Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-02-24 13:05:12 Учител съм. Редно ли е платен отпуск да се изчислява и изплаща само върху брутната заплата формирана от основната и прослужено време . Редно ли е да се изключват лекторски, класно ръководство и др. допълнителни плащания от брутното трудово възнаграждение за предходния месец, при положение, че са отработени повече от 10 дни? Благодаря ! Мария Христова Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време, като няма изискване всеки месец размерът им да бъде един и същ. На основание чл. 20, ал. 1 от Наредба № 4 от 20 април 2017 г. за нормиране и заплащане на труда, издадена от министъра на образованието и науката, в брутната работна заплата на персонала в държавните и общинските институции по чл. 1 освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове по прилагането му, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения: 1. за изпълнение на учебни часове по учебни предмети над минималната норма преподавателска работа, ако те не са отчетени при определяне на основната работна заплата; 2. за професионално-квалификационна степен, ако не е включена като елемент в основната работна заплата; 3. за преподаване на учебни предмети на чужд език с изключение на учебния предмет "чужд език"; 4. на класен ръководител - за консултиране на родители и ученици и водене на училищната документация на съответната паралелка, както и на учител в детска градина - за водене на задължителната документация на съответната група и за консултиране на родители; 5. за безплатна храна - на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата; 6. за постигнати резултати оттруда през учебната година; 7. за проверка на изпитни материали от външно оценяване и олимпиади; 8. за изпитване на един ученик в задочна, индивидуална, комбинирана, дистанционна и самостоятелна форма на обучение и за провеждане на приравнителни изпити; 9. за провеждане на държавен изпит по теория и практика за придобиване на степен на професионална квалификация по професията/специалността; 10. за наставничество - за подпомагане на новоназначен учител за срок до една година. Според ал. 2 на чл. 20 от наредбата, в брутната работна заплата на персонала в държавните и общинските институции по чл. 1 може да се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения, ако са определени във вътрешните правила за работната заплата и/или в колективен трудов договор: 1. за работа при специфични условия на труд на персонала в специалните училища, центровете за специална образователна подкрепа и училищата към местата за лишаване от свобода; 2. за официални празници или за началото на учебната година - до три пъти годишно; 3. за работа с деца и ученици със специални образователни потребности - на педагогическите специалисти в детските градини и училищата, провеждащи интегрирано обучение и възпитание; 4. за участие в екипи за съвместна работа на институциите по обхващане и задържане в образователната система на деца и ученици в задължителна предучилищна и училищна възраст; 5. за провеждане на допълнително обучение на ученици, които не са усвоили компетентностите, заложени в учебната програма, или на деца, които не владеят български език. С национални програми или в колективен трудов договор, с вътрешните правила за работната заплата и/или с индивидуалния трудов договор може да бъдат определяни и други видове допълнителни трудови възнаграждения – ал. 3 на чл. 20 от наредбата. За повече информация във връзка с прилагане на посочената наредба можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2019-03-25 09:25:22 Как би следвало да определя размерът на платения годишен отпуск на учител с 50 и над 50 % нетрудоспособност. В училището има сключен КТД, но лицето не членува в синдикалната организация. Гергана Димитрова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, който се включва в 48-те дни удължен платен годишен отпуск. По отношение прилагане на КТД в системата на образованието се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2019-05-20 10:40:45 Какви са санкциите за работодател ако не изплаща така нареченото допълнително възнаграждение за професионален опит, и твърди, че го дава в основното трудово възнаграждение? Благодаря предварително Радостин Павлов Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. На основание на цитираната разпоредба при възникването на трудовото правоотношение работодателят е задължен да определи както основното възнаграждение, така и допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Редът и начинът за определяне размера на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са уредени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. Съгласно чл. 12, ал. 1 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За служителите в държавната администрация посочената наредба не се прилага. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
2010-08-05 11:45:23 За периода от м. януари 2010 г. до 15.06.2010 г. лицето „Х” е назначено с трудов договор по чл. 114 от КТ на длъжност „лектор по изобразително изкуство” с лекторско възнаграждение в размер на 5,20 лева на действително взет час, като в трудовия договор не е посочен брой часове, тъй като те варират в зависимост от учебните дни през месеца и не са равни за всеки месец. По тази причина считам, че не е приложим чл.10 (2) от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Как следва да се изчислява трудов и осигурителен стаж? Елена Добрева Уважаема госпожа Добрева, Разпоредбата на чл. 10, ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) предвижда, че трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (ал.2). Следва да имате предвид, че трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда е трудов договор като всички останали трудови договори и за него се прилагат разпоредбите на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда включително и т. 8, съгласно която в него се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Работното време по трудовия договор по чл. 114 от КТ може и се разпределя в зависимост от броя на дните, за които е сключен и нуждите на работодателя. Изчисляването на трудовия стаж по чл. 114 от КТ става по реда на чл. 355 от Кодекса на труда, по часове, дни и месеци. СС NULL
