| 2013-02-18 09:56:08 |
работя във фирма от 01.06.2010-работното ми време е 1 ден работя 1 почивам.Колко дни отпуска ми се полагат по закон досега?Осигуряват ме на 8часа |
ВАСИЛЕВА |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. От запитването не става ясно на какво основание работите един ден и един ден почивате. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-08 13:18:00 |
Как трябва да бъде документирано и регламентирано работното време, когато продавач работи 12 часа на ден при график -два дни работи, два дни почива? Благодаря |
Таня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 181, ал. 1, ат Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Както е видно с Правилника за вътрешния трудов ред се уреждат въпросите свързани с „документирането и регламентирането” на работното време. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-08 18:10:48 |
Здравейте!Дъщеря ми подава предизвестие за напускане на работа(има го като точка в договора) на 01.05 13г.Днес и казват ,че ще я освободят на 16.05 ,но трябва да напише нова молба за напускане от тази дата.Може ли работодателя да я накаже по някакъв начин след като тя не спазва 1 мес. предизвестие? |
Мариана Попова |
От изложеното става ясно, че дъщеря Ви е подала предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал. 1 от КТ. Предвид горното, дъщеря Ви не е необходимо да депозира молба за прекратяване на трудовия договор. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал.2, т. 2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-18 18:24:18 |
Ако работник/ служител е в болнични има ли право да пътува в чужбина ? |
Люболмир Любенов |
Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Този отпуск се разрешава от здравните органи. С оглед на това, режимът, посочен в болничния лист от здравните органи, следва да бъде спазен от лицето, на което е издаден болничния лист. За допълнителна информация може да се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-30 14:03:09 |
Служител работи при нас от 15.02.2007 г. На 30.07.2013 г. представи нова трудова книжка със стаж от 26 дни, който не му е воден досега. Какъв вид документ трябва да подаде за по-късно представената нова тр. книжка и по кой нормативен документ? |
Калина Жекова |
Уважаема г-жо Жекова, От представената сега трудова книжка могат да се ползват права занапред. Важно е да се удостовери датата на представянето й, например чрез съставяне на протокол. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-09 14:29:00 |
Работник назначен в извънщатното разписание /ПМС 66/1996 г./ ползва отпуск за временна неработоспособност. Нарушение ли е на ПМС 334/20.12.2012 г. ако тр.договор със заместника е сключен на осн. чл.68, ал.1, т.3 КТ във връзка с ПМС 66/1996 г. |
Р.Бончева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. В § 1б (Нов - ДВ, бр. 103 от 2012 г. , в сила от 28.12.2012 г.), ал. 1от допълнителните и заключителни разпоредби на ПМС № 66 е предвидено, че числеността на персонала, определена с допълнителните разписания на длъжностите за лицата, назначени при условията и по реда на чл. 1, не може да бъде увеличавана, а незаетите длъжности се закриват от датата на влизане в сила на постановлението. Според ал. 2 при прекратяване на трудови правоотношения с лица, назначени при условията и по реда на чл. 1, освободената длъжност се закрива и числеността на персонала по допълнителните разписания на длъжностите по ал. 1 се намалява с броя на освободените лица. Както е видно, в разпоредбите е посочено, че се закриват незаетите длъжности или освободени длъжности, поради което в случая не се нарушава ПМС № 66 от 1994 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-16 09:38:19 |
Жена родена на 14.02.1953 г, навършва 60г и 8 мес. на 14.10.2013 г. От коя дата трябва да и се прекрати трудовия договор от 14.10.2013 г или от 15.10.2013 г. |
Миглена Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Навръшванета на пенсионна възраст само по себе си не е основание за прекратяване на ТД. ПОСВ на работника/служителя се отпуска от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 6-м. срок от прекратяване на осигуряването (чл. 94, ал. 2, изр. 1 КСО). Във връзка с определяне на конкретната дата на отпускане на пенсията се обърнете за съдействие към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-24 10:56:02 |
Може ли дисциплинарно уволнен служител да бъде върнат/от по-висше стоящ орган/ в същото учреждение,като временно изпълняващ длъжността директор? |
иванка желева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-11 19:45:09 |
Не съм доволен от отговора относно зададения въпрос. Жалбата пуснах лично до Вас а не до Агенцията и искам да зная къде е в момента и какво е Вашето становище за да мога да търся правата си и защо не ме уведомихте ако сте я препратили на някъде? |
Радослав Кирилов Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Рубриката, която ползвате е предназначена за отговори на поставени трудово-правни въпроси, поради което искането Ви не е в комтепенциите на нашето административно звено. Справка за постъпилата преписка можете да направите в деловодството на Министерството на труда и социалната политика. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-05 11:59:09 |
На 19.12.2013 г. ми изтича отпуск по Чл. 164. (1) КТ. Водя дело за неизплатени заплати и работодателят отказва всякакъв контакт. Нямах отговор на изпратено с товарителница З-я за ползване на натрупан платен год. отпуск. Отново по куриер изпращам З-е за неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1. Как да процедирам, ако нямам издадено Удостоверение в срок? |
МАГДАЛЕНА КАСНАКОВА |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него. Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението се прилага писменото съгласие на другия родител. Когато отпускът се ползва за първи път работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4 от наредбата. Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя. Този отпуск се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Използваният отпуск по чл. 167а КТ се отчита в специална книга при работодателя. При нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |