Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-12 15:17:28 Даниела Петрова Служителка на трудов договор с две деца на 2 и 4 години може ли да ползва допълнително 2 дни платен отпуск. Фирмата няма колективен трудов договор с работниците. В разпоредбата на чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. В случай, че нямате сключен колективен трудов договор или в него не е предвиден изрично този отпуск, служителката няма право да го ползва. КС NULL
2020-01-29 11:32:18 Здравейте, законно ли е в обществено заведение, с бюджет от публичните средства да се изплатят, авансово на целия персонал възнагражденията за цяла година - напред, на веднъж? Благодаря предварително!!! Радостин Павлов В чл. 270, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. мв
2020-03-13 15:06:00 Граничен полицай е пенсионер, но работи, като професията е 1 категория, защо преизчисленията на пенсията се прави при изтичане на годината и не се смята 1г. за 2 Даниела Христова Уважаема г-жо Христова, възможността за преизчисляване на пенсииите за трудова дейност на работещите пенсионери е уредена с чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 102, ал. 1 от КСО лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат не повече от веднъж в една календарна година преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж след пенсионирането или за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, когато това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването се извършва по реда на чл. 70, съответно чл. 75 - 77 от КСО, считано от първо число на месеца, следващ месеца на подаване на заявлението до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В чл. 102 от КСО не е определен срок след отпускане на пенсията, в който може да се извърши преизчислението й, а е конкретизирано, че такова преизчисление се извършва не повече от веднъж в една календарна година. В тази връзка пренсия, която е преизчислена по чл. 102 от КСО през 2020 г. може да бъде преизчислена с допълнително представен осигурителен стаж или осигурителен стаж и доход най-рано през следващата календарна година (в случая през 2021 г.). При отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж на служещите в групите за охрана към граничните полицейски участъци се превръща като 1 година действително изслужено време се зачита за 2 години осигурителен стаж от трета категория (чл. 104, ал. 6 от КСО). Разпоредбата на чл. 102, ал. 5 от КСО обаче регламентира, че при преизчисляване на пенсията осигурителният стаж, положен след 31.12.2010 г., не се превръща по реда на чл. 104 от кодекса. На това основание при отпускане на пенсията осигурителният стаж на посочените в запитването лица се превръща като 1 година действително изслужено време се зачита за 2 години осигурителен стаж от трета категория, но при преизчисляването й по чл. 102 от КСО стажът се зачита по общите правила, без превръщане. ВН
2010-11-05 13:49:09 При трудов стаж 35 години първа категория на колко години имам право да се пенсионирам , към момента съм на 54 години.Благодаря! Танев Уважаеми господин Танев, Видно от запитването имате придобит трудов стаж 35 години, при условията на първа категория труд, поради което можете да се ползвате и сега от правото на ранно пенсиониране по реда на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-11-19 14:24:40 От платеният отпуск за 2010 г. само 10 дни ли могат да се отложат. До края на 2011 г. или до края на 2012 г. могат да се ползват отложените дни. Ако служителят тръгне да напуска само 10-те отложени дни ли ще му се изплатят или целият остатък за 2010 г. Мария Иванова Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Отложените от работодателя по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ 10 работни дни от отпуска за 2010 г. могат да се ползват само през 2011 г. и не могат да се отлагат повторно. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Следователно, през 2011 г. “ако служителят тръгне да напуска” ще има право на обезщетение не само за 10-те отложени дни, но и за други дни неползван отпуск, полагаем се за 2010 г., тъй като за тях правото няма да е погасено по давност. ЛТ/ NULL
2010-11-26 11:58:37 Искам да разбера дали двегодишната давност по чл.176, ал.3 от КТ, важи за отпуската по 2010г.? Може ли използвана отпуска за август и септември тази година, но приспадната за 2009г., с нова заповед на работодателя да бъде коригирана и да бъде приспадната за 2010г.? Стела Георгиева Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на изложеното, през 2011г. можете да ползвате само 10 дни от 2010г., ако те са отложени от работодателя по важни производствени причини. В КТ не е предвидена възможност за промяна на волята на страните по трудовия договор със задна дата. МВ/ NULL
2010-12-01 21:35:15 Позволено ли е за един и същ период /3 месеца/ да въведа като работодател сумарно отчитане на работното време и удължено работно време?Предварително благодаря!! Десислава Радева Уважаема госпожа Радева, Удължено работно време може да се въведе само при подневно отчитане на работното време. СС NULL
2010-12-17 10:17:04 Имам ли право със съгласието на съпруга ми да ползвам полагащият му се на него неплатен огпукс за отглеждане на дете до 8-години чл167а Елена Генова NULL NULL
2010-12-29 15:44:00 При съкращаване по чл.331 от КТ ал. 2 втора гласи,че се изплаща последно получено брутно месечно възнаграждение,освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.Въпроса ми е в това брутно месечно възнаграждение,което ще ми бъде изплатено,влиза ли бонус,който съм получила и социалните разходи? Мариана Великова Уважаема госпожа Великова, В разпоредбата на чл. 331, ал.2 от Кодекса на труда е предвидено, че обезщетението е в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Съгласно чл. 3, от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. СС NULL
2011-01-26 10:59:05 Студентка съм в НБУ,магистърска програма-редовно обучение/2 г./, особеност часовете се провеждат от 18ч до 21ч, държавен служител съм, следователно обучението е без откъсване от производството, но не ми разрешават отпуск по чл.169, ал.1 от КТ,защото е редовно, без да вземат предвид, че същото е след раб. време. В крайна сметка имам или нямам право? Олга Дементиенко Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. NULL
Страница 6013 of 6864