| 2015-05-08 11:01:31 |
Добър ден, уважаеми специалисти! Бих искала да получа разяснение относно това, дали заплащането на труда за часовете положен такъв на официални празници се извършва за реални, или преизчислени часове? Например ако има положени 4 часа нощен труд на официален празник, те трябва ли да бъдат приравнени към 5 (4х1.143=4.57) или не? Много ви благодаря! |
Александрина Ваева |
Уважаема г-жо Ваева,
В разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 00.00 часа и 24.00 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник.
Когато е установено сумирано изчисляване на работното време, в края на периода на отчитане се прави сравнение между нормата работно време за периода и отработеното време от работника или служителя (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и ако тя е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ – с увеличение не по-малко от 50 на сто. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-09-10 14:43:51 |
Здравейте,
Моля ви за отговор на следния въпрос:
1. Сключваме трудов договор с лице на длъжност "Оперативен мениджър за Източна България", който отговаря за офис Варна и офис Бургас. В ТД, като месторабота е записан адрес на офис Варна (служителят е от гр. Варна). В длъжностната характеристика сме записали, че "Управлява и развива дейността и операциите на DHL в офис Варна и офис Бургас". Когато служителя посещава офис Бургас (1/2 от месеца работи в офис Бургас или при нужда отива за един ден), необходимо ли е да има командировъчно за престоя си в Бургас или като ръководител, който отговаря за офис Бургас и е записано в ДХ не трябва да има заповед за командировка? Какъв е адреса на месторабота на служител в ТД, който отговаря за повече от един офис и често пътува до тях?
Благодаря ви предварително за отговора!
Поздрави и успешен ден,
Емилия Стефанова |
Емилия Стефанова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа.
Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа.
В чл. 6 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот.
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика с която са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността, в нея следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Длъжностната характеристика не би могло да се счита за част от трудовия договор, както и с нея не може да се изменят клаузи от подписания от страните трудов договор.
Предвид горното, в случай, че в трудовия договор е договорено мястото на работа, но се налага служителят да изпълнява трудовите си задължения извън мястото на работа, мнението ни е, че би следвало да му се изплащат дневни пари по реда на чл. 19 от наредбата. МВ/
|
|
| 2015-09-30 09:14:12 |
Уважаеми господа, работя в охранителна фирма. Когато минималната заплата за страната беше 180 лв., ние получавахме 300 лв.,като ни внасяха и съответните осигуровки в НОИ. Днес минималната заплата, ако не се лъжа, е 380 лв., а ние получаваме пак 300 лв. Нормално ли е това, или не? Освен това все още не сме получили заплатите за м. юли. Благодаря, за отговора, който ще получа.
|
Иван Спасов |
Считано от 1 юли 2015 г. размера на минималната месечна работна заплата в Република България е в размер на 380 лв. – при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. С оглед на горното за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 380 лв. Размерът на месечната основна работна заплата на един работник или служител би могло да бъде по-малък от 380 лв. ако работният месец не е пълен, било защото не са отработени всички работни дни в месеца или защото е уговорено непълно работно време. Задължение на работодателя е да се съобрази с горепосочените разпоредби и да актуализира заплатите на тези работници. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ |
|
| 2015-10-16 11:59:19 |
Здравейте, служител представя ТЕЛК-100% и че не може да работи на досегашната длъжност. Становището на трудова медицина е същото. Това означава ли, че трябва да прекратим договора по чл.325 ал.1 т.9 от КТ? И от коя дата следва да е прекратяването - от датата на ТЕЛК решението или може да ползва платения си отпуск преди прекратяването? |
Милена Михайлова |
В чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на:
- невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или;
- по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия.
Докато лицето е в трудово правоотношение, няма пречка да ползва платения си годишен отпуск.МВ/
|
|
| 2015-11-04 10:24:22 |
Здравейте,
Наш млад служител почина. Единствен негов наследник е 2 годишната му дъщеря.
На кого да изплатим последната му заплата? Възможно ли е да дадем парите на майката на детето или трябва и на неговите родители? (нямат граждански брак)
Благодаря предварително! |
Камелия Илчева |
По наше мнение последното трудово възнаграждение следва да се изплати на майката на детето, като законен негов представител. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
|
| 2015-12-02 16:44:59 |
Бихте ли ми дали пояснение на чл. 17 ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работна заплата , относно допълнителните или годишни възнаграждения(какъв вид възнаграждения се има в предвид ) . Може ли да ми посочите пример за прилагането на разпоредбите на този чл.17 ал. 2 . |
Татяна Тодорова |
В чл. 17, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Разпоредбата на чл. 17, ал. 2 от наредбата има предвид допълнителни възнаграждения (периодични или годишни), които са изплатени след ползването на платения отпуск. В случая се имат предвид възнаграждения, изплатени допълнително, които в практиката се оформят като “премии”. МВ/ |
|
| 2016-01-19 11:31:22 |
Здравейте, служебното ми правоотношение бе прекратено на основание чл.106,ал.1,т.2 от ЗДСл. Подадох жалба до АССГ срещу заповедта. Един месец след прекратяване на правоотношението ми подадох молба за изплащане на обезщетение по чл.106,ал.2 от ЗДСл. Органът по назначаването отказа, т.к. съдебната практика била такава.Какво мога да направя? |
Мира Димитрова |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2016-03-22 19:54:33 |
Здравейте, може ли да се сключва трудов договор по време на ползване на отпуск за временна неработоспособност и следва ли в него да се посочва за начало на неговото изпълнение датата на изтичане на отпуска? Ще има ли прекъсване на трудовия стаж за времето от подписването на договора, ако такъв е допустим, до датата на постъпване на работа? |
Николета Първанова |
Няма пречка след прекратяване на трудовия договор да сключите трудов договор с друг работодател. Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.
В случай, че става въпрос за сключване на трудов договор за допълнителен труд по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност по основното трудово правоотношение, мнението ни е, че няма пречка да сключите такъв. Както посочихме по-горе, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да прекъсва трудовия стаж. МВ/
|
|
| 2016-06-21 13:16:54 |
Имаме договор с ЛТУ за провеждане на кандитат-инженерен стаж - студентката е задочник, но е по майчинство след 135 - ия ден по трудово правоотношение с друг работодател. На какво основание можем да я назначим за този кандитат-инженерен стаж, без да нарушаваме трудовото законодателство и без да навредим на студетката, за пол. на майчинството си. |
Павлина Димитрова |
Условията за стажуване са посочени в чл. 233а и сл. от Кодекса на труда. Oбръщаме Ви внимание и на разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която, парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Преценката относно основанието, на което да възникне или да бъде прекратено едно трудово правоотношение се прави от работодателя за всеки отделен случай. ЯР/ |
|
| 2016-10-18 11:53:35 |
Имам ли право като работодател в сферата на образованието, да назначавам пенсионери, като в индивидуалния ТД не се включва заплащане за процент прослужено време. |
Снежана Зашева |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. В трудовото законодателство не е предвидено ограничени по отношение по отношение на учител, с когото е сключен трудов договор след като е упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, да се изплаща посоченото по-горе допълнително трудово възнаграждение. МВ/ |
|