Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-12-03 14:51:27 Здравейте! В магазин за цветя работното време е с продължителност 12 часа, работата се осъществява от 2-ма продавач-консултанти, които работят по график 2 на 2, т. е. Два дни работят, два дни почиват. Допълнителните часове над норматива за месеца се изработват от собственика на магазина. Отпуск с каква продължителност се полага на работниците? По договор се полагат 20 дни, но дали те са по 12 часа или сумарно 20 дни по 8 часа, което се равнява на около 14 дни по 12 часа? Елеонора Николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. При установено сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. В чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е поставено изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НРВПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да са повече от нормата за продължителност на работното време в периода. Разпоредбата на чл. 9б, ал. 2 от НРВПО определя, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, независимо от начина на отчитане на работното време – подневно или сумирано, като при сумирано изчисляване на работното време за дните на ползван отпуск се намалява съответната норма на работника или служителя за периода на сумираното изчисляване. НС
2010-10-03 12:07:11 Може ли да бъде освободен работник с връчени предизвестие и заповед за освобождаване по чл.328,ал.1,т.10 от КТ и представил болничен лист с дата два дни преди влизане в сила на заповедта. Заболяването е включено в списъка на Наредба 5 на МЗ. В такъв случай заповедта влиза ли в сила и подава ли се уведомление по чл. 62,ал.4 от КТ в НАП Ирина Ралева Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Следва да имате предвиди, че в чл. 333 от КТ изрично са посочени основанията, при които при прекратяване на трудовия договор лицето се намира под закрила при уволнение. При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ – поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, предвидената в чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага. За прекратяване на трудовия договор се подава уведомление до НАП. МВ/ NULL
2020-01-08 16:21:54 Полага ли се ДТВ на учител който е в платен отпуск след майчинство или ДТВ се полага на неговият заместник? Красимира Илиева От запитването не става ясно за какво ДТВ става въпрос. Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът или служителят има най-малко 10 работни дни. Това означава, че когато работничка се върне на работа след като е ползвала отпуск по майчинство и отпуск по чл. 167а от КТ и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който работничката има 10 работни дни. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е посочено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2020-01-29 16:14:23 Може ли отпускът да бъде отложен в пълен размер, когато това става с изричното искане на работника (чл. 176, ал.1, т.2 от КТ)? Какъв е давностният срок за ползване на отложен отпуск? Деян Борисов Уважаеми г-н Борисов, Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ определя, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа (чл. 38а от НРВПО).НС
2010-10-21 08:10:29 каква е категорията труд на шофьорите на линеика в гр.Белене за периода 01.10 1981 до08.10 1981 г. aaaaaaaaaa Тъй като става въпрос за категоризиране на труда при пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2020-03-13 15:54:09 Счита ли се за бедствено положение по смисъла на чл.218 от КТ, обявеното извънредно положение? Може ли работодателя да изплаща обезщетения или да пуска принудително в отпуск по чл.173, ал.4 от КТ работниците и служителите и по какъв начин трябва да се процедира? Благодаря предварително, надявам се на бърз отговор поради усложнената ситуация! Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, С оглед на конкретното извънредно положение, Народното събрание прие Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ДВ, бр. 28 от 24 март 2020 г. ). В чл. 7, ал. 2 от този закон е регламентирано, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. Освен това, с § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение се правят промени в Кодекса на труда. В ал. 1 на новосъздадения чл. 173а от КТ е предвидено, че когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Видно от разпоредбата, в този случай няма ограничение на размера на отпуска, който работодателят може да предостави на работника или служителя без негово съгласие. Следва да се има предвид, че необходима предпоставка за прилагане на чл. 173а, ал. 1 от КТ е наличието на заповед на работодател или държавен орган по новия чл. 120в, ал. 1 и 2 от КТ за преустановяване на работата при обявено извънредно положение. Съгласно новия чл. 120в, ал. 1 от КТ при обявено извънредно положение работодателят може със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него, докато е в сила извънредното положение. Когато при обявено извънредно положение работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, работодателят е длъжен да не допуска работниците или служителите до работните им места за периода, определен в заповедта (чл. 120в, ал. 2). По наше мнение в този случай, работодателят също трябва да издаде заповед, с която да определи кои работници и служители няма да бъдат допускани до работните им места. За времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение (нов чл. 267а), в случай, че работодателят не се е възползвал от правото си да предостави ползването на платен годишен отпуск по чл. 173а, ал. 1 от КТ или не е разрешил ползването на отпуск по желание на работника или служителя. (СР)
2010-11-05 14:25:12 Служител назначен на 01.08.2007 с срок на изпитване 6 м. На 03.08.2007 излиза в болничи, отпуск до 315д. на детето, след това отпуск до 2г., непл. до 8г на детето, полаг. платен отпуск и трябва да започне работа. Въпроса е след почване на работа изпитателиня срок продължава ли до изтичане на 6м. и може ли да се прекрати договара по чл.71 КТ. Личен състав Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е. работникът или служителят през времето на изпитване може да ползва всички видове почивки и отпуски, уредени в КТ, но договореното за изпитване време трябва да бъде реално отработено, за да се провери годността на съответното лице. Времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор на работника е уговорен в полза на работодателя, последният има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. КС NULL
2020-04-02 17:24:47 Здравейте, Искам да попитам Трудовият ми договор е прекратен по чл.328.т.5 .Въпросът ми е ще получавам ли пълно обещетение от Бюрото по труда? Благодаря! Маринела Радева Уважаема г-жо Радева, условията за придобиване право на парично обезщетение за безработица, регламентирани с чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), са: за лицата да са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването; да са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта; да не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168 от КСО; да не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на трудa (КТ). Размерът на паричното обезщетение за безработица се преценява по реда на чл. 54б от КСО. С ал. 3 от тази разпоредба е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от КТ или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Уволнението при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ не е между изброените основания. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 54б, ал. 4 от КСО, съгласно която минимален размер на обезщетението за срок 4 месеца получават и безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Извършването на конкретна преценка на правото, размера и срока на паричните обезщетения за безработица е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
2011-02-07 13:27:12 Какъв е срока в който работодателя трябва да изплати дължимия полагаем платен годишен отпуск на работник, който напуска фирмата. С. Стоянов Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Тъй като правото на това обезщетение възниква при прекратяване на трудовото правоотношение, то изискуемостта започва да тече от този момент. В случай, че бившия работодател не изплати дължимото обезщетение, работникът или служителят има право да се обърне към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ NULL
2011-02-21 11:34:44 В правилник за работната заплата на служителите на фирмата е регламентирано как и кога се начислява клас прослужено време, необходимо ли е след всяка промяна(т.е всяка година) да се изготвя допълнително споразумение за всеки служител? Благодаря! Невена Пенева Когато се променят някои от елементите на трудовия договор, регламентирани в чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, каквито са и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане /чл. 66, ал. 1, т. 7/, е необходимо това да се извърши с допълнително споразумение. Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. КС NULL
Страница 6037 of 6864