| 2014-01-23 14:22:56 |
Здравейте!Трябва ли да пускаме нов график за ползване на платен отпуск от служител,когато заявената за ползване отпуска не съвпада с планирания в края на годината график? |
Ива Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, В КТ и НРВПО не е предвиден ред за промяна на графика, когато работодателят разрешава ползването на платен годишен отпуск не по начина, по който е планиран в графика. Мнението ни е, че няма пречка промяната да бъде отразена от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-03 01:37:36 |
Здравейте, Служител работи до 12.12.13, освободен е от13.12.13. Работодателя му дава само 18 дни от годишната отпуска, защото не е работил цял месец през декември. Това законно ли е? За 2 седмици през които има толкова много не работни дни да ти отрежат 2 дни от отпуската. Благодаря преварително за конкретния отговор! |
Диана Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските: “Чл. 42. (3) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.” ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-25 18:30:07 |
Дъщеря ми е бременна и е студентка последна година /редовно обучение/ като термина й за раждане е края на м.септември а тя завършва през м.юли.Въпросът ми е:Ще има ли право на еднократната помощ за раждане на дете за майки студентки редовно обучение.Тя има пет месеца трудов стаж:при нов трудов договор как ще се отрази в обещетението за раждането? |
Георги Серафимов Димитров |
Съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че към 45-ия ден преди раждането дъщеря Ви работи и има 12 месеца осигурителен стаж, няма пречка да й бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане по КСО. Ако към 45-ия ден преди раждането тя работи, но няма 12 месеца осигурителен стаж, ще се приложи разпоредбата на чл. 8, ал. 5 от Закона за семейните помощи за деца (ЗСПД), съгласно която когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а и чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване, тя има право на месечна помощ за отглеждане на дете при условията и по реда на този закон за времето до придобиване на необходимия осигурителен стаж. По отношение на еднократната помощ Ви уведомяваме, че в разпоредбата на чл. 8в ЗСПД е предвидено, че майка (осиновителка) студентка, учаща в редовна форма на обучение, има право на еднократна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца. Размерът на помощта се определя ежегодно със закона за държавния бюджет на Република България за съответната година, но не по-малък от предходната година, като за 2014 г. е 2880 лв. Тези помощи се предоставят от Агенцията за социално подпомагане, поради което за повече информация следва да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по постоянен адрес. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 20:27:29 |
Трябва да уволня дисциплинарно работник, който е с ТЕЛК. От РЗИ ми отговориха, че това ще му се отрази на психиката и така Инспекцията по труда отказа разрешение и съм в" задънена улица", работника в действителност заслужава да бъде дисциплинарно уволнен. Моля дайте съвет. В момента и тойси прави каквото си иска и утежнява бюджета. |
Йордан Руменов |
В чл. 330, ал. 1, т. 6 от КТ е предвидено, че работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 (съкращение в щата), 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 (при дисциплинарно уволнение) работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. В случай, че инспекцията на труда не даде съгласие, трудовият договор на лицето не може да бъде прекратен на посоченото основание. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-26 10:21:18 |
На какво основание се прекратява отпуск след представен болничен, необходимо ли е работникът да подава молба за прекратяване на отпуска. Отпуска продължава ли автоматично след изтичане на болничния. |
А. Бориславова |
Уважаема г-жо Бориславова, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В описания от Вас случай, служителят се е разболял по време на ползване на платен годишен отпуск, здравните органи са му разрешили отпуск за временна неработоспособност (болничен отпуск) и той е представил на работодателя болничен лист. Съгласно цитираната законова разпоредба служителят трябва да поиска прекъсване на ползването на платения си годишен отпуск. Законът не определя начина и формата на искането, но считаме че след като работникът или служителят представя болничния лист на работодателя си, той неформално изразява волята си, че желае прекъсване на ползването. Няма пречка искането за прекъсване да бъде направено и в писмена форма, чрез подаване на молба. Според закона “остатъкът се ползва допълнително по съгласие” между работника или служителя и работодателя. На практика това означава, че за да се “продължи ползването на платения годишен отпуск” работникът или служителят следва да подаде изрична писмена молба и ако работодателят разреши – остатъкът се ползва веднага след изтичането на болничните. Ако работодателят не уважи молбата или ако работникът или служителят не подаде такава молба, то той ще следва да се върне на работа след изтичането на болничните, а остатъкът може да се ползва по друго време в рамките на календарната година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-06 22:02:21 |
Въпросът ми е дължи ли се обезщетение за неизползван отпуск по чл.224 КТ при прекратяване на трудово правоотношение по втори трудов договор по чл.111 КТ на 3 часа? Според КТ и НРВПО работата по втори трудов договор по чл 111 не се признава за трудов стаж следователно не би следвало да има обезщетение. От друга страна лицето има право на отпуск... |
МИЛЕНА ВЯГОВА |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. . Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/. |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 22:49:09 |
Здравейте! Директор съм и ми предстои да преназнача дългогодишен работник от една длъжност на друга с допълнително споразумение върху основния му трудов договор.Задължен ли съм да запазя процента за прослужено време? ще Ви бъда много благодарна ако ми отговорите. |
Галя Стоилова |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности, т. е. процентът се запазва същият. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-10 15:24:04 |
На 5.06 зададох въпрос, но не получих отговор. Бременна съм. От няколко седмици съм на безсрочен трудов договор, за което не съм подписвала анекс и нямам доказателства. В договора пише, че автоматично преминавам на безсроен, ако не съм освободена преди изтичане на изпиателния срок. Защитена ли съм от закона? Моля да отговорите! |
Монова |
Отговорено Ви е на 10.06.2014 г.: С чл. 333, ал. 5 от КТ е предвидена закрила при уволнение на бременна работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, при уволнение с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 (дисциплинарно уволнение) уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-04 08:59:40 |
Имам ли право на допълнителна работа на второ работно място,ако на първото съм на трудов договор на 7 часов,работен ден? |
Веска Пейникова |
Съгласно чл. 112, ал. 1 , т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. Това са тези работи и дейности, за които се въвежда намалено работно време по чл. 137, ал. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 20:58:28 |
Назначена съм по чл.68 ал.1 т.1 на 15.09.2011г.На 14.09.2012г. договорът ми е продължен до 31.10.2014г. по същият член.Рабородателят ми предлага да подам молба за продължаване на договора до 30.06.2015г.Колко време мога да работя на срочен договор и имам ли основание да искам да бъда назначена на постоянен договор.В майчинство съм от 29.12.2012г. |
Ваня Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години. Предвид горното, ако трудов договор или допълнително споразумение за удължаване на срока му е сключено в нарушение на законовите разпоредби, договорът се смята за сключен за неопределено време (безсрочен). Според нас, в описания от Вас случай следва да се приеме, че трудовият Ви договор е безсрочен. Поради това, ако работодателят го прекрати на 31.10.2014 г. поради изтичане на срока му, прекратяването би било незаконосъобразно. Срокът за оспорване на заповедта е 2-месечен от датата на прекратяването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |