| 2015-07-29 14:07:38 |
Здравейте,
през последните 12г. работих като държавен служител. През м. май бях съкратен. След 7 месеца навършвам възраст за пенсиониране и до тогава ще бъда регистриран в Бюро по труда. Въпросът ми е: ако не работя никъде до пенсионирането си, дължат ли ми се 6 заплати от последния работодател при пенсионирането ми? Благодаря. |
Ивайло Алексиев |
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на Министерство на труда и социалната политика. По въпроси, свързани с държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2015-08-12 15:47:36 |
Имаме сигнал за злоупотреба. Може ли да изискам писмени обяснения от служителя, който в момента е в платен годишен отпуск? Може ли да го уволним дисциплинарно по време на платения отпуск? |
Силвия Рангелова |
Дисциплинарно наказание по Кодекса на труда (КТ) се налага в случаите на виновно неизпълнение на трудовите задължения от страна на работника или служителя, което представлява нарушение на трудовата дисциплина. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя (чл. 189 от КТ). Работодателят, с оглед нарушението, преценява какво наказание ще наложи на работника или служителя. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 193, ал. 1 от КТ).В чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ е посочено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. ЯР/ |
|
| 2015-09-10 14:52:40 |
Назначен съм по Постановление № 66 на МС на 1.03.2015 г. Полага ми се платен годишен отпуск (20 дни + 6 дни като инвалид) и допълнителен отпуск от 6 дни договорени със синдикатите. Какъв отпуск в дни ми се полага - за 12 или 10 месеца ? |
Николай Тренов |
Съгласно чл. 155, ал. 1, 2 и 4 от Кодекса на труда, всеки работник или служител който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на основен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 20 работни дни. Според чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективен трудов договор (КТД), както и между страните по трудовото правоотношение. Ако в КТД е записано, че се увеличава размера на основния платен годишен отпуск, би следвало да ползвате увеличението. ЯР/
|
|
| 2015-09-30 09:28:55 |
При извършване на подбор заради съкращение в щата трябва ли да бъдат оценявани съобразно изработените критерии за подбор и жените работничики, които са в отпуск по майчинство или трябва да бъдат оценявани работниците назначени на тяхно място по заместване. Благодаря Ви предварително. |
Михаил Благомиров |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.
Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Работниците или служителите, които се ползват от закрила при уволнение, няма пречка да участват в подбора по чл. 329 от Кодекса на труда, но при прекратяване на трудовия договор следва да се има предвид чл. 333, ал. 1 от КТ. Заместникът не участва в подбора. МВ/
|
|
| 2015-12-02 16:45:03 |
Бихте ли ми дали пояснение на чл. 17 ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работна заплата , относно допълнителните или годишни възнаграждения(какъв вид възнаграждения се има в предвид ) . Може ли да ми посочите пример за прилагането на разпоредбите на този чл.17 ал. 2 . |
Татяна Тодорова |
В чл. 17, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Разпоредбата на чл. 17, ал. 2 от наредбата има предвид допълнителни възнаграждения (периодични или годишни), които са изплатени след ползването на платения отпуск. В случая се имат предвид възнаграждения, изплатени допълнително, които в практиката се оформят като “премии”. МВ/ |
|
| 2016-01-08 16:04:09 |
Здравейте,въпросът ми е следният.От 2009 година имам правото да ползвам отпуск по майчинство.До кога ми се запазва правото да ги използвам или да ми бъдат изплатени от работодател при евентуално прекратяване на трудов договор с работодател. |
Вили Лухова |
От зададеният от Вас въпрос разбираме, че сте била в отпуск по реда на 163, ал. 1 (вероятно и по 164, ал. 1) от Кодекса на труда преди 2009, като правото на ползване на полагаемия се платен годишен отпуск за този период е възникнало през 2009 г. (когато сте се завърнала на работа). Следва да имате предвид, че за тъй наречените „стари отпуски“ от преди 01.01.2010 г. няма давностен срок за ползването им, т.е. Вие ще имате право да ги ползвате в момент по Ваша преценка със съгласието на работодателя. Ако този отпуск не бъде използван, то при прекратяване на трудовото Ви правоотношение работодателят ще е задължен да Ви го изплати. ЯР/ |
|
| 2016-01-29 12:01:13 |
Прекратено трудово правоотношение по чл.328 ал.1т.2.Изплатено обезщетение по чл.220ал.1 за неспазено предизвестие. Дата на освобождаване 04,12,15 г.Обезщетението по чл,222 ал.1 за оставане без работа една брутна заплата как ще се изчисли- От 04,12,2015-04,01,2016 за 18 работни дни или се полага една пълна брутна работна заплата? |
Янка Грамчева |
Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което е работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Когато не е уговорено обезщетение за по-дълъг срок, периодът от един месец започва от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. “Един месец” е календарен период. Ако работникът или служителят удостовери оставането си без работа за период от един месец, той има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ “за пълен месец” в размер на едно брутно трудово възнаграждение.
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията (вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. ЯР/
|
|
| 2016-03-22 23:07:52 |
Работя при специфични условия на труд, на 7 часов работен ден при СИРВ на 12 ч.дежурства,за 3 месечен период.Има ли право Работодателя да сключи с мен договор по чл.259 от КТ, когато друг колега е в отпуск или болничен? |
ежов |
В чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Следователно, работници и служители, които ползват правото на намалено работно време не могат да полагат 12 – часови дежурства.
В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. В случай, че и за работата по чл. 259 от КТ е установено намалено работно време мнението ни е, че не бихте могли да изпълнявате работата на отсъстващия Ви колега. МВ/
|
|
| 2016-07-23 10:25:56 |
На основание чл.7 (от Наредбата за трудоустрояване): Когато работник или служител, трудоустроен за определен срок, с трайно намалена работоспособност до 50% получава на новата си работа по-ниско трудово възнаграждение от трудовото възнаграждение за предишната си работа, той има право на парично обезщетение в размери, определени в Кодекса за задължително обществено осигуряване.
Това обезщетение работодателя ли го изплаща, какви документи се попълват?
|
Белчева |
Според чл. 47 от Кодекса за социално осигуряване, при трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест на осигурения се изплаща парично обезщетение, ако на новата работа се намали трудовото му възнаграждение.
Дневното парично обезщетение е в размер на разликата между полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение през 18-те календарни месеца, предхождащи месеца на трудоустрояването, но не повече от среднодневния размер на максималния месечен осигурителен доход, и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Когато осигуреният е работил по-малко от 18 месеца до деня на трудоустрояването, обезщетението се определя като разлика между среднодневното възнаграждение, определено по чл. 41 от КСО и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Паричното обезщетение се изплаща за времето на трудоустрояването, но за не повече от 6 месеца.
Паричното обезщетение се изплаща от Националния осигурителен институт. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС
|
|
| 2016-09-29 13:12:55 |
При наличие на всички реквизити за завършен фактически състав/ФС/ по чл.32 от Наредбата за командировките в страната следва ли незабавно изплащане на командировъчните пари? Ако не се изплатят незабавно изпада ли в забава задълженото лице? Необходима ли е нарочна заповед на командироващия за извършване на плащането при наличие на завършен ФС по чл32 |
Красимира Палова |
Зададеният въпрос се отнася до чл. 32 от Наредбата за командировките в страната от раздел VІ „Отчетност и контрол“. Съгласно § 4, т. 2, буква „г“ указания за прилагане на този раздел дава Министерството на финансите. СН/ |
|