Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-11-09 14:14:02 Бихте ли ми казали, кои са официалните/национални почивни дни за Декември 2017г. Благодаря ви. Боян Пършоров Уважаема г-н Пършоров, Съгласно чл. 154, ал. 1 КТ официални празници през месец декември са: 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово Съгласно чл. 154, ал. 2 КТ, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Официалните празници 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово през 2017 г. са както следва: в неделя, понеделник и вторник. Тъй като един от празничните дни - 24 декември е в неделя, то първият работен ден след празниците - денят 27 декември 2017 г. (сряда) е неприсъствен (неработен) ден. ЛТ/
2017-12-21 13:17:13 Здравейте, учител, който постъпва на работа за първи път, без никакъв трудов стаж, има ли право на платен отпуск по време на ваканциите през първите 8 месеца? Боряна Тонева Съгласно чл. 155, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. В чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. За повече информация по поставения въпрос можете да се обърнете към Министерство на обазованието и науката.
2018-03-16 12:30:07 Здравейте, според Вас кой е най-подходящият код по НКПД за работник по производство на закуски? АКСИНИЯ ДАМЯНОВА Въпросът здайте в рубрката „Заетост и безработиця“. МВ/
2018-05-11 10:52:03 При промяна на наименованието на институцията /в случая от ДВХФУ се променя в ДПЛФУ/ приема ли се за смяна на работодател и трябва ли да се пускат допълнителни споразумения на персонала на основание чл.123 или на друго основание ДИМИТРИНКА КОНСТАНТИНОВА Уважаема г-жо Константинова, С разпоредбата на чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са уредени седем хипотези, при които правата и задълженията на работодателя по трудови правоотношения, заварени при промяната му, преминават върху правоприемника. По правната си природа това е регламентация на форми на правоприемство в трудовото правоотношение. В изброените случаи, промяната на работодателя не води до прекратяване на трудовите правоотношения с работниците и служителите, а напротив, те се запазват такива, каквито са били към момента на извършването й. Трудовото правоотношение на всеки един работник или служител продължава с новия работодател в същия вид и основни характеристики, като правата и задълженията на работодателя се прехвърлят по силата на закона, без да има необходимост от прекратяване или повторно сключване на трудов договор с работниците и служителите. Преобретателят е задължен да уведоми Национална агенция за приходите за извършената промяна, но трудовите правоотношения на работниците и служителите се прехвърлят единствено по силата на закона, без да е необходимо да се сключват нови трудови договори. НС
2018-07-09 09:22:23 Здравейте, искам да попитам физиологичните почивки включени ли са в рабоотното време? За сметка на работодателя ли са или за сметка на работника, както обедната почивка?Това което прочетох, че според Наредба №15 от 31.05.1999г. те са включени в работното време и са за сметка на работодателя! Благодаря! Цветелина Велинова Уважаема госпожо Велинова, В чл. 151, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Алинея 2 от чл. 151 установява, че почивките не се включват в работното време. Физиологичните режими на труд и почивка се разработват, съгласно чл. 8 на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (Наредба № 15), за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно изискванията на приложението. Почивките по Наредба № 15 се въвеждат когато: 1. работният процес е постоянен и равномерен и се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; 2. продължителността на работния ден (работната смяна) превишава 6 часа; 3. има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. Съгласно дефиницията в допълнителната разпоредба, пар.1, т.2, от Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, почивките по време на работа са специално организирани и регламентирани от работодателя периоди на пълно прекъсване на дейността по време на работния ден (работната смяна), които се използват от работещите за отмора и възстановяване от въздействията на факторите на работната среда и трудовия процес и са част от работно време. Видно от гореизложеното, почивката за хранене по чл. 151, ал.1 от КТ не се включва в работното време, а почивките по Наредба № 15 се считат за част от работното време по трудовия договор, въз основа на който се определя и трудовото възнаграждение. /СР/
2010-06-01 21:12:55 зададох въпрос преди няколко дни по казус третиращ възтановяване със съдебно решение и повторно съкращение .Кога ще получа отговор Спешно мие Димитрина Симеонова Уважаема госпожа Симеонова, Моля, поставете отново зададения от Вас въпрос в регистъра на рубрика "Трудово право на Република България", тъй като не открихме такъв с Вашето име. ЕКБ NULL
2010-06-08 23:00:21 В отпуск съм за отглеждане на малко дете до 2г.Връщам се на работа,а детето тръгва на ясла.Въпросът ми е имам ли право на 50% от получаваните досега 240лв.- до навършване на детето на 2 години? Мария Георгиева В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 54, ал. 1 от КСО, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Според чл. 54, ал. 3 от КСО, обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата ""В подкрепа на майчинството"". МВ/ NULL
2010-06-22 11:51:04 Налага ми се да изляза в платен отпуск през лятото за по-малко от 30 дни.На лицата, които ще ме заместват съм издала заповед, в която съм писала, че нямат право да подписват документи по трудово-правни и финансови въпроси. Аз ще съм на разположение и като се наложи мога да разпиквам такива/фактури, ведомости/. Правилно ли е това? Мария Петрова По време на ползване на платен годишен отпуск лицето е длъжно да не се явява на работа, поради което не може да изпълнява и трудовите си функции. МВ/ NULL
2018-11-22 08:48:39 Здравейте, служител - непедагогически персонал е освободен на 16.08.2018г. През м.10 2018г. е изплатено допълнително възнаграждение за 1-ви ноември, което се изплаща пропорционално на отработените дни. Лицето претендира да му бъде изплатено това възнаграждение, въпреки че не е в трудовоправни отношения от 16.08.2018. Следва ли да бъде изплатено? Марияна Мадоян Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Според чл. 22, ал. 2 от Наредбата вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати, както и за определяне на индивидуалните работни заплати, се включват във вътрешните правила за работната заплата (чл. 22, ал. 4 НСОРЗ). МВ/
2010-06-28 15:17:09 Трябва ли по право да бъдат изплащани командировачни ако работникът пътува на повече от 100 км.до местоработата ежедневно и имат ли право да те лишат от командировъчни ако нощуваш на мястото на което работиш без осигурена храна Даниела Aлександрова Уважаема госпожа Александрова, От запитването Ви не става ясно дали работите в друго населено място различно от мястото на живеене, или сте командирова. Тъй като посочвате че пътувате”ежедневно” може да се предположи че работите и живеете в различни населени места. Ако това е така, за пътуване от местоживеенето до местоработата и обратно работодателя ако желае може да поеме целите или част от разноските по пътуването но не плаща командировъчни. СС NULL
Страница 6023 of 6864