| 2012-03-01 17:20:33 |
Пенсиониран на 45 г. по Закона МВР. Получава пенсия 2 г и е назначен на ТД в администрация. Как да се тълкува Решение №217/2011 г. на МС Сега е на 53 години и по КТ може да работи още 10 години. Ако го освободят няма ли да бъде дискриминиран и лишен от право на труд за 10 г Или да са изпълнени и двете условия придобито право на пенсия и възраст 63 |
Николай Калайджиев |
Уважаеми г-н Калайджиев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия по чл. 69 КСО. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-13 11:03:24 |
Ако работник или служител не е подал заявление за отлагане на отпуска за 2011 г., има ли право да го ползва през 2012 г.? |
Кунка Панчева |
Уважаема госпожа Панчева, Видно от запитването, имате неползван платен годишен отпуск за 2011 година. Няма пречка да поискате от работодателя да Ви разреши ползването му през 2012 г. или до изтичане на 2-годишния давностен срок, считано от края на годината за която се отнася (или до края на 2013 година), тъй като на основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-23 17:04:15 |
Какви обезщетения се изплащат на работник на безсрочен договор, чийто щат се съкращава? |
Гюзелева |
Уважаема госпожа Гюзелева, При прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя поради съкращаване в щата се дължат обезщетения по чл. 220, ал. 1 от КТ, чл. 222, ал. 1 от КТ, чл. 224, ал. 1 от КТ и, ако работникът или служителят е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст - обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-18 23:48:32 |
на 6 януари на н.г. зададох въпрос и така и не получих отговор по неизвестни за мене причини .Вашето компетентно мнение е важно за мен . |
Павлик Илиев |
На запитването Ви от 05.01.2012 г. е отговорено следното: "Уважаеми г-н Илиев, Размерът на обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се определя съгласно чл. 228, ал. 1 КТ. За база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение. Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Върху определеното обезщетение се начисляват и внасят съответните осигурителни вноски, като част от тях за сметка на лицето и се удържат от обезщетението. Задължение на работодателя е да начисли и внесе осигурителните вноски при изплащане на дължимото обезщетение. Освен това, обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се облага с данък общ доход. Тъй като в тази рубрика не се правят конкретни изчисления, то за уточняваща информация можете да се обърнете и към работодателя, а ако считате, че размерът на обезщетението е определен неправилно – имате право да претендирате заплащането на разликата по съдебен ред – в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ " На запитването Ви от 06.02.2012 г. е отговорено следното: "Уважаеми г-н Илиев, На Вашия въпрос е отговорено на 23.01. Това е отговорът: "Уважаеми г-н Илиев, Размерът на обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се определя съгласно чл. 228, ал. 1 КТ. За база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение. Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Върху определеното обезщетение се начисляват и внасят съответните осигурителни вноски, като част от тях за сметка на лицето и се удържат от обезщетението. Задължение на работодателя е да начисли и внесе осигурителните вноски при изплащане на дължимото обезщетение. Освен това, обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се облага с данък общ доход. Тъй като в тази рубрика не се правят конкретни изчисления, то за уточняваща информация можете да се обърнете и към работодателя, а ако считате, че размерът на обезщетението е определен неправилно – имате право да претендирате заплащането на разликата по съдебен ред – в 3-годишен давностен срок. " ЛТ/ " |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-24 08:37:08 |
Пенсионер съм и работя на трудов договор - за март и април т.г. съм осигурен, но заплатите ми още не са изплатени - ако напусна без да чакам един месец с предизвестие както е упоменато в договора ще имам ли право на претенции за неизплатени ми заплати след това? |
петко петков |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред –чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-09 22:26:46 |
Имат ли право на платен годишен отпуск назначени работници по чл. 114 от КТ. |
Мая Минчева |
Уважаема госпожа Минчева, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, а на основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-19 14:34:49 |
Длъжност е определена за заемане от държ. служител от 01.08.12г. Титуляра беше в отп. по майчин. до 18,06,2012г и от 19 юни до 09.септ. в пл. отпуск натрупан през майчинството.Заместника -по чл.68,т.3.И двете са подали заявл. за заемане на д. служба.Как да бъдат назначени и двете за периода 01.08.12 - 09,09,12 - до окончат. завръщане на титуляра. |
Снежана Гатева |
Въпросът е от компетентността на отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-30 22:43:28 |
Заплатата на социалните работници в “Център за социална рехабилитация и интеграция” увеличена ли е от 01.07.2012 г.? Увеличението на заплатите на социалните работници от 01.07.2012 г. с 20 % за всички социални работници ли се отнася, за тези, които работят в Д"СП", както и за останалите в сферата на социалните услуги? |
Д. Григорова |
Уважаема г-жо Григорова, По поставените въпроси се обърнете за информация към АСП. ЛТ/ |
Социални услуги |
| 2012-08-21 11:44:06 |
Здравейте! Въпросът ми е следният: Служител по трудово праовоотношение има ли право да получи СБКО за месеците ,в които е била платен годишен отпуск през годината? |
Мина Иванова |
На основание чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда, начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. При условие, че в Решението на общото събрание на работниците и служителите не е посочено изключение за онези, които са в платен годишен отпуск, то и тази категория работници или служители следва да се ползват от възможностите по СБКО. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-30 13:18:51 |
Работник иска устно 1 ден неплатен отпуск от работодателя, но той не му разрешава. Работникът отсъства от работа за искания ден и на следващия ден си пуска заявление за 1 ден неплатен отпуск. Работодателят не подписва заявлението. Какво може да предприеме работодателя след всички тези действия на работника |
Калинка Недялкова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. Видовете нарушения на трудовата дисциплина са посочени в чл. 187 от КТ, а дисциплинарните наказания са регламентирани в чл. 188 от КТ. Работодателят, с оглед нарушението преценява какви действия да предприеме спрямо работника или служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |