| 2013-04-08 12:59:38 |
ПО 66 ПМС РАБОТЯ ЩЕ ВЗЕМА ЛИ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ ШЕСТ ЗАПЛАТИ |
НАТАЛИЯ ПАВЛОВА |
Трудовият договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Работниците или служителите, полагащи труд по реда на ПМС № 66/94 г. имат всички права по КТ, вкл. и правото на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ, ако отговарят на предвидените в разпоредбата изисквания. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-16 08:44:00 |
Проф.приемен родител съм с трудов договор от 12.08.2011г. и има настанено дете в дома ми.В договора е уговорено възнаграждение в съответствие с чл.57ал.1т.1 от Правилника за прилагане на закона за закрила на детето/130% от мин.раб.заплата за страната/ Имам ли право на увеличение след промените и към кого да се обърна,ако ми се откаже такова? |
С. Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Обърнете се за отговор в рубриката "Подкрепа за детето и семейството." ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-08 16:33:49 |
Здравейте, имаме работник в неплатен отпуск по негово желание. Според КТ здравната осигуровка е за негова сметка. Работодателят иска да поеме тази здравна осигуровка, въпреки че в КТ няма такава възможност. Моля за вашия коментар. |
З. Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, За информация относно вноските за здравно осигуряване се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-18 12:00:29 |
Работим на сумирано работно време за период от три месеца. Може ли работник да работи седем дни по 8 часа на ден, като след седмия ден е почивал 36 часа ? |
ЙОРДАНКА ХРИСТОВА СТОИМЕНОВА |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Според чл. 153, ал. 3 от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-30 13:37:16 |
Служител е входирал молба за ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ (от другия родител). Преди да започне ползването на отпуска представя болничен лист. Прекъсва ли листът ползването на отпуска и необходимо ли е веднага след изтичането на отпуска по болест да се подава нова молба за ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ (от другия родител)? |
АВА МЕНИДМЪНТ ООД |
Съгласно чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Това означава, че ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, на служителя бъде издаден болничен лист по чл. 162 КТ, то отпускът му по чл. 167а КТ се прекъсва, за което следва да подаде молба до работодателя заедно с болничния лист. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ служителят може да ползва, когато прецени и отново с молба до работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 12:01:09 |
Здравейте, интересува ме необходимо ли е подаване на уведомление до НОИ по чл.62 от КТ при възстановяване от съда на неправомерно уволнен работник и ако "да" от коя дата? При уволнението е подадено уведомление за прекратяване на трудовото правоотношение. |
Маринела Иванова |
Съгласно чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-09 12:55:45 |
Има ли право работодателя да признае на работника трудов стаж и професионален опит от друго предприятие без сходство в професиите |
Румяна Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Видно от разпоредбите, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер, работодателят е длъжен да отчете само придобития трудов стаж на същата, сходна или със същия характер работа длъжност или професия. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-16 09:25:49 |
Здравейте, Постъпих на работа за първи път на 01.04.2013г. и 8-месечният срок, който се изисква, за да ползвам платен годишен отпуск изтича на 30.11.2013г., поради което обективно е невъзможно да използвам полагащия ми се оптуск през настоящата година. Кога се погасява правото на ползване на този отпуск? Благодаря предварително! |
Никола Поптодоров |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-11 19:10:41 |
На 23. 02 .2014 година навършвам 62 години.Имам 39 години трудов стаж.Мога ли да се пенсионирам и при какви условия?Благодаря! |
Митко Янев |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за мъжете са: навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-27 13:37:48 |
Колко дни отпуск по има право да ползва работничка по чл.168КТ в КТД е 4 дни .Постъпила октомври месец-пропорционално или 4 дни? |
юлияна Димитрова |
Съгласно чл. 168 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползва отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Ползването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176 КТ. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Законът не предвижда този отпуск да се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |