| 2012-05-24 08:45:50 |
при работа на граждански договор зачита ли се времето за трудов стаж и как стои въпросът с осигуровките? |
росен марков |
Уважаеми господин Марков, Времето при работа на граждански договор не се зачита за трудов стаж. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социално осигуряване, Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са: - лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец; - лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-07 18:15:46 |
Кога работодателя може да прекрати трудовия договор на директор на детско заведение, ако е навършил 60 години и 5 месеца, но не е подал молба за пенсиониране? |
М. Лилкова |
Уважаема г-жо Лилкова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-09 22:31:34 |
Изготвих споразумение по чл259 от КТ трябва ли да искам писменно съгласие от работника който ще съвместява и двете длъжностти. |
Марияна Данчева |
Уважаема госпожа Данчева, От запитването правим предположение, че заместването не е при хипотезата на чл. 259, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно която не може да се ползува работник или служител от правата на отсъстващия, който по длъжност му е заместник. Съгласно чл. 259, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Това означава, че работникът или служителят има право да получава възнаграждение за работата на замествания, но когато работникът или служителят изпълнява през това време и своята работа или длъжност, допълнителното трудово възнаграждение за изпълнение на своята работа се уговаря между страните, следователно е необходимо наличие на документ с подписи и на двете страни. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-12 15:11:21 |
Работя в училище на втори трудов договор по чл.111 ог КТ.Договорът е сключен за определен срок до 15.09.2012г.Може ли договорът по чл.111 да бъде удължен със сключване на допълнително споразумение.Благодаря |
Ева Георгиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка преди да изтече срокът на договора между страните да се подпише допълнително споразумение за удължаването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-22 09:56:17 |
Пенсионер съм от 2008г. Сега ми предстои съкращение поради съкращаване на щата. Какви обезщетения ми дължи работодателя. |
Kirov |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако имате такъв. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработил. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-23 21:19:14 |
Имаме служител с ТЕЛК 60%-на какъв допълнителен отпуск има право,освен посочения от 26 дни?По КТД иска допълнителен отпуск от 12 дни-къде можем да намерим наредба за да е законно |
И.Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За тези работници или служители това е основния редовен платен годишен отпуск и над този размер имат право на увеличение което може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. На основание чл. 51 ал. 1 от Кодекса на труда, колективните трудови договори се сключват по предприятия, браншове, отрасли и по общини. На основание чл. 57, ал. 1 и 2 от КТ, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. В тези случаи, служителят има право на платен годишен отпуск в уговорените там по-брагоприятни размери. По повод на конкретното запитване, в случай че в колективния трудов договор е договорено увеличаване размера на основния платен годишен отпуск с 12 дни, може да се приеме, че отпускът на лицето с решение на ТЕЛК е 38 работни дни (26 +12 раб.дни). В случай, че в колективния трудов договор е договорено размерът на основния платен годишен отпуск да бъде 32 дни (20 +12 раб. дни), отпускът на този служител е 32 дни. Размерът на отпуска установен в чл. 319 КТ се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-02 17:13:00 |
ИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛ ДА ПРЕКРАТИ ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПОРАДИ ПРИДОБИВАНЕ ПРАВО НА ПЕНСИЯ ОТ 2-РА КАТ. ТРУД .СЪГЛАСНО ЦЛ.328 |
Краси Кръстев |
Уважаеми господин Кръстев, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (в това число и при придобиване право на пенсия по § 4 от КСО - т.нар. ранно пенсиониране ). С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на тази промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г., отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-13 09:58:18 |
Здравейте, В държавно еднолично акционерно дружество изпълнителният директор може да упражни правата си по чл. 328, ал. 2 от КТ в деветмесечен срок от подписване на договор за управление с принципала на дружеството или в деветмесечен срок от подписване на договор за възлагане на управлението с председателя на съвета на директорите на дружеството? |
Рангел Митев |
Уважаеми господин Митев, Съгласно чл. 7, ал.2 т.1 и 2 от Правилника за реда за упражняване правата на държавата в търговските дружества с държавно участие в капитала (Приет с ПМС № 112 от 23.05.2003 г., обн., ДВ, бр. 51 от 3.06.2003 г., изм. и доп.) органи на едноличните акционерни дружества с държавно участие в капитала са: 1. едноличният собственик на капитала; 2. съветът на директорите (при едностепенна система) или надзорният и управителният съвет (при двустепенна система). Разпоредбата на чл. 24, ал.1 от същото постановление установява, че управлението на едноличните търговски дружества с държавно участие в капитала се възлага с договори за управление, сключени между всеки член на управителния орган на дружеството и органа, който упражнява правата на едноличния собственик на капитала. В чл. 328, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. От посочените разпоредби следва, че от правото да приложи чл. 328, ал.2 КТ се ползва лицето, което има сключен „ договор за управление на предприятието”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-21 11:18:24 |
Признава ли се за стаж времето на неплатен служебен отпуск по чл.161,ал.1 от КТ? Ако отговорът е "да", какви са съответните осигуровки и върху каква сума следва да се правят? |
Румяна Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В КТ не е предвидено времето на неплатения служебен отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ да се зачита за трудов стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-18 19:12:27 |
Преди 1997 година кои три последователни години трябва да посочи човек за пенсиониране? Благодаря за бързите отговори. |
Ваня Иванова |
При определяне размера на пенсията, индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му /чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване/. Това означава, че Вие сама трябва да изберете три години от посочения период, които са най-благоприятни за Вас. КС |
Трудово право на Република България |