Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-12-17 15:15:32 Здравейте!Моля за отговор на зададените на 29.11.2018г. въпроси.Полага ли се на работещ пенсионер, при прекратяване на договора поради съкращаване в щата, обезщетение по чл.222,ал.1 от КТ и с какви документи се доказва оставането без работа?При изплащане на обезщетение по чл.222,ал.3,дължи ли се такова и по чл.222,ал.1от КТ. катя пилукова Уважаема госпожо Пилукова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е дължимо от работодателя, когато работникът или служителят е останал без работа и се изплаща след изтичане на предвидения в разпоредбата срок след представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило при друг работодател. Разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от КТ не ограничава получаването на обезщетението за оставане без работа, в случай че работникът или служителят има право на пенсия. Обезщетенията по чл. 222, ал. 1 от КТ и чл. 222, ал. 3 от КТ се изплащат на различни правни основания и няма пречка да бъдат изплащани едновременно. БД
2010-07-06 09:17:04 Не на писах,че договора трябва да им мине в в безсрочен. Още Веднъж Ви благодаря.Приятна работа. Тодорова От запитването е видно, че срочните трудови договори на служителите трябва да минат в “безсрочни”. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. МВ/ NULL
2010-07-13 11:44:39 Въпросът ми е : Защо не възстановят парите от пенсията си всички пенсионери , които са работили като държавни чиновници-те също са получавали пенсия 60% субсидирана от държавния бюджет + Заплата+осигурителни вноски -всичко това от Данъкоплатеца! Мария Пенчева Към настоящия момент не се предвижда изменение на законодателството в предложения от Вас смисъл. КС NULL
2019-02-24 11:44:42 1.Регистрацията на трудови договори и допълнителни споразумения в НАП в три работни дни или в три календарни дни се брои. 2.Регистрацията на заповедите за прекратяване в НАП в седем работни дни или в седем календарни дни се брои. 2.От коя дата се броят дните за регистрация на трудови договори,допълнителни споразумения и заповеди за прекратяване от датата на сключване на трудовия договор или прекратяване или от следващия ден. Мирена Христозова Уважаема г-жо Христозова, Съгласно чл. 62, ал. 3, изр. 1-во от КТ в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната ТД на НАП. Следователно задължението на работодателя за подаване на уведомление следва да бъде изпълнено от него в законовия срок, който е определен в календарни, а не в работни дни. Срокът за почва да тече от следващия ден на сключването/изменението или прекратяването на трудовия договор. ЛТ/
2019-05-20 10:37:44 Може ли да бъде преназначено лице от старши инспектор в старши юрисконсулт без наличие на юридически стаж? Мая Георгиева В чл. 7, ал. 9 от Наредбата за прилагане на класификатора на длъжностите в администрацията е посочено, че длъжността "юрисконсулт" е свързана с осъществяването на процесуално представителство на съответния орган на държавната власт или юридическото лице, както и с изразяването на становища или с разработването на предложения за решения на правни проблеми, свързани с дейността на съответната администрация. Длъжността се степенува в три групи, подредени в низходящ ред - съответно "главен юрисконсулт", "старши юрисконсулт" и "юрисконсулт", като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност. По въпроса дали лицето може да заема длъжността „старши юрисконсулт“ без юридически стаж, след като е било „старши инспектор“, се обърнете към Министерство на правосъдието.МВ/
2010-08-13 19:45:45 В края на 2010 г лице има неизползван платен годишен отпуск за 2010 г. в размер на 15 работни дни по важни производствени причини.Какво се случва с тях? Станка Иванова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини.КС NULL
2010-08-30 22:43:05 През месец декември 2009г. когато се даваха средствата за работно облекло в детската градина за 2010г. бях все още в отпуск по майчинство и ми бе отказано на такива средства,но през месец април 2010г. започнах отново работа и имам ли право на такива средства за работно облекло за съответната календарна година Калинка Калева Разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло /НБРУО/ определя, че работно облекло се осигурява на работниците и служителите от предприятията от материалната и нематериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Списъкът на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на работно облекло, се определя от работодателя. С него се определят и изискванията, на които трябва да отговаря работното облекло, както и сроковете за износването /чл. 8 и 9 от НБРУО/. Изхождайки от факта, че работното облекло се предоставя за ползване по време на изпълнение на трудовите задължения, се прави изводът, че за времето на ползване на отпуск по майчинство, работничката или служителката няма право на безплатно работно облекло. Лицето ще има право да получи ново работно облекло след изтичането на разрешения отпуск за временна неработоспособност и завръщането му на работа. Работното облекло се дава в готов вид (не се определят суми), тъй като то е инвентар на предприятието. МВ/ NULL
2019-11-02 00:41:28 Работила съм при двама работодателя по 4 часа дневно , при всеки един от тях. И двата договора са на основание за назначаване по чл.67, ал.1 от КТ. При първия работодател съм работила от 28.03.2016г. до 09.09. 2019г./по взаимно съгласие/. При втория от 01.02.2017г. до 18.08.2019г./поради съкращаване на щата/., който отказва да ми изплати полагащото ми се едномесечно брутно възнаграждение. Мотивът - че е втори работодател. Въпросът ми е : Има ли законово право, при положение,че съм получила едномесечно предизвестие за напускане ,където е посочено обезщетението? Кирилка Николова Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателят дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Посоченото обезщетение е дължимо както от работодателя по основния трудов договор, така и от работодателя по трудовия договор за допълнителен труд, щом са налице изискванията на разпоредбата – трудовият договор да е прекратен на предвидените основания и лицето да е останало без работа и по двата трудови договора. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/
2019-12-03 14:41:04 Здравейте! В майчинство съм за отглеждане на дете до 2 годишна възраст до 03.01.2020г. След това желая да си използвам натрупаната ми отпуска, но от училището, в което работя, ми отказват, защото бюджетът ни не позволявал да ми се изплаща отпуск и да се осигурява още една работна заплата на колегата, който ме замества.Възможно ли е това и какви права имам в случая.Благодаря! Ваня Иванова Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ имате право на платен годишен отпуск. Няма пречка след използване на посочените по-горе отпуски да ползвате платения си годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. В чл. 174 от КТ е предвидено, че майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателя предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя в случаите на чл. 173, ал. 4 от КТ. По поставения въпрос бихте могли да се обърнете и към министерство на образованието и науката. МВ/
2010-10-03 11:05:04 МОЖЕ ЛИ ТРУДОВ СТАЖ ОТ 3-та КАТЕГОРИЯ ДА СЕ ПРЕВРЪЩА В СТАЖ ОТ -1-ва КОГАТО НЕДОСТИГА И ДО КОЛКО ГОДИНИ АКО МОЖЕ? СТОЯНОВА Възможност за допълване на недостигащия стаж се съдържа само в разпоредбата на § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. ПМ/ NULL
Страница 6024 of 6864