2019-06-18 14:08:35 Здравейте! Днес работодателят ми каза да освободя работник поради навършване години и стаж за пенсиониране считано от 01.07.2019 г. и изплащате на обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ. Същия работник работодателят ми иска да бъде назначен отново на работа считано от 01.07.2019 г. В нарушение ли сме? Валентина Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ установява, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. При неспазване на срока на предизвестието, трудовият договор се прекратява с изтичането на съответната част от срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ). За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Видно от посоченото, няма правна пречка считано от 01.07.2019 г. да назначите лицето отново на работа. КА
2010-08-23 15:47:04 Г-н Мирославов на колко дни платен годишен отпуск имат право зам.кметовете в общини и кметски наместници като по силата на Кодеса на труда те са по трудови отношения и трябва да се третират като всичи останали служители.Или и те имат право на 30 раб.дни съгласно чл.31 от НРВПО.Благодаря Ви предварително. ЮЛИЕВА Уважаема госпожа Юлиева, Съгласно чл. 31, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Разпоредбата на чл. 19, ал.3 от Закона за администрацията определя, че териториални органи на изпълнителната власт са: 1. областните управители; 2. кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници. СС NULL
2010-08-31 00:32:03 zdraveite, po kakav 4l.ot KT triabva da se nazna4i rabotnik, kato mu se zapla6ta samo % ot pe4albata k.mileva Съгласно чл. 67, ал. 1 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Според чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. МВ/ NULL
2019-09-03 16:30:05 Здравейте, Имаме строителен обект в гр. Елхово и служителите, които наехме за работа са назначени на Чл. 68. КТ (Срочен трудов договор) т 2. до завършване на определена работа;. Строителството приключи и трябва да прекратим наетите. Всеки един от тях има различен остатък от полагаемата му се платена отпуска. Въпрос: Как е редно да постъпим: - да им разрешим да си изполсват отпуската и след това да ги прекратим от различни дати с приключване на отпуската? - да прекратим всички от една дата със завършване на определената работа и да им изплатим обезщетение по чл 224 от КТ? Дияна Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, В разпоредбата на чл. 68, ал. 1 КТ са регламентирани различните видове срочни трудови договори. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. Срокът на трудовия договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ е поставен в зависимост от времето, което е необходимо, за да бъде извършена „определена работа“, като в договора конкретно се уговаря/определя/индивидуализира работата. Изпълнението на договора продължава да изтичането на толкова време, колкото е необходимо за да бъде завършена работата, конкретно определена в договора. Относно прекратяването на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ, следва да се има предвид, че „със завършване на определената работа“ той се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ, без която и да е от страните да дължи предизвестие. В случай, че работата е завършена, трудовият договор следва да се прекрати. При прекратяване на договора работодателят е длъжен да изплати обезщетение по чл. 224 от КТ. ЛТ/
2019-10-03 13:32:07 Здравейте, Имам служител който е работил на 8 часа, после на 6 и после на 4 часа от 12.09.2013 г. до 30 септември 2019. Без прекъсване, само намаляване на работновот време. Как да оформя трудовата книжка и какво да пиша в печата? Благодаря Ви, Михаела Радева В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. От цитираните разпоредби е видно, че при 8-часова продължителност на работното време е необходимо работникът или служителят да е работил най-малко 4 часа по едно или няколко трудови правоотношения за да му бъде зачетен 1 ден за трудов стаж. Ако трудовият договор, по който работи работникът е единствен, а работното време по него е по-малко от 4 часа, то тогава трудовият стаж се изчислява по часове чрез натрупването им. Изчисленията се извършват от работодателя Необходимите данни за работника или служителя се вписват в трудовата книжка, подписват се и се подпечатват от работодателя или от упълномощено от него – чл. 2, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. МВ/
2010-09-14 18:25:27 господине аз не ви питах кой дава направления,а ви попитах конкректно по кодекса на труда и чакам коректен отговор гергана иванова Уважаема госпожа Иванова, Това е въпросът, който сте задали и в него посочвате, че сте „командирована в чужбина” „работя на 8 часов работен ден на трудов договор,но съм командирована в чувбина и работя без почивен ден на разположение съм 24 часа,получавам основна заплата и командировачни.моля да ми обясните като се пребера в бг как да си получа копенсацията тъй като моят работодател ми каза,че работата ми била лека и съм имала достаъчно свободно време нямала съм нужда от почивен ден:(и дали трябва към заплата ми да се плаща извънареден труд,за всички национални празници и как мога да си ги получа кпенсацията,ако това го има в кодекса на труда” Както посочихме в отговора си, съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. Министерството на труда и социалната политика не е оторизирано от закона да дава указания (разяснения) по документи, които не са от негова компетентност. Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. Този ред е определен с посочената Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина. СС NULL
Страница 6036 of 6864