Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-06-07 19:33:02 Здравейте отпуск по чл157 ал1 т.2 от КТ за кръводаряване когато няма КТД и няма споразумение което е подписано. Какъв вид отпуск трябва да бъде платен или неплатен. Работодателя не е съгласен да подпише споразумение за платен отпуск. Има ли право да откаже да го плати и как трябва да бъде отразен? Калинка Калинова Съгласно чл. 157, ал. 3 от Кодекса на труда през време на отпуската при кръводаряване на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. В случай, че нямате колективен трудов договор, заплащането може да се извърши индивидуално по споразумение между работника или служителя и работодателя. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретния случай, какъвто е Вашият. КС Трудово право на Република България
2012-07-09 22:36:44 Назначен работник на непълно работно време-6часа по чл. 67 от КТ и по чл.110 от КТ на 2 часа. Получава ваучери за храна по основен трудов договор пропорционално за 6 часа. Трябва ли да му изплащаме и за вторият трудов договор. Михов Уважаеми господин Михов, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-19 14:47:50 Работя по трудов договор на 8часа.В момента съм в отпуск по майчинство до 410 дни.Имам предложение за работа при друг работодател по втори ТД който е по- благоприятно за мен.Какво е основанието за сключване на ТД при друг работодател , какво обезщетение ще получавам за отпуск по майчинство и какъв размер С.ПАНАЙОТОВА В запитването си посочвате, че ползвате отпуска до 410 дни, което означава че вече получавате обезщетението за бременност и раждане. Поради това Ви уведомяваме, че в разпоредбата на чл. 49 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени, осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. С оглед на това сключването на трудов договор за допълнителен труд няма да се отрази на размера на обезщетението, което получавате. Основанието за сключване на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател е чл. 111 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2012-08-21 13:00:10 Какво се прави когато не се изплаща пълното възнаграждение по Трудов договор, вече 4 пълни работни месеца се дава по 50 лева на месец - фирма СД Галвано в Пловдив. Преди това фирма Мебелор ООД /Пловдив/ последните 3 месеца също по 100-на лева само изплащаха. Какво да правя? Как да се живее с такива и още много некоректни мебелни фирми в Пловдив? Мария Дончева За нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Имате право и да прекратите трудовия си договор без предизвестие съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. В разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 и 2 КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на това основание, е необходимо работодателят да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение. КС Подкрепа за детето и семейството
2012-10-15 10:28:03 Работник е назначен на трудов договор от 10.01.2012г. с договорен 20-дневен платен годишен отпуск. Какъв размер на платения годишен отпуск следва да ползва работникът за 2012г. - 20 или 19 дена, щом трудовият му договор е от 10 януари, а не от 01 януари на текущата година? Благодаря Ви предварително. Жана Илиева Уважаема госпожа Илиева, Видно от запитването, работникът или служителят (ще) работи при работодателя по-малко от една година. На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), в този случай размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие и няма пречка да го ползва през същата година. Ползваме случая да добавим, че съгласно чл. 33, ал. 2 от НРВПО, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-23 22:11:01 Имам сключен договор с пенсионерка по чл. 114 от КТ. Може ли лицето да не се осигурява за фонд пенсии ? Тъй като лицето е пенсионерка и не желае да се осигурява за фонд Пенсии. Имам ли право да не му внасям ? Л. Иванова В случай, че лицето работи по трудово правоотношение, то подлежи на социално осигуряване независимо, че е пенсионер. В разпоредбата на чл. 102, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидена възможност за преизчисляване на пенсията въз основа на придобития след пенсионирането осигурителен стаж. На основание на същата разпоредба, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. КС Трудово право на Република България
2012-11-13 10:18:26 Кога се предвижда внасяне на проекта за решение на МС за разместване на почивните дни през 2013 г. и обнародването на самото решения? Йордан Димитров Уважаеми г-н Йорданов, Разместването на почивни дни през съответната календарна година става с Решение на Министерския съвет, което се обнародва в Държавен вестник. Съгласно РЕШЕНИЕ № 945 на МС от 15.11.2012 г. за разместване на почивни дни през 2013 г., Обн., ДВ, бр. 91 от 20.11.2012 г., Министерският съвет: 1. Обявява 2 май (четвъртък) за почивен ден, а 11 май (събота) за работен ден. 2. Обявява 31 декември (вторник) за почивен ден, а 14 декември (събота) за работен ден. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-21 11:18:45 Здравейте, Как трябва да постъпи работодателя, когато служител откаже да подпише доп. споразумение за преминаване от ненормиран към нормиран раб. ден при условие, че има издадена заповед на ИД за длъжностите, за които е валидна промяната и тя е отразена с анекс към КТД? Благодаря предварително за отговора. Мария Михайлова Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 139а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Видно от текста на разпоредбата при спазване на изискванията на разпоредбата работодателят има право да определя длъжностите, които работят при условията на ненормиран работен ден, без да е необходимо мнението или съгласието на отделните работници или служители. Когато списъкът на длъжностите по чл. 139а, ал.1 КТ бъде променен и някои от тях отпадат, това означава, че работниците и служителите няма да работят при ненормиран работен ден след издаването на заповедта по чл. 139а, ал.3 КТ. Не е необходимо при определяне на длъжностите по реда на чл. 139а, ал.1 от КТ да се сключват допълнителни споразумения за работа при ненормиран работен ден, тъй като споразумението означава съгласие и на двете страни по трудовото правоотношение, а както беше пояснено работодателят има право сам да определи длъжностите, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. СС Трудово право на Република България
2012-11-28 20:10:14 асда Кирил Игнатов Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иска е 2-месечен, считано от прекратяването. КС Трудово право на Република България
2013-01-21 11:11:17 Работя като учител.На 21.01.2013г. представих свидетелство за професионалноквалификационна степен с рег.№/ 15.11.2012г.От коя дата следва да ми се начисли ПКС от датата на представянето на свидетелството или от дата на издаването му. М.Иванова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. Трудово право на Република България
Страница 6040 of 6864