТ), мотиви за прекратяване, дата на прекратяване, видове обезщетения и размера им. ЯР/
|
|
| 2015-10-16 10:57:11 |
Здравейте,
На16.09.2015г зададох въпрос но не ми отговорихте нито в рубриката,нито
на емейла.Днес е 16.10.2015 ще получа ли отговор. |
Йорданка Димитрова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. От горното е видно, че за да бъде прекратено трудовото правоотношение на основание цитираната разпоредба е нужно съгласието на двете страни. Имайки предвид посочените в запитването Ви обстоятелства, следва да имате предвид, че съпругът Ви може и да не подпише съответния документ, ако не е съгласен с него. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда.
Напомняме Ви, че ако трудовото правоотношение бъде прекратено по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ), то лицето ще попадне в обхвата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, според който: Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. ЯР/
|
|
| 2015-12-02 16:25:49 |
Работодателя има ли право да задължава работника да полага допълнителен труд извън регламентираните 40часа седмично, който извънреден труд не се заплаща? Като се има в предвид ,че по трудов договор няма клауза работника да полага безплатен извънреден труд.И има ли инструмент по който работника може да се защити в случай на отказ да изпълни незаплатения извънреден труд , който му е вменен да извърши не с регистрирана заповед, а с разпореждане в писмен вид? |
Иван Ликов |
Съгласно чл. 143, ал. 2 от КТ, извънредния труд е забранен. В чл. 144 от КТ се посочва, че извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 19 от 2005 г., доп., бр. 102 от 2006 г., изм., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; 3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за извършване на аварийно- възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 5. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 108 от 2008 г.) за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; 6. (нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за извършване на усилена сезонна работа. За нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2016-01-19 11:05:57 |
Много Ви моля да ми отговорите за разрешаване на следния казус:Учител е в неплатен отпуск от 15.09.2014 до 15.19.2016 год в училището, в което е на основен трудов договор.По същото време той работи в други училища на ТД на 4 часа.Сега подава заявление за пенсиониране.Как ще му се изчисли обезщетението за пенсиониране и кой трябва да го изплати? |
Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Предвид разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ мнението ни е, че служителят има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.
Според чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/
|
|