Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-10-18 12:49:40 Съгл. чл. 154 от КТ 1 ноември е неприсъствен за всички учебни заведения. Какво се разбира под понятието "учебни заведения" според КТ. Нели Каменова Уважаема г-жо Каменова, Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ, 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Видовете учебни заведения в сферата на образованието са посочени в Закона за народната просвета и в Закона за висшето образование. За допълнителна информация по въпроса можете да се обърнете за разяснение към Министерство на образованието и науката. ЛТ/
2016-11-07 17:19:40 Назначаваме служител, който е работил по служебно правоотно шение. Длъжността е същата както и по служебното правоотношение. Може ли работодателя да признае стажа по служебното правоотно шение за ДТВТСПО Тази хипотеза не е включена във вътрешните правила за РЗ. Елка Георгиева Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (ДР на КТ) на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. По смисъла на § 1, т. 2 от ДР на КТ, "предприятие" е всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд. В запитването сочите, че длъжността по трудово правоотношение е същата, както и по служебното правоотношение. Ако това означава, че работата е "същата, сходна или със същия характер", то е изпълнено изискването на чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ. СН/
2016-12-28 17:15:37 Здравейте! Възнамерявам да ползвам неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст на основание чл. 167а, ал. 1 от КТ. Работя по трудово правоотношение в България. Според Вас налице ли е изискване и другият родител да е нает по трудово правоотношение в България? Съпругата ми работи по трудово правоотошение в друга държава-членка на ЕС. Ивайло Данчев Уважаеми господин Данчев, В чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на изр. 2-ро се прилага когато и двамата родители работят по трудово правоотношение. В този случай, дори ако майката работи по трудово правоотношение на територията на държава-членка на Европейския съюз, то той е подчинен на тамошното законодателство, поради което КТ и НРВПО остават неприложими (чл.10 от КТ). В този смисъл Вие нямате право на отпуска по 167а от КТ, поради което дори и майката да даде своето съгласие, бащата не може да ползва 5 месеца от отпуска вместо нея./КА/
2010-01-04 16:40:08 Служител назначен на срочен тр. договор /чл.68, ал.1 от КТ/ - на пълно раб. време - от 01.09.2009г. до 01.09.2010г., как се изчислява размера на год. платен отпуск - 20 дни. Колко дни за 2009г и колко за 2010г. Ангелова Според чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Същият се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ NULL
2010-01-15 09:45:29 Когато на работник е отправено предизвестие за прекратяване на ТД, за времето на предизвестието полагат ли му се дни платен отпуск за тези 30 дни? Към датата напрекратяването ли се изчислява неизползвания платен годишен отпуск, който се изплаща като обезщетение, и променя ли се броят им ако по време на предизвестието работника е бил в отпуск или боничен? Зоя Димитрова В чл. 351 от КТ е предено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В случай, че работникът или служителят е отработил връченото предизвестие за прекратяване на трудовия договор, времето се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Обстоятелството, че лицето се намира във временна неработоспособност по време на предизвестието, е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение. Както вече посочихме, отпускът поради временна неработоспособност не удължава срокът на връченото предизвестие. МВ/ NULL
2017-03-09 11:23:15 Служителка със срочен договор, който изтича ноември 2017г. излиза в болнични за бременност. Лицето не е уведомило работодателя, че е бременно преди да донесе болничните. След изтичането на срока трудовия договор прекратява ли се? Поля Игнатова В чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение.
2010-01-20 18:09:11 Освободен съм от работа по чл.328 ал1 т.3 След предизвестието по чл.326 ал.2 На какво обезщетение имам право от работодателя и от бюро по труда. Н.Пенев Уважаеми г-н Пенев, Основанието за прекратяване на трудов договор поради намаляване на обема на работа е определено в чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ и предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя. Ако работодателят е спазил дължимия срок на предизвестие, то работникът или служителят няма право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ - за неспазен срок на предизвестието. Работодателят дължи обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяването на трудовия договор поради намаляване на обема на работа на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща за срок не повече от 1 месец, освен ако не е предвидено обезщетение за по-дълъг срок. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, които са подлежали на задължително осигуряване във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор (чл. 54б, ал. 3 от КСО) и продължителността на осигурителния стаж (чл. 54в, ал. 1 от КСО). Освен това има значение дали лицето е получавало парично обезщетение за безработица в предходния 3-годишен период. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-01-26 15:20:32 детето ми е на 1г.3м. нормално ли е в БГ да не получиш маичинството за 1месец .в русото казват че нямам внесени осигуро вки затова съм без маичинство а във фирмата казват всичко е на ред кои е виновен да остана без пари ivelina sabeva Въпросите, свързани с отпускане, изчисляване и изплащане на паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на дете са от компетентност на Националния осигурителен институт. Съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2007 г. и бр. 8 от 2008 г.), контролът за спазването й се осъществява от Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности. Предвид гореизложеното за повече информация относно възможностите за решаване на Вашия конкретен случай и за оказване на съдействие следва да се обърнете към НОИ и НАП. ПМ/ NULL
2017-04-19 13:23:40 Здравейте, работя като държавен служител, дипломант съм в ВУЗ, редовно обучение с присъствени модули за което имам разрешение от работадателя.Предоставил съм удостоверения за присъствените дни и дата за явяване на защита на дипломна работа. Имам ли право на платен отпуск от 30 дни за подоготовка и явяване на защита на дипломна работа. Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията". (КА)
2017-06-16 13:19:10 До колко часа може да е продължителността на работното време при сключване на втори трудов договор. Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. Следва да има предвид разпоредбата на чл. 113, ал. 6 от КТ съгласно която, във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. КА
Страница 6033 of 6864