Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-10-15 10:15:56 Работник работи по предварителен график за труд и почивка и при въведено сумирано изчисляване на работното време за срок от 3 мес. Ако със заповед на работодателя бъде извикан на работа в почивен ден от неговия график, как трябвя да се заплати този труд- с 50% за работа при сумирано изчисляване на работното време или с 75% за работа през почивни дн Р,Тодорова В случай, че лицето полага труд в почивен за него ден мнението ни е, че този ден следва да му бъде заплатен съобразно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ - 75 на сто - за работа през почивните дни. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-13 09:52:35 Здравейте, Бих искал да попитам дали работник в предприятието на длъжност съгласно трудов договор "Специалист ВВК и съвместяване на длъжността Завеждащ Личен състав" спада към служителите от ръководството, които биха могли да бъдат освободени на основание чл. 328, ал. 2 от КТ. Работникът е единствен специалист ВВК по щатно разписание в дружеството Невена Маринова Съгласно § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ "ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Ръководната длъжност включва правомощия да организира и планира трудовия процес, да разпределя задачите между работниците и служителите, да контролира тяхното изпълнение. Това са лицата, от които зависи успехът на управлението и постигането на резултатите, заложени в сключения договор за управление на предприятието. Служителите от ръководството на предприятието са досегашното “ръководство на предприятието”, заварено към момента на сключване на договора за управление на предприятието. Тук се включват досегашния ръководител на предприятието, неговите заместници и другите лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес в предприятието, вкл. и в неговите поделения. Това са ръководителите на цехове, производства, дирекции, отдели, филиали и др. под. обособени звена в предприятието. По наше мнение посочените в запитването длъжности не спадат към “ръководство на предприятието”.МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-21 11:03:40 Назначена съм по чл. 70 от КТ в полза на работодатля,в изпитателен срок съм, забременях , и сега съм в болничен заради кървене. Работодателя ми заплаши че, ако не подпиша молба за напускане, ще ми уволни дисциплинарно със задна дата. Моля за отговор , дали има право на това? Лидия Огнянова Молба за напускане се подава само по желание на лицето, затова не сте задължена да подадете молба за прекратяване на трудовия договор и от това не може да настъпят неблагоприятни последици за Вас. Прекратяването на трудовото Ви правоотношение, включително и поради дисциплинарно уволнение, не може да стане със задна дата. КС Трудово право на Република България
2012-12-18 19:02:48 напуснах на 01.12.2012г до момента не съм получила нито трудовото си възнаграждение за м.11 /2012 , нито пък са внесени осигуровки и данъци , какво трябва да направя райка христова За неизплатеното трудово възнаграждение следва да предявите съдебен иск пред съответния съд в 3-годишен срок, считано от датата, на която е трябвало да се извърши плащането. По отношение на дължимите данъци и осигурителни вноски Ви уведомяваме, че съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. Освен това, производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети, може да се обърнете и към Националната агенция за приходите.КС Трудово право на Република България
2013-01-04 08:47:29 От 01.08.2012г.съм държавен служител,но на 4ч. работно време.Имам ли право да работя по някакво правоотношение през останалите 4ч.? КРАСИМИРА БОГДАНОВА Уважаема госпожа Богданова, В чл. 7, ал. 2, т.6 от Закона за държавния служител е предвидено, че не може да бъде държавен служител лице, което работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище. Следователно държавните служители могат да работят по трудово правоотношение само като преподаватели във висше училище. Няма пречка обаче държавен служител да работи по граждански договор. СС Трудово право на Република България
2013-01-11 12:20:21 Уважаема г-жо Стефанова, във връзка с даден от Вас отговор относно вписването на трудов стаж по чл.111 в трудовата книжка:цитат от 01.08.2012:"При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника.......", ще Ви помоля да ми посочите къде е посочено в КСО или КТ. С уважение, А.Атанасова А. Атанасова Уважаема г-жо Атанасова, В цитирания от Вас отговор е посочено, че при сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. С удостоверение образец УП-3, утвърден от управителя на НОИ, се установява осигурителен стаж (чл. 37, ал. 5, т. 2 КСО и чл. 40, ал.. 1 НПОС). Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-06 11:42:41 точно тълкуване на чл.325 ал.1 т. 6 от кт соня христова Уважаема госпожа Христова, На основание чл. 325, т.6, КТ трудовият договор се прекратява, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме. Съгласно чл. 2, ал.2 от Наредбата за трудоустрояването комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ). Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Когато една длъжност или работно място са включени в този списък, лицата, които заемат тази длъжност или изпълняват тази работа, трябва да освободят мястото, за да бъде преместен на нея трудоустроеният или бременната работничка или служителка. При това прекратяване на трудовия договор следва да се има предвид и разпоредбата на §1 от допълнителната разпоредба на Наредбата за трудоустрояването. Съгласно посочения текст, работник или служител, чиято длъжност впоследствие е била определена за трудоустрояване на бременна работничка или служителка или на работник или служител с намалена работоспособност, трудовото правоотношение се прекратява само когато не е възможно работникът или служителят, който я заема, да бъде преместен на друга работа. Преместването, разбира се, става само при условие, че лицето се съгласи. Ако то откаже да заеме предлаганата му работа, трудовото правоотношение се прекратява на основание чл.325, т.6, КТ. Работодателите и длъжностните лица е необходимо да знаят, че предлаганата „друга” работа трябва да бъде подходяща за заемане от работника или служителя. Много погрешно се постъпва, когато се предлага каквато и да е работа, без да се взема предвид притежаваното от работника или служителя образование, квалификация и натрупан опит. Понякога работодателите не се съобразяват и със здравословното състояние на работника или служителя, който следва да заеме предлаганата му работа. С други думи, предлаганата работа трябва да е подходяща за работника или служителя и той да може да я изпълнява. СС Трудово право на Република България
2013-02-18 09:48:17 Запазва ли се размера на заплатата получавана по трудов договор, ако същата длъжност бъде определена за заемане по служебно правоотношение и конкурсът е спечелен от човекът, който е я заемал и по тр.правоотношение? Възможности за увеличение/намаление? тервелиева Уважаема г-жо Тервелиева, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-27 17:37:40 Има ли право работодател да задължава служител да подпише декларация да не заема подобна длъжност в конкурентна фирма за определен срок от време, след като напусне дадената фирма?Длъжен ли е работодателят да изплати компенсация в случай на такова споразумение? Ивайло Стоянов NULL Трудово право на Република България
2013-03-21 16:03:26 Въпросът ми е във връзка с графика за отпуските на служитерите. Следва ли, при одобрение от работодателя на отпуск извън утвърдения график, графикът да бъде променян? Предварително благодаря! Весела Христова Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Няма други разпоредби, които да регламентират изменянето на графика. СС Трудово право на Република България
Страница 6017 of 6864