Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-28 22:06:13 Има ли право директорът на детска градина да въведе разпокъсано работновреме за учителите Румяна Калинова Уважаема госпожа Калинова, Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Разпоредбата на чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. СС NULL
2010-12-09 16:56:00 От 01.09. до 01.12. работих като учителка. Нямам друг трудов стаж. Имам ли право на обезщетение за неползван платен отпуск за този период, понеже преминах на друга работа. Илияна Попова Уважаема госпожо Попова Съгласно чл.42 , ал.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските ,обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.Съгласно чл.42 , ал.2 от НРВПО , работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.ИД NULL
2011-02-07 13:13:04 Здравейте, имам служителка в отпуск по майчинство. Ще назначим служител по заместване по 68, ал. 1, т. 3 от КТ на нейно място до завръщането й. По длъжностна характеристика за длъжността се изисква мин. 2 год. трудов стаж. Трябва ли заместника да има задължително този стаж за да бъде назначен на тази длъжност? Благодаря. Боян Цветков Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Заместника следва да отговаря на изискванията за заемане на длъжността. МВ/ NULL
2011-02-15 12:33:18 Уреждане на трудови и служебни правоотношения след преструктуриране. С ПМС РЦЗ и РИОКОЗ са преобразувани в РЗИ от 14.01.2011г. от същата дата са заличени двете институции и е създадена новата. На 02.02 е назначен Директор, на 09.02 е утвърдено длъжностното разписание. От коя дата и месец следва да са в сила новите правоотношения със служителите? РЗИ Варна УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТАНЕВА, В чл. 1, ал. 2 от ПМС № 1 от 6.01.2011 г. за структурни промени в системата на здравеопазването е предвидено, че в срок до 7 дни от утвърждаването на длъжностните разписания на регионалните здравни инспекции директорите по ал. 1 уреждат трудовите и служебните правоотношения на работниците и служителите от преобразуваните регионални центрове по здравеопазване и регионални инспекции за опазване и контрол на общественото здраве при условията и по реда на чл. 123 от КТ и чл. 87 от Закона за държавния служител и в съответствие с определените в правилника по ал. 1 функции и численост. С оглед цитираната разпоредба мнението ни е, че трудовите и служебни правоотношения на служителите следва да се уредят от датата на утвърждаване на длъжностните разписания.МВ/ NULL
2011-03-30 15:59:54 Получавам нетно възнагр.-567 лв и брутно-723 лв---при прекратяване на договор по чл.328 ал.1 т 3 от КТ какво обещетение трябва да получа във връзка с чл.222 ал.1/коя от двете суми/.Брагодаря предвалително. Любка Стоева . Трудово право на Република България
2011-04-15 21:28:14 Трябва ли задължително работодателя да издава заповед на служител който не си е пуснал молба за планиран отпуск по график, счита ли се за бездействие от негова страна ако не го направи ? Нужно ли е работника да подава писмено заявление за отлагане или може в рамките на месеца или следващите да навакса пропуснатото, но в рамките на кален.година? dan35 Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Според чл. 176, ал. 2 от КТ при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Трудово право на Република България
2011-04-30 16:13:31 Когато се налага при съкращение да се извърши подбор - поради закриване на част от предприятието, поради съкращаване в щата или поради намаляване на обема на работа – чл. 328, ал.1, т.2 и т.3 от КТ, ако работодателят не приложи правилно/ т.е на работа остават хора с по-ниска и без квалификация за съотватната длъжност /критириите установени в Кодекса на труда : квалификация на работника и равнище на неговата работа, може ли заповедта за уволнение да бъде обявена от съда за незаконна. Петранка Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Всеки работник или служител има право да предяви иск пред садя за установяване на законосъобразността на уволнението му. Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен и се брои от датата на прекратяване на трудовия договор. В трудовия спор може да се установи „дали правилно работодателя е приложил подбора”. СС Трудово право на Република България
2011-05-11 19:50:18 Предстои ми съкращаване по чл.328,т2, в средата на месеца,Какво е обезщетението, което се изплаща и как се изчислява? Йорданка Томова Уважаема госпожо Томова Съгласно чл.224,ал.1 от КТ ,при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск,ако имате такъв.Съгласно чл.222,ал.1 от КТ при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.Съгласно чл.220,ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието-ако такова не е отправено и не сте го отработила.Съгласно чл.228,ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.Съгласно чл.17,ал.1,т.1 до т.7 от НСОРЗ В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.ИД Трудово право на Република България
2011-06-15 14:54:18 Здравейте, бих искала да Ви попитам необходим ли е някакъв лиценз и/ или специална регистрация на фирма (ЕООД), която е регистрирана с основна дейност финансово-счетоводни консултантски услуги, за да може същата да започне да развива и дейност "отдаване на персонал под наем"?Предварително благодаря. Гергана Ганчева Уважаема госпожа Ганчева, Въпросът е от компетентност на Агенцията по заетостта. СС Трудово право на Република България
2011-06-23 13:41:16 Уважаеми господа,моето питане е във връзка с НКПД 2011 и с неговото непрекъснато актуализиране.От януари до сега са направени три пъти изменения, а нашата фирма,за да бъде изрядна още в март месец направи пререгистрацията на кодовете.Дали сте наясно във фирма от 500 души,в резултат на промените какво се случва-губите времето от вашите недомислици.. Евелина Харизанова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
Страница 6025 of 6864