| 2014-10-21 10:51:10 |
Имаме лице назначено на 4 часа на трудов договор за определен срок от 3 месеца по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ на 12.03.2014 г., лицето е постъпило на 13.03.2014 г. Подадено е уведомление в срок и е заверено в НАП при постъпването. Трябва ли след като изтекат 3 месеца да се подава ново и ако да как и в какъв срок? Лицето продължава да е на работа и сега. |
Анонимен |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-31 10:31:19 |
Допустимо ли е служител на община /зает на 8 часа от понеделник до петък/, да работи на втори трудов договор при същия работодател, като полага труда си по втория ТД в събота? |
Цонка Иванова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Предвидените в чл. 113 от КТ, 48 часа следва да бъдат отработени в петте дни от седмицата, тъй като по настоящем нашето трудово законодателство не урежда 6-дневна работна седмица. Разпределението на работното време по основен и допълнителен трудов договор трябва да се подчинява на посочените разпоредби. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-12 09:53:59 |
Моля Ви, да ми отговорите на зададения от мен въпрос на 29.10.2014г., относно чл.193, ал.1 от КТ. Благодаря! |
Пламка Еленкова |
След подробна проверка в рубриката „Въпроси и отговори“ не се установи наличието на поставен въпрос от Пламка Еленкова. Моля задайте го отново. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-15 16:37:13 |
Не съм използвала целия ПГО за 2014г.Знам че могат да се прехвърлят 10 дни но аз имам 19 дни.Какво става с тези 9 дни ще ги загубя ли?Не е по моя вина неползването на отпуската. |
Десислава Райчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, във Вашия случай, в края на 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на 19-те дни неизползван платен годишен отпуск от 2014 г. До изтичането на горепосочените срокове тези дни не се „губят“, като служителят/работникът ще има право да ги използва едва след изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-21 08:12:23 |
имам право на платен отпуск а ме карат да си пускам неплатен има ли това право работодателя |
христина иванова |
В чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Без лицето да е подало изрично искане за ползване на неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ, работодателят не може да го накара да ползва този отпуск. За нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя следва да сигнализирате в инспекцията по труда по седалището на дружеството. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-04 19:06:18 |
Здравейте. Интересува ме в момента работя като юрисконсулт на трудов договор, но искам да стана управител на дружество. Какъв е варианта да работя по този начин и да ми тече юридически стаж? Ако мина само на договор за управление не ми се зачита за юридически стаж нали? А Ако си остана на ТД и сключа договор за управление удачно ли е? |
ели венциславова |
Ако сте управител на дружеството, можете да сключвате трудови договори с други работници или служители. Мнението ни е, че сама със себе си не можете да сключи трудов договор, тъй като не можете да се явите едновременно в качеството на работник или служител и работодател. Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. По отношение зачитане на юридически стаж, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-13 17:51:44 |
При сключен със служителка допълнителен трудов договор по чл.110 от КТ на 4 часа има ли право да ползва майчинство и при същия размер, както при основния трудов договор. |
Радка Манолова |
В чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден (т.е. болничният е един и същи и е за посочения в него срок). ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-08 11:32:06 |
Направиха ме на сумарно работно време против желанието ми.Работя на 12 ч. понеделник и вторник - дневна,сряда и четвъртък -нощна,петък и събота почивам,в неделя съм дневна - спазени ли са ми тези 56 часа седмична работна семица? Като смятах за 31 дни ми стават 250 часа - дневен и нощен.Правилно ли е така? |
Лиса М. |
Съветваме Ви да се обърнете към инспекцията по труда, която има правомощия да осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-18 21:28:45 |
При пенсиониране дължи ли се остатъка от сумата , дадена за работно облекло. |
Г. Иванов |
Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Наредбата), изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло e право и компетентност на работодателя. В чл. 14, ал. 1, т. 1 от Наредбата е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-24 09:22:40 |
Археолог съм в музей. Назначен съм на длъжност „главен асистент”. В момента правя археологически проучвания на обект в града, който се финансира от Общината. Имам ли право на допълнително трудово възнаграждение за научно ръководство нa археологическото проучване, след като тази дейност е в длъжностната ми характеристика и аз получавам заплата. Важи ли при тези условия раздел II на Наредба № Н-00-0001 от 14.02.2011 г. за извършване на теренни археологически проучвания. Казват ми,че получавам две възнаграждения за една и съща работа. |
Лиляна Липчева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерството на културата, тъй като Наредба № Н-00-0001 от 14.02.2011 г. за извършване на теренни археологически проучвания, на която се позовавате в запитването си, е издадена от министъра на културата. МВ/ |
|