| 2013-07-30 13:55:39 |
Задължително ли е при създаване на нова длъжност да се използва наименованието на длъжността по НКПД - 2011 или е необходимо само да се избере правилния код? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Уважаема г-жо Стоименова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 12:33:29 |
По щатно разписание има свободна длъжност. Може ли да възложа длъжността на двама служители от институцията по чл.110.Колко часа трябва да работи допълнително всяко от лицата. |
Вася Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Следователно, няма пречка работата, предвидена за конкретна длъжност да се възложи за изпълнение на двама работника или служителя по реда на чл. 110 от КТ. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-09 13:38:42 |
На служителка е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор, което тя е подписала. На датата на прекратяване тя не се явява да подпише заповедта за прекратяване и поради тази причина на следващия ден е изпратена с обратна разписка. Обратна разписка е получена и заповедта не е подписана. Какво се прави след това. |
Станимира Пискова |
В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В случай, че на лицето е връчено предизвестие по установения от закона ред, трудовия договор се прекратява с изтичането на неговия срок, независимо дали лицето е на работа, в отпуск или отпуск по болест. Желателно е заповедта да бъде връчена на работника или служителя. При невъзможност, работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-18 13:28:08 |
На колко брутни заплати има право на обезщетение при пенсиониране учител, който работи от три години и половина в нашето училище? Благодаря предварително! |
Димитрина Димитрова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж лицето е работило като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-16 09:32:18 |
Здравейте, аз съм библиотекар в училище. Представително или работно облекло трябва да получа? |
Таня Маринова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-24 10:47:10 |
Какъв е срока за разрешаване или отхвърляне на молба за ползване на платен годишен отпуск? Чл. 37г. (2) от НРВПО гласи, че работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. В какъв времеви срок се определя понятието „своевременно“? |
Пламен Рашевски |
Уважаеми г-н Рашевски, "Своевременното" уведомяване означава работодателят да доведе до знанието на работника или служителя решението си за предоставяне или отлагане на ползването на платения годишен отпуск. В чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ е предвидено, че ако до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работикът или служителят не е поискал ползването му, възниква правото на работодателя да предостави ползването едностранно. Следователно своевременно уведомяване за предоставяне на отпуска е "до началната дата", за да започне ползването на едностранно предоставения отпуск от началната дата, предвидена в графика. В хипотезите на на чл. 173, ал. 7, т. 1 и 2 "своевременно" е до началната дата, от която ще започне ползването на отпуска при обявен престой или едноврменно ползване от всички работници и служители. В хипотезата на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ своевременното уведомяване следва да е извършено най-късно до датата, от която е следвало да започне ползването на отпуска, който се отлага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-01 12:22:48 |
Защо фирма АГРОСТРАЖ-ООД-РУСЕ дължи заплати на 70 човека за 6месеца и му разрешават продажба на фирмата на безработен циганин кой ще помогне на тези хора които с честен труд си вадят хляба |
милю милев |
За неизплатени заплати сигнализирайте инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-11 19:21:38 |
Уважаеми Господа! Чух,че е приет нов закон с които инвалидите имат право на гледач, като на него държавата му пла- ща по 500лв. на месец.Вярно ли е това? |
Павлин Шидеров |
Ако става дума за асистент на лице с увреждане, моля обърнете се към дирекция “Социално подпомагане” по местоживеене. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-27 13:47:28 |
Имам ли право при завръщане от отпуск по майчинство да ми бъде индексирана заплата, както на моите колеги на същата позиция? В сила ли е към днешна дата 27.11.2013 чл.14(4) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) от ЗАКОН за защита от дискриминация "След завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите.."? Благодаря |
Ралица Денишева |
Съгласно чл. 167б, ал.1 от КТ, при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието (чл. 167б, ал.2 КТ). Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 - 167а (чл. 167б, ал.3 КТ). Следователно при завръщането Ви на работа няма пречка да се сключи допълнително споразумение за изменение на трудовото възнаграждение. Алинея 4 на чл. 14 от Закона за защита от дискриминация е отменена бр. 38 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-05 11:53:29 |
Здравейте. Собственика на Дружеството в което работя иска да намали работния ден на целия персонал на 4 часа, както и трудовото възнаграждение на пропорционално на работните часове, за срок от 6 месеца, поради намаляване обема на работа. На основание на кой член от КТ може да се обоснове тази промяна? |
Юлия Димитрова Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Въвеждането на непълно работно време едностранно от работодателя се извършва по реда на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ и е допустимо за период до 3 месеца в една календарна година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |