Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-07-18 15:57:59 На 28 юни 2016 год. започна втората година от майчинството ми и в същия ден започнах работа. Започнах да получавам 50%(170 лв.)помощи за отглеждане на дете. Първата сума беше на 7 юли 2016 - 23,18лв, след което 11 месеца получавах по 170 лв. На 15 юни 2017г. получих 54,09лв. Това означава ли, че няма да ми бъдат преведени пълни 12 помощи? Донка Желева-Терзиева Тъй като майчинството се изплаща от ТП на НОИ, който е компетентният орган за това, трябва да се обърнете към него.
2017-08-09 13:32:14 Колко дни платен годишен отпуск ми се полагат при двучасов работен ден за една година? Благодаря Татяна Костадинова Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на платения годишен отпуск е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд, с уговорено работно време по-малко от 4 часа ( напр. 2 часа дневно), той има право на платен годишен отпуск по този договор, изчислен пропорционално. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Следователно в посочения от Вас случай, приравнявате часовете към дните и получавате колко дни Ви се зачитат за трудов стаж.
2010-03-31 18:15:44 пиша ви от казанлак идваха на проверка .разпитваха как работим на колко 4аса кога са ни плшта ли.но положението е саштото пак на 12 н исполовин заплата за януари отпреди 3 седмици.фирмата е ад. бьлгария к анонимен В чл. 399 от КТ е предвидено, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция “Главна инспекция по труда”. Според чл. 415 от КТ, който не изпълни задължително предписание на контролен орган за спазване на трудовото законодателство, се наказва с глоба в размер от 2500 до 10 000 лв. В случай, че работодателят не е изпълнил предписанието на инспекцията по труда, Ви съветваме отново да се обърнете за съдействие към нея. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ NULL
2010-04-12 13:52:15 По чл. 167а, ал.4, т.1 от КТ в частта " не живее в едно домакинсктво с него", въпросът ми е : С какви документи се доказва този текст ? Николай Розованов Съгласно чл. 167а, ал. 4, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ родител /осиновител/, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право по чл. 167а КТ на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст в размер 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него. Изискването, че родителят не живее в едно домакинство с другия родител се доказва с декларация - Приложение № 6 към чл. 49д, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС NULL
2017-12-21 10:49:40 Лице е работило през 1983 г. в СМК "ЗЕП -Огняново" гр.Пазарджик, строителство, на длъжност "ОТК". Въпросът ми е към коя категория труд спада длъжността? Силвия Гайдарова Уважаема госпожо Гайдарова, За определяне на категорията на труда, положен до 31 декември 1999 г. се прилагат разпоредбите на Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.). В запитването Ви липсва достатъчно информация, за определяне на категорията труд на посоченото лице. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. Конкретната преценка се извършва въз основа на оригинални документи за трудов и осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. /ДК/
2018-04-12 14:55:05 Може ли да бъде назначено лице по трудово правоотношение по чл.114 ал.1 от КТ за събота и неделя по 8 часа, като това ще е основния договор на лицето. Цветелина Николова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време по този трудов договор се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на договора се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа). Мнението ни е, че няма пречка трудовият договор по чл. 114 от КТ, който е основен за лицето, да бъде сключен за работа само в събота и неделя. МВ/
2018-05-11 10:33:47 Към нашият медицински център се влива друг такъв по чл.123 КТ. Какви са защитите по КТ на тези служители от уволнение? И какви са правата на работодателя да освобождава хора от дошлия център поради дублиране на длъжности и дейности? Валя Ананиева Уважаема г-жо Ананиева, С разпоредбата на чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са уредени седем хипотези, при които правата и задълженията на работодателя по трудови правоотношения, заварени при промяната му, преминават върху правоприемника. По правната си природа това е регламентация на форми на правоприемство в трудовото правоотношение. В изброените случаи, промяната на работодателя не води до прекратяване на трудовите правоотношения с работниците и служителите, а напротив, те се запазват такива, каквито са били към момента на извършването й. В посоченият от Вас случай може да се направи заключението, че има вливане на едно предприятие в друго, съгласно чл. 123, ал. 1, т. 2 от КТ. От това произтича и продължаващата заетост на работниците и служителите, чийто работодател става правоприемащото предприятие. При наличие на хипотезата на чл. 123, ал. 1, т. 2 от КТ трудовите правоотношения на работниците и служителите не се прекратяват, а преминават при новия работодател. Трудовото правоотношение на всеки един работник или служител продължава с новия работодател в същия вид и основни характеристики, като правата и задълженията на работодателя се прехвърлят по силата на закона, без да има необходимост от прекратяване или повторно сключване на трудов договор с работниците и служителите. Преобретателят е задължен да уведоми Национална агенция за приходите за извършената промяна, но трудовите правоотношения на работниците и служителите се прехвърлят единствено по силата на закона, без да е необходимо да се сключват нови трудови договори. Бихме искали да обърнем внимание, че КТ не определя специални права за уволнение на работници и служители поради дублиране на длъжности след вливане на едно предприятие в друго, като работодателят има възможност да прекратява трудовите правоотношения на работниците и служителите по общите правила на КТ.НС
2018-07-08 22:13:33 Моля за отговор относно процент прослужено време-кога е отменено времето за майчинство при формирането му?При смяна на работодателя си тази година,ми се отнеха тези три години,с аргумента,че законът е променен.Същевременно има т.нар. заварено положение за тези,които работят там от години и за тях няма промяна в годините за трудов стаж и професионален опит.Моля за втори път за становище на какво законово основание ми се отнемат тези години от трудовият стаж? Камелия Ел Тал Уважаема госпожо Ел Тал, До отмяната на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения /в сила до 30 юни 2007 година/, на основание чл. 3, ал. 2, т. 1, за продължителна работа се зачиташе времето което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. С влизане в сила на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при зачитане правото на допълнителни възнаграждения „или т.н. клас“ се постави изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ / в сила от 01.07.2007г./, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Предвид горното, ако трудовият стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности от лицето е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Зачетеният на това основание трудов стаж не се взема предвид при определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит след 1.07.2007 г. Ако считате, че работодателят неправилно Ви определя допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е налице трудов спор, компетентен по който да се произнесе е съдът. КА
2018-10-25 10:18:53 Здравейте, Фирмата в която в момента работя закриват позицията/ отдела на която работя. Предложиха да подпиша временен трудов договор, но аз не приех. Сега ме питат въз основа на кой член да прекратят договора: чл. 331 или чл.328 или друг. По кой чл. ще е наи-добре за мен от гледна точна на обещетение от работодателя и обещетение на борсата? Асен Бачовски Уважаеми господин Бачовски, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен, правото за който не е погасено по давност - чл. 224, ал. 1 от КТ; по чл. 220, ал. 1 от КТ - за неспазен срок на предизвестие; по чл. 222, ал. 1 от КТ – за оставане без работа, което се изплаща след изтичане на предвидения в разпоредбата срок и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило при друг работодател. Според чл. 331, ал. 1 КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че прекратяването на трудов договор на това правно основание става по инициатива на работодателя и със съгласието на работника или служителя, като страните имат право да уговорят размера на обезщетението, но не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Според чл. 54а, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, чиито правоотношения са прекратени след 31 декември 2017 г., по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 – 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция „Разузнаване“ и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, както и безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение, получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца. Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с паричните обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). КА
2010-07-06 09:14:18 Имам служители на срочен договор до 15.07.2010г. Какво трябва да направя.Предварително Ви благодаря,но не съм имал такъв случай. Тодорова От запитването е видно, че срочните трудови договори на служителите трябва да минат в “безсрочни”. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. МВ/ NULL
Страница 6011 of 6864