| 2014-11-21 10:17:25 |
Покакъв начин птрябва да прехвърлим остатъка от отпуската на работниците със заповед на директора или с молба на работника за отлагане на отпуската? Благодаря |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Ползването и отлагането на ползването на платения годишен отпуск са регламентирани в Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Ползването става в съответствие с утвърдения график. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176 КТ. В ал. 1 е уредено отлагането по производствени причини, в ал. 2 - по писмено искане на работника/служителя, а в ал. 3 - общия размер на отложения отпуск - до 10 работни дни. Отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя – става едностранно, поради което не е необходимо писмено искане на работника или служителя (чл. 176, ал. 1 от КТ). Писмено искане е необходимо, когато отлагането е от работника или служителя при уважителни причини (чл. 176, ал. 2 от КТ) със съгласието на работодателя. Общият размер на отложените дни не може да бъде по-голям от 10 работни дни (ал. 3). Дали отлагането на отпуска да е на основание чл. 176, ал. 1 КТ (по производствени причини) или въз основа на писмено искане на работника на основание чл. 176, ал.2 КТ, зависи от конкретната причина, поради която отпускът не е ползван в съответствие с графика. В случаите на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя (чл. 37г, ал. 2 от НРВПО). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 14:32:00 |
ПРИ НАС ИСКА ДА ПОСТЪПИ ЛИЦЕ КОЕТО ПРЕЗ 2005Г. Е РАБОТИЛО НА ТРУДОВ ДОГОВОР С ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК ОТ 6М., НО Е РАБОТИЛО САМО 19 ДНИ.ОСВ. Е ПО ЧЛ.325 Т.1.СМЕНИЛ Е 14 РАБОТОДАТЕЛЯ И Е ОСВОБОЖДАВАН ПО ЧЛ.330 АЛ.2 Т.6 И ЧЛ.71 АЛ.1.МОЖЕМ ЛИ ДА ГО НАЗНАЧИМ ОТНОВО С ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК СЛЕД 9Г.ЗАЩОТО ТЕЗИ 19 ДНИ СА НЕДОСТАТЪЧНИ ИЛИ ТРЯБВА ДА СПАЗЯ ЧЛ.70.АЛ.5. |
ЖИВКА ЕНЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Мнението ни е, че при трудов договор за друга длъжност, няма пречка да се уговори срок за изпитване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-15 14:05:38 |
Здравейте, Може ли държавен служител имащ необходимия трудов стаж за пенсиониране, както и навършените години за пенсия да продължи да работи на същата позиция? Може ли да се пенсионира и да си работи пак на същата позиция и има ли огграниение във времето, ако това е възможно? |
Петя Тодорова |
Тъй като става дума за държавен служител, моля обърнете се към дирекция „ Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-28 13:02:13 |
На основание чл.119 от КТ може ли да се изготви допълнително споразумение, с което да се регламентира възнаграждение за изпълнение на допълнителни функции за определена длъжност, която не съществува в щатното разписание или трябва задължително да се сключи втори трудов договор по чл.110 от КТ |
Ани Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, От запитването не става ясно - "определена длъжност, която не съществува в щатното разписание" ??? |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-04 15:41:52 |
По КТД в нашето предприятие е заложен основен отпуск по чл .155 -24 дни за работници със стаж над 15години.Аз съм с ТЕЛК от 50% и стаж 20години.Какъв размер отпуск ми се полага в този случай |
минка георгиева |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, мнението ни е, че той е включен в договорения по КТД основен отпуск от 24 работни дни, т. е имате право на основен платен годишен отпуск в размер на 26 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-21 08:04:02 |
Пенсионер, който е в неплатен отпуск, дължи ли здравно осигуряване за собствена сметка за времето на неплатения отпуск? |
Теодора Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Моля обърнете се за информация към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-04 16:39:51 |
Имат ли норматив часове преподавателите на щат в школите по изкуства към народните читалища, или той се определя от съответните ръководства ? |
Анета Тодорова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на културата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-13 16:37:02 |
В случай, че синдикалната организация е надлежно поканена за провеждане на консултации, но не изпраща представител, могат ли да бъдат проведени консултации само с избраните представители на работниците и служителите и в отсъствие на представители на синдикалната организация? Благодаря предварително за отделеното време. |
Георги Петков |
Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 130, ал. 2 КТ работодателят предоставя информация, провежда консултации и съгласуване в предвидените от закона случаи само със синдикалните организации или само с представителите по чл. 7, ал. 2, когато в предприятието няма синдикални организации или няма избрани представители по чл. 7, ал. 2 или някой от тях откаже да участва в процедурата по информиране и/или консултиране. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-24 09:26:01 |
Работещ пенсионер съм /ранно пенсиониране/. Защо работодателя има право да ме освободи по Чл.328 ал.1 т.10а ?Това не е ли според вас дискриминация спрямо всички , които са като мен? Не трябва ли да сме защитени . Още повече че работя в бранш , който няма приемственост и желание за постъпване на работа на нови кадри. Благодаря предварително. |
Иванов |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е основание предвидено в КТ, като е без значение, че в случая става въпрос за ранно пенсиониране. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-18 21:26:18 |
Работя като главен соц.раб-к в ДСП.По процесните карти гл.соц.р-к изпилнява контролиращи функции, което се спазва в много дирекции,което е видно и от формулярите,кидето е писано-сигл.-началник отдел или гл.соц.работник. Не трябва ли и длъжн.характеристика да е подчинена на проц.карти. много гл.соц.работници,които познавам изпълняват контр.функции, |
Х.Баева |
Въпросът Ви е от компетентност на АСП. СН/ |
Трудово право на Република България |