Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-03-16 13:37:42 Получих вчера отговор от Вас на моя въпрос, но МОЛЯ ВИ, отговорете ми ЯСНО с ДА или НЕ: когато съм в отпуск по чл.163 и чл. 164 от КТ, а през това време се е увеличила осн. ми заплата, и веднага ползвам платен год. отпуск без да съм се връщала на работа, ТРЯБВА ли да ми се изплати добавка съгл. чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ, изчислена с % на увеличение? Албена Кирилова В чл.177 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Смисълът на цитираната разпоредба е да "компенсира" работниците и служителите, които поради ползването на платен годишен отпуск не получават увеличената си работна заплата, която биха получили ако не ползваха отпуск. В изложения в запитването случай мнението ни е, че към възнаграждението за отпуска, определено съгласно чл. 177 КТ следва да се изплати добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. МВ/
2010-05-21 09:29:15 В момента работя на 7 часа като ст.инспектор в РИОКОЗ с придобита специалност от 1990 г. Кандидатствам за д лъжността началник отдел По каква процедура мога да бъда назначен на тази длъжност освен обявяването на конкурс Николай Стоянов Тъй като става дума за заемане на длъжност на държавен служител, моля, обърнете се към дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. NULL
2018-05-11 11:22:53 На каква длъжност според НКПД трябва да бъде назначен наш служител по чл. 110 от КТ като Длъжностно лице по защита на личните данни Радослава Влахова Уважаема госпожо Влахова, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица"./НД/
2010-05-31 11:06:25 Прекъсва ли се ползването на отпуск по чл. 167а КТ ,ако лицето ползва болничен и с какви документи се оформя това пред работодателя? Удължава ли се автоматично отпуска с дните на болничния? Светлана Камбурова На основание разпоредбата на чл. 49, ал.7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 167а от Кодекса на труда може да се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Тъй като запитването Ви касае възможността за ползване на отпуск за временна неработоспособност с оглед получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност през време на ползване на неплатен отпуск, то за повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ NULL
2010-06-01 21:22:41 Работя като учител Този месецбеше възтановена със съдебно решение колешка коятоебила съкратенапрез2008,когато на тази длъжност са били2щата Намен ми бе връчено предизвестие за съкращение за да остане въстановената колежка на единствения щат тъй като с/но Оразец1 часовете са за 1щатНее извършена процедура по съкращение Правилно ли ме съкращават Илияна Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 328, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; Ако работодателят не изпълни влязло в сила решение на съда за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, той носи отговорност по чл. 172, ал.2 от Наказателния кодекс. Ако Вие считате, че прекратяването на трудовия договор е неправилно или незаконосъобразно можете да се обърнете към съда. Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен считано от датата на прекратяването. СС NULL
2018-09-27 15:02:25 Здравейте, трябва ли в трудов договор да бъде записано дали служителя е пенсионер или не е пенсионер. Ако е задължително това къде е регламентирано а ако не е това по решение на работодателя ли е. Благодаря за вниманието. Найден Найденов Уважаеми господин Найденов, В разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Според чл. 66, ал. 2 от КТ с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. Видно от посоченото, няма разпоредба, която да указва вписване в трудовия договор на обстоятелството, че лицето е придобило право на пенсия. КА
2018-11-22 10:13:35 Работя на два трудови договори по 4 часа в две фирми на един и същ работодател. На какво обезщетение при пенсиониране имам право съгласно чл.222 ал.3 от КТ и от коя фирма. Пенка Киркова Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образци УП 2 и УП 3. Нормата на чл. 222, ал. 3 от КТ указва, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/
2010-07-06 09:28:57 При иаздаване на УП2 при непълно работно време стажа в календарени или работни дни се описва. Има ли някъкви промремени в издаването на този документ миткова Уважаема г-жо Миткова, За информация във връзка с издаването и попълването на УП 2 се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2019-02-05 12:27:52 От 04.02.2019 г. съм възстановен на работа след незаконно уволнение, но придобих право на пенсия. Учител съм-27 год. при един работодател. Съгласно колективен трудов договор от 01.19 учителските заплати се актуализираха. Ако се пенсионирам веднага (без да отработя цял месец на тази запл.), ще получа ли увеличението в 10-те заплати при пенсиониране? Георги Димов При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Според разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен през м. февруари, месец януари /предходния месец/ следва да бъде взет за база за изчисляване на обезщетението. МВ/
2010-07-13 12:07:18 ima li promiana krainia srok za pensionirane 2ra kategoria trud koito sega e 31.12.2010god. VANIO ANGELOV Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване в момента се обсъжда. Предвижда се удължаване на срока по § 4 от ПЗРКСО до 31.12.2014 г. и промяна на изискванията. Предстои разглеждането на законопроекта от Министерския съвет и след приемането ще бъде обсъждан и в Народното събрание. Едва след това може да бъде обнародван в ДВ и съответно ще бъде възможно да получите конкретен отговор. КС NULL
Страница 6035 of 6864