Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-01-29 11:12:54 Ако работникът е бременна жена,с договор,който е с шест месеца изпитание,може ли работодателят(има ли право)да я съкрати или прекрати договора преди да са изтекли тези шест месеца. Благодаря предварително! Деница Тончева Разпоредбата на чл. 333 от КТ регламентира, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни (съкрати или прекрати договора) само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. От текста е видно, че т. нар. предварителна закрила при уволнение не се прилага при прекратяване на трудов договор със срок за изпитване по чл. 70 от КТ, независимо че работничката е бременна. СН/
2016-03-22 18:55:19 Имам ли право в роботно време да посетя лекар и в кои нормативни документи е регламентирано това? Платения ни отпуск е планиран, а неплатения е правна възможност, разрешена от работодателя. Как да постъпя, работното ни време съвпада? ЕЛИСАВЕТА ЧОЛАКОВА Уважаема г-жо Чолакова, съгласно чл.6 от Наредбата за медицинска експертиза, временна неработоспособност е налице в случаите, при които осигуреното лице не може или е възпрепятствано да работи поради: общо заболяване, злополука, професионална болест, лечение в чужбина, санитарно-курортно лечение, належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение в същото или в друго населено място, в страната или в чужбина, бременност и раждане, гледане на здраво дете върнато от детско заведение поради карантина в заведението. Отпускът поради временна неработоспособност се оформя с болничен лист по образец, но съгласно чл.12, т. 2 не се издава болничен лист, когато при прегледа се установи, че осигуреният е работоспособен, в този случай в служебната бележка, ако такава се поиска, се отбелязват датата и часът на явяването и на напускането на лечебното заведение./КНП/
2016-04-19 15:11:22 Работя по дог. за управление с Общинско търговско дружество от 6 г. Предстои изтичане на договора и съответно прекратяване. Имам право на 32 платени неприсъствени дни годишно извън празн. и поч. дни. През 6 годишния период съм ползвала общо 36 неприс. дни. Въпросът ми е имам ли право на обезщетение за всичките останали неползвани неприс. дни? Евгения Иванова Договорът за управление и контрол не е трудов, поради което по отношение на него не се прилага Кодекса на труда. Правата и задълженията по този договор са регламентирани в самия него. ЯР/
2016-06-06 13:40:44 Ще загубя ли правото си на ползване на полагаемия ми отпуск, натрупал се през 2-те години, когато съм била по майчинство с първото ми дете(за 2014г) и 2015г), ако работодателят не ми позволи да го ползвам тази година (през 2016), а го остави за ползване след още 2 години (в 2018), когато ще ми изтече втората година по майчинство с второто ми дете? Йорданка Цанева Уважаема г-жо Цанева, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Друг вид отпуск може да бъде разрешен от работодателя или от здравните органи (отпуск при временна неработоспособност, отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст и др). Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 КТ). На основание чл. 176, ал. 3 КТ, ако работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. Според чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно във Вашия случай от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск започва да тече двугодишният давностен срок, т.е. ако през 2016г. сте се върнали на работа от края на 2016г. (31.12.2016г.) започват да текат двете години, след изтичането на които правото на натрупания и неизползван платен годишен отпуск ( за 2014г. и 2015г.) се погасява ( 31.12.2018г.)./КНП/
2016-06-21 13:12:14 Здравейте, Казвам се Катя Петрова. Учител съм. Моля да ми разясните следното: 1. След като приключи служебните си ангажименти за деня - учебни часове, консултации, педагогически съвет; или само учебните часове (когато няма други ангажименти), длъжен ли е учителят да остава и престоява в училище до 16 ч. или 17 ч., за да изработи 8 часа работно време? Има ли право и законно основание директорът на училището да задължава учителите в учебно време да престояват по 8 часа в училище дори когато са изпълнили преподавателската си норма за деня и нямат други служебни ангажименти? 2. За пътуващите учители - времето за пътуване и придвижване до работа счита ли се за работно време? Благодаря Ви. С уважение: Катя Петрова Катя Петрова Съдържанието на трудовият договор е определено в чл. 66 от Кодекса натуда. Един от тях е именно и продължителността на работния ден или седмица. Страните по трудовото правоотношение са длъжни да спазват и изпълняват уговорените в съответния трудов договор обстоятелства. Съгласно действащите трудови разпоредби, времето за пътуване до работното място не би могло да се счита за работно време. За въпроси свързани с организацията на работния процес в училищата, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/
2016-07-22 23:31:38 Интересува ме възможно ли е от трудово правоотношение да бъда назначена на служебно такова без провеждане на конкурс в рамките на една и съща професионална сфера Жулиета Мишева В § 3 от Преходните и Заключителни разпоредби на Закона за държавния служител е предвидено, че лицата, които до влизането в сила на закона са изпълнявали длъжност, определена за заемане от държамен служител, се назначават на длъжността, ако отговарят на изискванията по чл. 7 и в едномесечен срок от определянето на длъжността за заемане от държавен служител подадат заявление по чл. 8. С акта за назначаване им се присъжда определеният в Единния класификатор на длъжностите в администрацията ранг за заемането на длъжността. За повече информация по въпроси, свързани със Закона за държавния служител следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/
2016-08-09 19:16:09 Моля посочете ми код по НКПД за заместник-директор на училище Мария Атанасова Въпросът е от компетентност на рубриката "Заетост и безработица". СН/
2016-10-18 10:57:40 За длъжността "главен счетоводител" на училище признава ли се трудовия стаж на длъжност "Специалист разплащане" в банка, за който се заплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит ? Можем ли да смятаме ,че длъжността "Специалист разплащане" е сходна с длъжността "Главен счетоводител"? Светла Данаилова Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. МВ/
2010-01-08 00:25:24 На 15.12.2007 год. бях уволнена дисциплинарно и след отмяна на дисциплинарното ми уволнение от съда предадох трудовата си книжка 21.07.2009 г. за вписване на съответните промени. До днес 07.01.2010 год. не съм я получила. Моля да ми отговорите какви са последствията от задържането на трудовата ми книжка за работодателя и какво обезщетение ми дължи Ганка Неделчева От запитването Ви не става ясно дали сте заела предишната работа или сте се отказала да я заемете, поради което е настъпило прекратяване на трудовия Ви договор. В случай, че трудовият Ви договор не е прекратен, то отговорността на работодателя Ви при задържане на трудовата книжка е по чл. 226, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Алинея 3 на чл. 226 КТ предвижда, че обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Ако трудовия Ви договор е прекратен, то при незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. В този случай законът не предвижда обезщетение за неимуществени вреди. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка, независимо от причината, поради която го прави. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", съгласно чл. 399 и следващите от КТ. За допуснато от работодателя Ви нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната дирекция "Областна инспекция по труда". КС NULL
2010-01-15 09:30:04 Здравейте, имаме служителка, която е в неплатен отпуск за 1 година. Преди няколко дни в предприятието се яви майка й, която представи генерално пълномощно и пожела от нейно име да подаде молба за напускане. Може ли трудовите взаимоотношения да се осъществяват и чрез пълномощник на работника. Майката трябва да подпише както молбата, така и заповедта Катя Иванова В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. С оглед на горното, считаме, че за прекратяване на трудовия договор и получаване на трудовата книжка следва да има изрично заверено по съответния ред пълномощно от лицето. МВ/ NULL
Страница 6009 of 6864