| 2013-01-11 12:42:19 |
Здравейте! Въпросът ми е следният: Имам 5 месеца стаж (traineeship) в една от институциите на Евопейския съюз. Този стаж зачита ли се в България? Мога ли да го използвам при кандидатстване за длъжност тук? |
С. Калчева |
Съгласно чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. Тези лица подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл. 12, ал. 5 НСОРЗ/. Осигурителният стаж по чл. 12, ал. 4, т. 3 от същата наредба, независимо кога е придобит, се взема предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Необходимите документи, след представянето им от работника или служителя, се преценяват от работодателя. Когато тези документи отговарят на изискванията на чл.12, ал. 4, т. 3 НСОРЗ, работодателят следва да разпореди да бъде начислен съответният процент към основната заплата за признатият период като допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-28 16:41:29 |
Интересува ме, държавен служител може ли да бъде член на синдикална организация и ако може как се формира отпуска - 20 дни+допълнително дни отлуск по длъжност+2 дни за синдикат? Ако на неправилно място съм задал въпроса моля кажете ми къде точно да го задам.Благодаря. |
ВИКТОР ВИКТОРОВ |
Съгласно чл. 44, ал. 1 от ЗДСл, държавните служители имат право свободно да образуват синдикални организации, да встъпват и да прекратяват членството си в тях, като се съобразяват само с техните устави. Отпускът за синдикални дейци е уреден в чл. 63а от ЗДСл., който предвижда, че за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни и отраслови ръководства на синдикалните организации по чл. 45, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в съответната администрация имат право на платен отпуск в размер 25 работни часа за една календарна година. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-06 11:49:12 |
ИМА ЛИ ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.222 АЛ.2 ПЕНСИОНЕР? |
ВЪРБИНКА МИТЕВА |
Съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест /чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В КТ не е предвидено ограничение за изплащане на посоченото обезщетение по отношение на лица, които са упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-27 17:48:36 |
Получих запор на банковата си сметка, където превеждат заплатата ми. В два последователни месеца, след постановяването на запора, парите от заплата, постъпили по сметката се изпращат в ЦЕЛИЯ размер към Съдия изпълнитела, а не както е в уредения от закона размер(чл.446 от ГПК), в моя случаи - 1/3. Какво да правя и към кого да се обърна ? |
Красимир коев |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-12 22:00:12 |
Наша служителка навършва през м.май необходимата за пенсиониране възраст,но не желае да се пенсионира.От ръководството обаче искат тя да се пенсионира.Как да процедираме? |
Силвия Стефанова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-21 16:15:06 |
На какъв вид / какви обезщетения от трудовата борса имам право след съкращаване по чл.71 от КТ? Благодаря предварително. |
Йорданка Димитрова |
Периодът за получаване на обезщетение за безработица (вкл. и при прекратяване на трудовия договор по чл. 71 КТ) е в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд ""Безработица"" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2013 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-31 18:47:53 |
средномесечния брой работни дни през съответната календарна година за 2012 |
веселин дяков |
Уважаеми господин Дяков, Средномесечният брой работни дни през даден период е експертна величина и не се определя с нормативен акт. Тя се получава в резултат на изчисление, като от общия брой календарни дни за съответния период се извадят неприсъствените за дадена категория работници или служители дни и полученият резултат се раздели на броя месеци, попадащи в периода. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-18 12:39:05 |
Наш служител, който работи по трудово правоотношение е избран за народен представител. Какъв вид отпуск следва да ползва по време на мандата на Народното събрание? |
Станка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 115, ал.1 от Правилника за организацията и дейността на Народното събрание (Обн., бр. 58 от 27.07.2009 г., в сила от 27.07.2009 г., ... последно изм. и доп. бр. 69 от 11.09.2012 г., в сила от 11.09.2012 г.) народните представители запазват заеманата от тях длъжност в държавните и общинските органи и организации, като ползват неплатен отпуск до края на пълномощията им. Това се отнася и за изпълнителите по договори за управление на търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие, но за не повече от края на срока на договора. Видно от посочената разпоредба, не са предвидени работещите извън конкретно посочените органи и организации, поради което страните по трудовото правоотношение решават въпроса чрез ползване на неплатен отпуск по реда на чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда или чрез прекратяване на трудовото правоотношение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-08 18:27:50 |
През 2009 г. бях в неплатен отпуск и моята заместничка е сключила трудов договор с работник на основание чл. 111, във връзка с чл. 68,ал.1 т.1, но в договора срок не е посочен. Работникът работи по основен ТД при друг работодател 8 часа, а при нас е назначен на 4 часа. Не са спазени изискванията в чл. 113. Той не иска да подпише ДС за по-малко часо |
Йорданка Ненкова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи – страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Следва да имате предвид, че според чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-01 11:20:19 |
По договор за възлагане управлението на ЕООД принципалът определя месечно възнаграждение в размер на ...% от средната брутна месечна заплата в дружеството.Трябва ли да имам впредвид извънредния труд при формиране на средната брутна заплата при изчисляване на възнаграждението |
М. Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, За да Ви бъде отговорено, моля задайте въпроса си писмено и го адресирайте до МТСП, дирекция "Жизнен стандарт, демографско развитие, политики и стратегии" (София 1051, ул. "Триадица" № 2). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |