Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-22 12:28:58 Работя като лекар микробиолог съгласно което,за работа при специфични условия пълното ми работно време е намалено на 7ч.От 01 .08.2011г ще премина на непълно работно време,1/2 от пълното работно време. Колко часа трябва да е то(4 или 3,5).Намалява ли се размерът на отпуската. таня бозова Разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В запитването си посочвате, че законоустановеното време за длъжността Ви е 7 ч., от което следва, че половината от него е 3.5 часа и на основание цитираната разпоредба, работата на 3.5 часа следва да Ви се признае за 1 ден трудов стаж. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). КС Трудово право на Република България
2011-08-02 11:57:39 Учителка подаде предизвестие за прекратяване на трудовия си договор. След като изтече предизвестието по кой член е по-правилно да се прекрати трудовия й договор - по след 325 или 326. Благодаря предварително за отговора!!! станимира Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по реда на чл. 325 от Кодекса на труда. В запитването сочите, че във Вашия случай учителка е подала предизвестие за прекратяване на трудовия договор, следователно е приложима разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В този случай работодателят следва да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да оформи трудовата книжка в момента на изтичане срока на предизвестието. Законовото основание за прекратяването на трудовия договор в този случай е чл. 326 от КТ . ЕКБ Трудово право на Република България
2011-08-23 18:56:42 как да си получа неизп латената всрок пенсиябях извън града керанка колева Уважаема госпожа Колева, От запитването правим предположение, че получавате пенсията си по изплащателен картон в пощенската станция. Съгласно чл. 56, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, по издаден изплащателен картон пощенската станция може да изплати сумата до 20-о число на същия месец. Ако до тази дата пенсията не е изплатена, както и в случаите по чл. 53, ал. 1, пощенската станция я възстановява с ведомост за неизплатените пенсии и превежда сумите до 25-о число. В случаите, когато пенсията се възстановява с ведомост за неизплатените пенсии, тя може да се изплати от пощенската станция като пенсия за минало време до 6 месеца, включително текущия месец. Следователно, следва да се явите в пощенската станция за получаване на неизплатената пенсия по ведомост за неизплатени пенсии за минало време до 6 месеца съгласно наредбата. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-29 18:15:34 Здравейте ! Може ли продавач на магазин да работи 4 дни по 10 часа в седмицата. Димитър Николов Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 136, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В случай, че работника или служителя работи извън установеното за него нормална продължителност на работното време, то разликата представлява извънреден труд. Съгласно чл. 262, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни;2. 75 на сто - за работа през почивните дни;3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-17 00:55:00 Как се прилага чл.176а, ал. 1 от КТ, ако работодателя не е издал заповед за отлагане на отпускът поради произдводствена необходимост, а служителят от своя страна не е ползвал отпуската си в установения в графика период и не е подал молба за отлагане на част от отпуската си. По този начин, записан в чл.176а, ал.1 от КТ, ако лице умишлено не желае да Таня Иванова Съгласно чл. 172 от КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 1`73, ал. 2 от КТ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. При ползването на платения годишен отпуск следва да се спазва утвърдения от работодателя график. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините, поради които не е ползван платения годишен отпуск – основен и допълнителен, правото за ползване се погасява с изтичане на посочения в разпоредбата срок. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-02 09:22:27 Работеш в Италия с трудов договор в държавна болница с придобития доход от там си купува жилище в Б-я , но в Италия не му го признават за разход. Там се осигурява и си плаща всички данъци. Правилно ли е това, и как да се процедира в случая?? Моля Ви посочете ми кой закон да цитирам на счетоводителя в Италия. Благодаря мария петрова Уважаема г-жо Петрова, Въпросът е от компетентността на Министерство на финансите. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-21 19:20:52 при телк52 процента какви права и облекчевия имам? светлана иванова Уважаема г-жо Иванова, На лица с 50 и над 50 на сто трайна неработоспособност се определя пенсия за инвалидност по реда и при условия на Кодекса за социално осигуряване. Ако работите по трудово правоотношение, основният платен годишен отпуск е в размер не по-малко от 26 работни дни. За информация за данъчни облекчения се обернете към Министрество на финансите. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-19 18:47:25 В майчинство съм и до 22.01.2012 г.изтичат 135 дни болнични.Работодателят ми каза,че понеже се сменяло името на фирмата,трябва да бъда преназначена на друга длъжност и затова се налага да заработя един ден на 23.01.2012 г.Моля да ми отговорите има ли право работодателя ми и на какво основание,след като аз съм на безср. тр. договор и в майчинство м.т. Промяната на длъжността Ви може да стане само с писмено допълнително споразумение. В случай, че не сте съгласна, работодателят няма законово основание да Ви задължи да се върнете на работа. КС Трудово право на Република България
2012-02-13 08:46:45 Може ли да си на трудов договор на 6 ч. като личен асистент и да подпишеш друг трудов договор на 6 ч. Гергана Във връзка с прилагането на Националната програма "Асистенти на хора с увреждания" се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-21 15:34:20 В момента работя в едно Министерство по програма Старт на кариерата въпросът ми е дали моа да кандидатствам за работа в друго учреждение като се има впредвид че договорът ми по програмата не е изтекъл Любка Евтимова Уважаема г-жо Евтимова, За конкретна информация се обърнете към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ Трудово право на Република България
Страница 6015 of 6864