Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-18 13:26:34 Служител от държавен институт(където се води на безсрочен трудов договор) е назначен на срочен трудов договор за главен експерт в министерство.Като държавен служител има ли право да се води в неплатен отпуск за 3 години(колкото е продължителността на срочния договор) в първата си месторабота и да му се пази мястото? Елена Иванова Уважаема г-жо Иванова, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министреския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-12 18:31:34 В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. Въпросът ми е: след като работник е в неплатен отпуск за цялата календарна година от 1 януари до 31 декември 2011 г., има ли право същият на платен годишен отпуск, изчислен върху признатите 30 дни трудов стаж от неплатеният отпуск? Благодаря! Теодора Колева Уважаема госпожа Колева, Да, има право на платен годишен отпуск за времето на неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ, зачетено за трудов стаж тъй като, размера на платения годишен отпуск се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие (чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-13 09:22:50 Зададох въпрос преди месец и все още нямам отговор В.Петкова Въпросът Ви не е намерен в базата данни - посочете точната дата, на която е зададен или го задайте отново. Трудово право на Република България
2012-01-19 19:25:43 Здравейте , от 5 месеца съм , в командировка , и ни дават по 20 лева командировачни , на ден. За този период ни спряха ваучерите за храна , които са , по три лева на ден. Въпросът ми е имаме ли право да получаваме ваучери за храна заедно с т.н. командировачни. Благодаря Ви. Диан Павлов Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Тези дневни са предназначени за закуска, обяд и вечеря. Мнението ни е, че за дните, за които лицето получава командировъчни, не следва да получава и ваучери за храна. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-13 09:08:30 Какъв е максималния размер на неплатен отпуск- примерно меже ли да се разреши -3,4 или 5 години? Катя Карагьозова Уважаема госпожа Карагозова, Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от посочената разпоредба закона не определя минимален или максимален срок за ползване на неплатен отпуск. СС Трудово право на Република България
2012-02-21 16:00:33 Служители, работещи като деловодители на 4 ч. и в същото време и като спец. АОН на 4 часа имат различен размер на отпуската за двете длъжности. Как им се изчислявя - като средно аритметично, или не Радослава Колева От изложеното в запитването считаме, че в случая се касае за работа по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че служителите работят на не по-малко от половината от установеното за тях работно време, имат право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В случай, че служителите по трудовия договор за допълнителен труд работят на не по-малко от половината от установеното за тях работно време, имат право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-13 11:26:17 Като баба която работи, имам ли право след навършване на 6 м.на детето да ползвам майчинството до 410 дни, със съгласието на майката. Иванка Петрова Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Възможността бабата на детето да може да ползва отпуск, е предвидена в чл. 164, ал. 3 КТ, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Необходимо е майката също да работи по трудов договор. КС Трудово право на Република България
2012-03-23 19:53:49 Директорът ни е в болнични и продължава да е в болнични.Кога ще бъде освободен от заеманата длъжност, тъй като се проведе конкурс за директори и той беше спечелен от друг.Директорът който е в болнични е за определен срок, до провеждане и спечелване на конкурса от друг.Предварително благодаря. Ваня Иванова В чл. 325, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. МВ Трудово право на Република България
2012-04-19 00:05:15 ОТ 2007Г.РАБОТЯ В БАНКА НА ПОСТОЯНЕН ТРУДОВ ДОГОВОР.ОТ 2011 Г. ИМАМ ТЕЛК ИНВАЛИДНОСТ 80% ЗА 2Г. ОТ АПРИЛ 2012Г. МЕ ПРЕНАЗНАЧИХА НА ПО-ВИСОКА ДЛЪЖНОСТ, НО С ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК 6 МЕСЕЦА.ЗАЩИТЕНА ЛИ СЪМ ОТ СЪКРАЩЕНИЕ СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА ТОЗИ СРОК? ДИМКА НИКОЛОВА Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точка 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган /чл. 317 КТ/. Трудоустрояване е преместването на работник или служител, който не може да изпълнява възложената му работа поради болест или трудова злополука, на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, която да е съобразена с направените предписания на здравните органи /чл. 314 КТ/. При прилагане на закрилата по чл. 333 КТ е без значение обстоятелството дали трудоустроеният е преместен на друга подходяща за него работа или не. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ, която предвижда, че работодателят може да уволни работник или служител, боледуващ от болест, определена в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точка 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Болестите са посочени в чл. 1, ал. 1 от наредбата: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. КС Трудово право на Република България
2012-05-12 20:27:02 колко години трудов стаж трябва да имаш в кипар за да получаваш пенсия в българия краси александров Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". Трудово право на Република България
Страница 6039 of 6864