| 2016-11-27 15:40:40 |
Има ли право работодателя да изисква чрез Етичен кодекс писменото му разрешение за заемане публична длъжност по смисъла на ЗПУКИ?
Длъжността е "Член на борда на директорите" на дружество с 100% общински капитал. Длъжността не е несъвместима с работата ми в частна фирма и не е по трудов договор
Предварително благодаря! |
Борис Дренов |
Уважаеми г-н Дренов,
За информация следва да се обърнете към Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси. ЛТ/ |
|
| 2017-02-09 16:08:56 |
Имаме назначен служител- пенсионер от системата на МВР. Представя документ за трудов стаж от 23 г.- I-ва категория. Какъв клас да му се начисли ? Трябва ли да се приравнява към III категория труд ? |
Костадинова |
При определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, трудовият стаж не се превръща от една категория в друга. |
|
| 2017-03-09 10:51:03 |
Здравейте,
Как се отразява в присъствената форма на служител, който работи при сумирано отчитане на работно време времето, в което е бил в командировка в чужбина и респективно времето, през което е пътувал до и от мястото, в което е бил командирован? Трябва ли да се заплаща нощен труд, ако полетът е бил след 22.00 часа?
Предаврително благодаря! |
Наталия Николова |
Таблицата за отчитане явяването/ неявяването на работа – форма 76, е приложение към Методиката за изчисляване на списъчния и средния списъчен брой на персонала, утвърдена от Националния статистически институт със заповед № РД 07-21/31.01.2007 г. на председателя на НСИ.
Съгласно § 5 от Заключителните разпоредби, указания по прилагането на Методиката дава председателят на Националния статистически институт.
В § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че указания по прилагането и дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност, към които можете да се обърнете за информация по поставения въпрос.
|
|
| 2010-01-26 15:14:06 |
След като се прекрати договора на лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след какъв минимален период може отново да сключи трудов договор със същия работодател. |
Митова |
Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. На основание чл. 10 от КСО осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 от КСО и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. За да има прекратяване на осигуряването, трябва да има прекратяване на трудовата дейност. Такова прекратяване е налице, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 или чл. 4а от КСО най-малко един работен ден. В тази връзка не е налице прекратяване на осигуряването, когато има прекратяване на трудовия договор и сключване на нов договор или започване на нова трудова дейност в същия работен ден от прекратяване на договора. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 38, ал.9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която при изчисляване на осигурителния стаж на лицата, които са работили при определено с Кодекса на труда или с друг нормативен акт работно време, един пълен месец осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж всичките работни дни. Поради това няма да е налице прекратяване на осигуряването и когато се сключва нов трудов договор /или лицето започва нова трудова дейност/ в следващия работен ден след прекратяване на предходния трудов договор, тъй като независимо от евентуалната промяна на работодателя, осигуряването продължава без прекъсване. На основание гореизложеното, за да е налице прекратяване на осигуряването, трябва да има период, който не се зачита за осигурителен стаж. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |
| 2017-04-19 12:56:20 |
Здравейте! При увеличаване на Основна работна заплата на служители в бюджетна сфера, които са в щатно разписание, може ли да се увеличи и ОРЗ на служители, назначени по ПМС 66 или те се ограничават само с Минимална работна заплата за страната? |
Диана Милова |
Уважаема госпожо Милова,
Съгласно чл.1, ал.4 на Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ПМС 66), основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време е 460 лв. от 1 януари 2017 г. В ПМС № 66 изрично се посочва (чл.1, ал.5), че за служителите по това постановление не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда, т.е. индивидуалната основна заплата на служителя не може да се увеличава. (КА)
|
|
| 2017-05-12 14:34:11 |
Здравейте, работник е назначен на тр.договор по чл.68,ал.1,т.1 и по чл.70,ал.1 от КТ за периода от 16.11.2016 до 16.05.2017г. Лицето ползва пл.год.отпуск от 28.04.до 15.05.2017г. Може ли да бъде освободена по чл.71,ал.1 от КТ или да бъде освободена поради изтичане на уговорения срок? Предварително Благодаря |
М.Маринова |
Трудовият договор по чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) не е самостоятелно основание за възникване на трудово правоотношение (за сключване на трудов договор). Трудовите договори са със или без определен срок. Поради това винаги, когато работодателят иска да се ползва от уговорката за изпитване, следва да посочи в трудовия договор, освен чл. 70, ал. 1 от КТ, още "във връзка с чл. 67, или чл. 68, ал. 1, т. 1 - 5 от КТ". Ако това не е посочено изрично, по аргумент от чл. 67, ал. 2 от КТ трудовият договор се счита сключен за неопределено време.
Периодът 16.11.2016 г. – 16.05.2017 г. е период на изпитване, за който от изложените данни може да се предположи, че е изтекъл към датата на изтичане на платения годишен отпуск. Поради тази причина не можете да прекратите трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ.
Прекратяване на трудовия договор поради изтичане на уговорения срок може да настъпи след изтичане на срока на договора по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ.
|
|
| 2010-03-02 16:39:16 |
Благодаря Ви, за отговора,но бих желал да формулирам по друг начин въпроса си за да изясним още нещо.В случай,че служителят по време на почивката си няма право да напуска службата и е на разположение на прекия си ръководите във всеки един момент и предвид следното "Почивка - Времето, през което работникът (служителят) не е длъжен да извършва работата по трудовото правоотношение" , редно ли е тя да бъде приспадана от раб.време. |
Цветан Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов , Съгласно чл. 151, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. СС |
NULL |
| 2017-07-18 16:31:48 |
Уважаеми г-н/г-жо,
1. При какви ситуации е възможно разрешеният платен годишен отпуск да е 15 дни?
2. Ако възможна причина е осигуряване на непълен работен ден как може служителят да провери това, ако работодателят не съдейства.
Благодаря предварително. |
Катерина Игнатова |
Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размерът на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер – не по-малко от 20 работни дни, съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ.
При отказ на работодателя да предостави необходимата информация, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда.
|
|
| 2017-08-31 09:36:16 |
УВАЖАЕМА ИНСТИТУЦИЯ,
На 11.09.2017 г. навършвам необходимата възраст 64 г.и стаж над 38 г.за придобиване право на пенсия.През последните 31 г. работя в системата на образованието.13 от тях като учител не последователно във времето. 18 г.бях зам.директор АСД, без да покривам хорариума от 219ч.Полагат ли ми се 10,5 брутни заплати при пенсиониране? |
Георги Маринов |
Уважаеми господин Маринов,
Разпоредбата на чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) посочва, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование (ЗПУО) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. С Колективен трудов договор е възможно да се договорят по-благоприятни за работниците и служителите условия, какъвто е случаят с Колективния трудов договор (КТД) за системата на народната просвета от 19.06.2016 г. Съгласно чл.32, т.2 от КТД за системата на народната просвета на работниците и служителите – педагогически специалисти, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, се изплаща обезщетение на основание чл.222, ал.3 от КТ от 01.01.2017 г. в размер на 10,5 брутни работни заплати, когато през последните 10 години от трудовия им стаж преди придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Следва да имате предвид обаче, че съгласно чл. 211, ал.1 от ЗУПО педагогически специалисти са учителите, директорите, както и заместник-директорите, които изпълняват норма преподавателска работа.
В случай,че не отговаряте на изискванията за определянето Ви като „педагогически специалист“, Вие бихте могли да се възползвате от чл.32, т.3 от Колективния трудов договор (КТД) за системата на народната просвета. Съгласно тази разпоредба на непедагогически специалисти, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, се изплаща обезщетение на основание чл.222, ал.3 от КТ от 01.01.2017 г. в размер на 8,5 брутни работни заплати, когато през последните 10 години от трудовия им стаж преди придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 57, ал.2 от Кодекса на труда работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по Колективен трудов договор, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора.(СР)
|
|
| 2017-09-27 13:01:32 |
Здравейте!
При изплащането на дневни пари по смисъла на чл. 19 от Наредбата за командировките в страната има ли значение на колко километра е населеното място?
Може ли работодателят да откаже изплащането на дневните пари, ако мястото на командировката е на по-малко от 100 километра от постоянната месторабота на командирования? |
Илиева |
Уважаема г-жо Илиева,
Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Съгласно чл. 3, ал. 2 от Закона за административно-териториалното устройство на Република България, „Населено място“ е исторически и функционално обособена територия, определена с наличието на постоянно живеещо неселение, строителни граници или землищни и строителни граници и необходимата социална и инженерна инфраструктура. Населеното място и селищното образувание имат територия, граници и наименование. В тази връзка работник или служител се счита за командирован, в случаите, когато излиза извън населеното място на постоянната му работа, независимо дали е на по-малко от 100 километра.нс
|
|